La favola del taglialegna e la fatica del recruiter

Ripetiamo continuamente che i recruiter che incontriamo sono ottimi professionisti, ma troppo spesso, per loro stessa ammissione, non hanno gli strumenti per portare i risultati che vorrebbero.

Abbiamo scelto di spiegare come un recruiting software può migliorare la vita di un recruiter con una favola, precisamente la “Favola del taglialegna”.

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C’era una volta un possente taglialegna in cerca di lavoro. Dopo aver girato diverse città, il taglialegna trovò finalmente impiego presso un importante commerciante di legno. L’ottima paga e le eccellenti condizioni di lavoro convinsero il taglialegna a dare il meglio di sé.
Il primo giorno il capo diede al nuovo arrivato un’ascia e gli indicò l’area del bosco dove avrebbe dovuto lavorare. Al termine della giornata, il possente taglialegna frantumò il record degli altri dipendenti, raggiungendo i 18 alberi abbattuti. Il capo si congratulò sinceramente con lui e questo motivò ancor più il taglialegna.
Il secondo giorno il taglialegna lavorò con tutte le sue energie, ma al tramonto gli alberi abbattuti furono 15. Per nulla demoralizzato, il terzo giorno il taglialegna si impegnò con ancora più vigore, ma anche questa volta il numero di alberi calò: 10 unità. Per quanta energia mettesse nel suo lavoro, giorno dopo giorno, il numero di alberi abbattuti continuò a calare inesorabilmente.
Mortificato, il taglialegna sì presentò dal capo scusandosi per lo scarso rendimento. Al che l’esperto commerciante di legno pose al suo dipendente una semplice domanda: “Quando è stata l’ultima volta che hai affilato la tua ascia?”. Un po’ imbarazzato il taglialegna rispose: “Signore, non ho avuto tempo per affilare la mia ascia, ero troppo impegnato a tagliare gli alberi”.
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Il messaggio è chiaro: se sei un recruiter non importa quanta energia tu metta nel tuo lavoro, se non usi gli strumenti giusti difficilmente riuscirai a portare a termine i compiti che ti sono affidati. E se riuscissi sarà solo al costo di un forte investimento, sia di tempo che di risorse, che potresti utilizzare per altri compiti a più alto valore aggiunto.
Per noi un recruiting software è proprio questo: un’ascia affilata (uno strumento) che qualunque recruiter può usare per fare più lavoro in meno tempo, con una maggiore qualità e con meno fatica.
Se vuoi provare In-recruiting puoi richiedere una prova gratuita di 14 giorni, per testare con mano come uno strumento come questo può migliorare il tuo lavoro quotidiano di recruiting.