Cos’è un Applicant Tracking System (ATS)?

Cos’è un Applicant Tracking System? Questa è la domanda che diversi recruiter (meno avvezzi alla tecnologia) ci pongono spesso quando presentiamo In-recruiting. Per aiutarli a comprendere meglio il contesto dei recruiting software abbiamo deciso di fornire un chiarimento sulla definizione di Applicant Tracking System (ATS).

Applicant Tracking System (ATS)

Un Applicant Tracking System, solitamente conosciuto come ATS, è un software progettato per garantire una gestione efficace e completa del recruiting in azienda. E’ anche conosciuto come Applicant Tracking Software o Candidate Management System (CMS).
Un Applicant Tracking System permette ad un’organizzazione di raccogliere e organizzare i dati dei candidati e gestire tutte le fasi del processo di recruiting. Per certi versi un ATS è molto simile ad un customer relationship management (CRM) system, ma è progettato per tracciare le attività di recruiting.
Gli Applicant Tracking System possono essere utilizzati per pubblicare annunci di lavoro nel sito aziendale e nelle Job board (Motori di ricerca di lavoro), per fare screening delle candidature, organizzare i CV ed i colloqui con i candidati. Altre funzionalità possono essere: questionari di pre-screening, videocolloqui, social recruiting e strumenti di tracciamento delle metriche di recruiting.
In-recruiting è uno degli Applicant Tracking System leader in Italia e permette la gestione completa e centralizzata del recruiting in azienda. Si caratterizza per funzioni avanzate come: multiposting automatico in 35 Job board, social recruiting, creazione career page, ordinamento automatico dei CV, videointerviste e messaggistica. La piattaforma semplifica il lavoro del recruiter, permettendo di ridurre sia il tempo che il costo dell’intero processo di recruiting, minimizzando il lavoro manuale.
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