
Che cos’è il Job posting? Definizione e significato
Job posting: che cosa si intende con questo termine?
L’attività di Job posting (o Job advertising) è praticata da molti professionisti del campo recruitment e delle Risorse umane, ma non è scontato che tutti i recruiter conoscano con altrettanta precisione la traduzione e la reale definizione di questo termine.
Per rispondere alla domanda “che cos’è il Job Posting?” utilizzeremo “il Dizionario del Recruitiment” l’e-book gratuito che abbiamo pubblicato negli scorsi mesi con tutti i termini che un recruiter moderno dovrebbe conoscere.
Job posting: definizione
Il Job posting è l’attività di pubblicazione di un’offerta di lavoro all’interno di uno specifico canale di recruitment al fine di chiudere posizione vacante (vacancy).
Solitamente i canali utilizzati per la pubblicazione dell’annuncio (job ads) sono i Portali di annunci di lavoro (Job board), gli Aggregatori di annunci di lavoro (Job aggregator), oppure le Pagine Lavora con Noi aziendali.
I rischi del Job posting
Solitamente l’attività di Job posting si rivela efficace esclusivamente per attrarre candidati attivi, mentre difficilmente è in grado di intercettare candidati passivi che raramente frequentano questo tipo di canali (per i quali sono più efficaci attività di sourcing o di caccia diretta).
Un altro problema sperimentato da molti recruiter è quello che, dopo aver pubblicato un annuncio di lavoro, spesso ricevono un numero eccessivo di CV, non ordinati e spesso neppure in linea con la ricerca, di conseguenza l’attività di screening CV diventa piuttosto gravosa.
Questo problema può essere in parte risolto sfruttando un recruitment software come In-recruiting che permette di centralizzare il database CV in un solo luogo, e fornisce la possibilità di impostare filtri automatici per il pre-screening veloce dei candidati.
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