Come usare WhatsApp per il recruiting in modo davvero efficace

Inrecruiting potenzia la candidate experience e aumenta l’engagement: arriva WhatsApp

I tempi e le modalità del recruiting stanno cambiando. I candidati si muovono rapidamente, valutano più opportunità in parallelo e si aspettano comunicazioni semplici, dirette e sui canali che utilizzano ogni giorno. Per questo, Inrecruiting fa un passo concreto verso le persone, con più immediatezza e attenzione alle aspettative delle nuove generazioni di lavoratori. Il

AI conversazionale nel recruiting: quali benefici porta

Cristina MaccarroneGiornalista, content strategist e formatrice Siciliana trapiantata a Milano, città che ama molto come la sua terra. Giornalista, SEO copywriter, formatrice e amante del live tweeting, scrive per varie testate e blog aziendali di lavoro, risorse umane e tanto altro. Ha scritto nel 2020 il suo primo libro “Scrivere per informare” insieme a Riccardo

Recruiting marketing per HR: cos’è e come funziona

Cristina MaccarroneGiornalista, content strategist e formatrice Siciliana trapiantata a Milano, città che ama molto come la sua terra. Giornalista, SEO copywriter, formatrice e amante del live tweeting, scrive per varie testate e blog aziendali di lavoro, risorse umane e tanto altro. Ha scritto nel 2020 il suo primo libro “Scrivere per informare” insieme a Riccardo

Come migliorare il ROI nel recruiting

Una delle sfide più difficili per i team HR è dimostrare, numeri alla mano, l’impatto del recruiting sui risultati aziendali oltre che sull’Employer Branding. Per innalzare il livello delle performance aziendali, è necessario investire nella pianificazione di campagne di recruiting e di Talent Acquisition che puntino non solo a ricoprire una posizione vacante, ma a

10 KPI e metriche di recruiting che ogni recruiter dovrebbe tenere d’occhio

Quanto contano i numeri quando si apre la ricerca per una nuova posizione? Tanto, tantissimo, anche di più di quanto si è soliti pensare. Ma spesso, con la fretta che si ha nel trovare la persona giusta in tempi ragionevoli, i numeri, o meglio i KPI (Key Performance Indicator), per il recruiting vengono tralasciati.E invece