Cos’è un Talent pool (Candidate pool)?

Cos’è un Talent pool (Candidate pool)?

Cos’è una talent pool? Cosa significa questo termine e perchè è così importante per chi si occupa di HR e Ricerca e selezione? Scopriamolo nella nuova voce dell’e-book Il Dizionario del Recruiting.

Che cos’è una talent pool?

Definizione di talent Pool: per talent pool (o candidate pool) si intende il luogo o il database dove i recruiter gli HR Manager conservano i loro migliori candidati (candidati prospect).

Ma questa non è l’unica definizione di questo termine. Alcuni recruiter la considerano come un sinonimo del gruppo di candidati che hanno effettivamente inviato la propria candidatura per una posizione aperta, ma questa definizione ha un significato fortemente limitativo.

Perchè creare un database CV?

Le Agenzie di Ricerca e Selezione e le aziende utilizzano le Candidate pool per velocizzare i tempi necessari per l’assunzione dei candidati. I recruiter, potendo “pescare” i candidati dai loro database CV diminuiscono i tempi necessari per chiudere una selezione (time to hire).

Inoltre avere un database di candidati sempre pronto permette anche di migliorare la qualità generale dei candidati che anche il cost to hire. Nell’era del data-drive recruiting queste metriche sono sempre più importanti.

Come creare una candidate pool?

Ci sono molti modi per creare una candidate pool sempre pronta a cui attingere, eccone alcuni:

  • Creare un database CV con il proprio Applicant Tracking System (ATS)
  • Individuare candidati in linea tra gli attuali dipendenti dell’azienda
  • Utilizzare tecniche di referral recruitment
  • Pubblicare un annuncio di lavoro all’interno di una Job board e veicolare i CV nel proprio ATS
  • Fare attività di Sourcing di candidati passivi sui social media e su database esterni
  • Fare sourcing su forum e blog grazie a tecniche avanzate di X-ray search
  • Migliorare il proprio Employer branding così da aumentare esponenzialmente il numero di candidature spontanee che si ricevono tramite la propria career page.

Ora conosci il significato e la traduzione del termine e i motivi per cui una talent pool è così importante; è arrivato il momento di provare In-recruiting per 14 giorni  ed iniziare subito a costruire il tuo database di candidature.

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