Nouveau design : Pour laisser notre personnalité s’exprimer.
Nous vous présentons la nouvelle identité visuelle d’Inrecruiting, résultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise à mettre en avant l’identité de l’entreprise, redéfinir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et représentative. Découvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui définissent le nouvel Inrecruiting.
Si on posait la question « Qu’est-ce qu’Inrecruiting? », beaucoup répondraient que c’est un ATS (Applicant Tracking System), un logiciel de recrutement ou encore un outil de digitalisation des processus de recrutement.
Toutes ces réponses sont justes, mais si on se demandait maintenant « Qui est Inrecruiting? »
Dans le cas d’un logiciel la réponse n’est pas simple, il faut s’interroger sur son ADN, ses fondements, sans se baser uniquement sur des informations génériques qui peuvent être réductrices. Ce serait presque comme essayer de décrire une personne sans connaître et prendre en considération sa personnalité, son caractère et son histoire.
« Le présent c’est l’équilibre du passé et du futur ».
Cette citation illustre parfaitement notre vision: pour comprendre notre présent, il faut s’intéresser à notre histoire passée et à nos ambitions futures.
Donc, à nouveau, « Qui est Inrecruiting? »
Nous allons essayer de vous l’expliquer à travers notre nouvelle identité visuelle: un travail de refonte graphique qui a redéfini notre marque.
Une nouvelle identité de marque pour Inrecruiting
L’identité d’Inrecruiting a beaucoup changé par rapport à celle de 2009. D’un logiciel ATS créé au sein d’une startup de Turin, Inrecruiting est devenu un élément fort du marché HR Tech italien, et a commencé à se développer à l’international (plus récemment les marchés français, brésiliens et israéliens).
La confrontation avec les acteurs les plus importants du marché au niveau international, associé au fait d’avoir rejoint le Groupe Zucchetti en 2019, plus grande entreprise de logiciels en Italie, a changé la perception que l’on se fait d’Inrecruiting et de son image.
Aujourd’hui notre marque est plus mûre et plus connue, l’identité d’entreprise est plus claire et nette et les objectifs de croissance sont mieux ciblés. L’évolution de ces dernières années nous a permis d’acquérir l’expérience nécessaire pour fournir aux entreprises un service fiable et professionnel mais en constante évolution, afin de s’adapter aux enjeux du futur.
Forts de cette prise de conscience, nous avons voulu donner une nouvelle identité visuelle à notre marque afin d’avoir une image plus personnelle, reconnaissable et représentative, au sein d’un marché qui évolue rapidement.
L’évolution de la marque: le nouveau logo
Faisons un saut dans le passé et revivons l’histoire d’Inrecruiting en partant du premier logo: un croquis fait à la main par notre CEO qui, en rappelant le début du nom de la société Intervieweb, nous a différencié ainsi que nos technologies.
Sans rompre le lien avec le passé d’Inrecruiting, le nouveau logo a été soumis à une refonte graphique qui s’est principalement concentré sur le monogramme, en plus des couleurs.
Dans la nouvelle version, Inrecruiting perd le trait d’union entre In et Recruiting, devenant donc un seul mot, et s’enrichit aussi d’un point final. De plus, notre traditionnel IN prend une forme humaine, qui rappel que les personnes sont au cœur de nos services. En effet, ce qui nous tient à coeur n’est pas seulement le produit, la technologie, mais aussi les problèmes et besoins des recruteurs (et candidats) et la possibilité de leur fournir une solution.
La personnalité de la marque: nouvelles couleurs
Nous proposons une technologie aux personnes (recruteurs) et pour les personnes (candidats): cet effet domino met en évidence la partie plus « humaine » d’Inrecruiting et sa valeur sociale.
Nous cherchons à être au plus proches de nos clients, à comprendre leurs besoins et à les satisfaire. Nous nous engageons à leur proposer des rendez-vous et formations, se basant sur leurs besoins spécifiques, à garantir un service d’assistance client toujours prêt et disponible, à construire un rapport basé sur la confiance, la disponibilité et le dialogue.
D’un côté, la nouvelle identité visuelle transmet proximité, empathie et partage à travers l’utilisation de couleurs chaudes telles que le jaune et le rouge. D’un autre côté, elle utilise des contrastes chromatiques (rouge/bleu ou jaune/bleu clair) pour montrer qu’au sein d’Inrecruiting, des approches différentes et apparemment opposés peuvent coexister harmonieusement, comme la recherche continue d’innovation technologique et la proximité avec les personnes.
L’image de marque : de nouvelles formes
Le fil rouge qui nous a guidé durant ces années de croissance a sûrement été la flexibilité, comprise à la fois comme polyvalence du logiciel et comme esprit d’adaptation.
Être en accord avec l’air du temps a été essentiel pour arriver là où nous sommes aujourd’hui. Avoir un esprit ouvert, être entourés de personnes proactives, être prêts à accepter les changements…ce sont tous ces comportements positifs qui nous ont permis de nous challenger, alimentant notre volonté de faire.
De la même manière que la possibilité de configurer et personnaliser le logiciel pour le rendre à l’image de chaque entreprise. Dans cette optique, nous augmentons constamment le nombre de langues dans lequel l’ATS est disponible (aujourd’hui 11), nous tenons compte des besoins spécifiques des autres secteurs (comme l’intégration avec SPID développée cette année pour l’administration publique) ou des demandes plus génériques qui peuvent aider nos clients à se dédier au recrutement de leurs talents.
Dans la nouvelle identité visuelle, tout ceci se traduit par l’utilisation de formes douces, sinueuses et fluides, qui expriment notre idée de dynamisme, flexibilité, ouverture à la collaboration et au partage et de disponibilité à aller à l’encontre des besoins du client.
Cela dit, qui est Inrecruiting? Nous avons essayé de répondre à cette question en racontant les images qui sont, selon nous, représentatives de l’essence d’Inrecruiting. D’un logiciel, certes, mais aussi d’une équipe et d’une marque avec du caractère (comme nous avons essayé de démontrer avec la nouvelle identité visuelle) et dont l’essence est constituée de tous les moments de son histoire: de son passé (qui est un bagage d’expérience fondamental), de sa croissance présente et de ses espérances, idées et objectifs pour le futur.
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Plus de 900 entreprises ont choisis Inrecruiting pour gérer leurs process de recrutement et d’acquisition de talents. Avec plus de 14 millions de candidats gérés à travers la plateforme, parmi tous nos clients, et plus de 400.000 offres d’emploi publiées chaque année, nous soutenons les recruteurs dans la réalisation de toutes les activités de recrutement. De la création et la multidiffusion des offres, à la recherche des candidats, la planification des entretiens, l’évaluation finale et l’embauche, jusqu’à l’élaboration de rapports et statistiques. Nous fournissons aux entreprises de tous secteurs et dimensions (PME, multinationales, cabinets de recrutement, entreprises de l’administration publique, etc.) tous les outils nécessaires pour clôturer avec succès les recrutements. De plus, avec l’intégration de l’Intelligence artificielle Inda, nous renforçons les fonctionnalités de notre logiciel de recrutement à travers un moteur de recherche sémantique, l’auto-remplissage des formulaires de candidature ou encore des systèmes de matching.
L’année 2022 marque notre nouvelle identité graphique etencore notre nouvelle envergure à l’internationale mais nos valeurs ne changent pas et restent au cœur de notre stratégie: Fiabilité, Proximité, Flexibilité et Innovation.
Marketing Specialist – Inrecruiting & Zucchetti France