Social Recruiting con Facebook: i 3 pilastri per fare Ricerca e Selezione con il social network più grande al mondo

Come fare Social Recruiting su Facebook efficacemente?
Se sei un recruiter probabilmente ti sarai trovato in questa situazione: devi chiudere in breve tempo una vacancy importante, non riesci a trovare candidati in linea e ti chiedi se fare recruiting sui social network sia davvero efficace o se non sia l’ennesima moda passeggera che difficilmente ti farà entrare in contatto con il candidato che stai cercando.

Così decidi di approfondire le nuove tecniche di recruiting ed inizi a leggere numerosi articoli su Internet che promettono di rivelare l’ennesima “tecnica segreta per attirare milioni di candidati con il Social Recruiting su Facebook”. Improvvisamente inizi a dubitare della reale efficacia di questi metodi, è normale.
In realtà per un recruiter usare Facebook per trovare ed attrarre candidati può davvero fare la differenza. Basti pensare che il 40% delle aziende Fortune 100 riceve più traffico alla loro pagina Facebook piuttosto che al loro sito aziendale.

In realtà il vero problema, come abbiamo dimostrato in questo seguitissimo articolo sul Social Recruiting, è che la competenza in materia di recruiting con i social network è davvero troppo bassa per molti recruiter (sia in Italia che nel mondo).

Il principio fondamentale del Recruiting su Facebook

Crediamo che l’unico consiglio che un recruiter debba seguire se vuole fare Social Recruiting con Facebook è questo:

“Lascia perdere le tecniche segrete, focalizzati sui fondamentali.”

Se vuoi davvero trovare candidati su Facebook, prima di tutto escludi completamente il rumore e le informazioni imprecise di molti blog generalisti. Imposta gli elementi base della tua strategia di Social Recruitment su Facebook (i cosiddetti “fondamentali”). Infine misura i tuoi risultati migliorando progressivamente la tua strategia di Recruitment (aumentando naturalmente il numero di candidati che riuscirai ad attrarre).

I 3 principi fondamentali del Social Recruiting su Facebook

Quali sono i pilatri dell’attività di Social Recruitment per un’azienda su Facebook?
Abbiamo individuato 3 principi fondamentali ai quali bisogna prestare attenzione e li abbiamo chiamati “I Pilastri del Social Recruiting su Facebook”.
1) Presenza Aziendale. Crea una presenza aziendale su Facebook (inizia creando una pagina aziendale), coinvolgi la tua audience con contenuti di qualità e fornisci loro le informazioni di cui hanno bisogno.
Usa gli strumenti forniti da Facebook, come le custom tabs, per potenziare ulteriormente il tuo Employer Branding su Facebook.

2) Contenuti. Condividi contenuti interessanti per la tua audience. Chiediti: “cosa interessa ai candidati fan della mia pagina?”. Fai un elenco di risorse online (siti, blog, etc.) che potrai usare come spunto per scrivere i tuoi contenuti.


Interagisci con i fan della tua pagina, lavora per nutrire continuamente la relazione che li lega alla tua azienda (candidate nurturing). I veri talenti probabilmente non saranno subito alla ricerca attiva di lavoro, per questo motivo è importante condividere contenuti periodici, così da essere presenti nella loro mente quando saranno pronti per cambiare lavoro.

3) Traffico. Utilizza la tua base fan per promuovere le posizioni aperte nella tua azienda (vacancies). Potrebbe essere utile condividere un link che rimanda alla tua Career page, integrata con un Applicant Tracking System.
Aumenta il numero delle persone che seguono la tua pagina comunicando la sua esistenza alla tua lista di email, invitando i dipendenti a condividerne l’indirizzo, segnalandola sul tuo blog o sugli altri social network aziendali.

Infine perchè non utilizzare anche Facebook ads? Il potente sistema di advertising di Facebook è efficacissimo per portare rapidamente traffico di qualità ed in target con tua pagina.

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Fare Social Recruiting su Facebook è molto differente rispetto ai metodi tradizionali e richiede una buona dose di sperimentazione: è importante fare dei test e aggiustare progressivamente il tiro così da dosare questi 3 ingredienti e ottenere significativi risultati di recruiting.

Se ancora non conosci il Social Recruiting e le altre tecniche innovative di recruitment puoi leggere l’e-book che abbiamo appena pubblicato: Il Dizionario del Recruiting. SCARICALO ORA!

#BuonRecruiting!