Cos’è uno Scoiattolo viola (Purple squirrel)?

Cos’è uno Scoiattolo viola (Purple squirrel)?

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Il termine Scoiattolo viola (Purple squirrel) è utilizzato da alcuni recruiter per descrivere il “candidato perfetto”, con la giusta formazione, qualifiche ed esperienza per corrispondere perfettamente ai desiderata del manager di linea. In linea teorica un “purple squirrel” potrebbe immediatamente gestire tutto l’insieme dei compiti e responsabilità necessarie per ricoprire con successo un determinato ruolo, senza neppure richiedere formazione o affiancamento.

Il concetto fa riferimento implicito al fatto che un candidato perfetto è raro quanto uno scoiattolo viola.
Le prime tracce del termine si possono rintracciare nel 2000 all’interno dell’articolo “Purple Squirrel,” del recruiter A. Camilleri. Successivamente nel 2010, la CBS pubblicò un articolo con questo termine, scrivendo che “le aziende stanno cercando di fare di più con un minor numero di lavoratori, per questo motivo vorrebbero “scoiattoli viola” in grado di ricoprire una vasta gamma di funzioni.” Nel 2012, un recruiter di Google Michael B. Junge pubblicò un libro di supporto ai job seekers che ha contribuito fortemente a diffondere il termine: “Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market”.