Che cos’è il Job posting? Definizione e significato

Che cos’è il Job posting? Definizione e significato

Job posting: che cosa si intende con questo termine?

L’attività di Job posting (o Job advertising) è praticata da molti professionisti del campo recruitment e delle Risorse umane, ma non è scontato che tutti i recruiter conoscano con altrettanta precisione la traduzione e la reale definizione di questo termine.

Per rispondere alla domanda “che cos’è il Job Posting?” utilizzeremo “il Dizionario del Recruitiment” l’e-book gratuito che abbiamo pubblicato negli scorsi mesi con tutti i termini che un recruiter moderno dovrebbe conoscere.

Job posting: definizione

Il Job posting è l’attività di pubblicazione di un’offerta di lavoro all’interno di uno specifico canale di recruitment al fine di chiudere posizione vacante (vacancy).

Solitamente i canali utilizzati per la pubblicazione dell’annuncio (job ads) sono i Portali di annunci di lavoro (Job board), gli Aggregatori di annunci di lavoro (Job aggregator), oppure le Pagine Lavora con Noi aziendali.

E’ anche possibile utilizzare software automatizzati (ATS o Applicant Tracking System) per la pubblicazione simultanea di un’annuncio di lavoro su più Job board, Aggregatori di annunci e Social network (tramite la funzionalità di Multiposting degli Annunci di lavoro).

I rischi del Job posting

Solitamente l’attività di Job posting si rivela efficace esclusivamente per attrarre candidati attivi, mentre difficilmente è in grado di intercettare candidati passivi che raramente frequentano questo tipo di canali (per i quali sono più efficaci attività di sourcing o di caccia diretta).

Un altro problema sperimentato da molti recruiter è quello che, dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro, spesso ricevono un numero eccessivo di CV, non ordinati e spesso neppure in linea con la ricerca, di conseguenza l’attività di screening CV diventa piuttosto gravosa.

Questo problema può essere in parte risolto sfruttando un recruitment software come In-recruiting che permette di centralizzare il database CV in un solo luogo, e fornisce la possibilità di impostare filtri automatici per il pre-screening veloce dei candidati.

Se vuoi provare il servizio di Multiposting degli annunci di lavoro ti segnaliamo che è possibile provare In-recruiting gratis per 14 giorni.

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