Inda Conversa CV Builder: il CV che si crea parlando
Offrire alle persone un’esperienza di candidatura semplice e accessibile è senza dubbio uno dei modi migliori per trovare con più probabilità figure che corrispondano agli annunci di lavoro che pubblichiamo. Negli ultimi anni la candidate experience è sotto i riflettori nei processi di recruiting: ogni interazione tra un candidato e un’azienda contribuisce infatti a costruire la percezione del brand e a influenzare la volontà di partecipare al percorso di selezione.
Per questo motivo Inda, la suite di strumenti di intelligenza artificiale integrata in Inrecruiting, continua ad arricchirsi di nuove funzionalità progettate per migliorare l’esperienza dei candidati e supportare le aziende nell’attrazione dei talenti.
Tra le ultime novità arriva Inda Conversa CV Builder, lo strumento che permette di creare un curriculum vitae semplicemente conversando con l’intelligenza artificiale.
A volte il problema non è trovare lavoro, ma candidarsi
Si parla spesso di talent shortage, difficoltà di assunzione o mancanza di candidati qualificati, ma una parte del problema nasce ancora prima della selezione. Infatti, molte persone possiedono competenze, esperienze e professionalità perfettamente in linea con le opportunità di lavoro esistenti, ma incontrano non poche difficoltà quando iniziano a cercare un nuovo lavoro.
E com’è possibile, verrebbe da pensare, alle porte del 2027? La risposta è molto semplice: non tutte le professioni richiedono competenze digitali, e non tutti coloro i quali sanno utilizzare magari un software aziendale specifico hanno necessariamente l’abilità di creare un documento strutturato come un CV.
Poiché non tutti hanno familiarità con software di videoscrittura, modelli di curriculum o strumenti digitali per l’impaginazione dei documenti, c’è chi rinuncia a candidarsi perché non dispone di un CV aggiornato; altri invece inviano semplici descrizioni testuali delle proprie esperienze, che spesso risultano poco efficaci durante il processo di screening.
Il risultato è che opportunità professionali e candidature potenzialmente valide rischiano di non incontrarsi.
Una nuova esperienza per la creazione del curriculum
Inda Conversa CV Builder nasce proprio per eliminare queste barriere.
Quando un candidato visualizza un annuncio pubblicato da un’azienda che utilizza Inrecruiting, può scegliere, se ne ha bisogno, di creare il proprio CV direttamente all’interno del processo di candidatura.
Invece di dover inserire manualmente le informazioni all’interno di moduli complessi, il candidato interagisce con un assistente conversazionale basato sull’intelligenza artificiale. La conversazione può avvenire sia in forma testuale sia tramite voce, permettendo di scegliere la modalità più comoda e naturale.
L’esperienza è progettata per essere accessibile anche a chi non ha particolare familiarità con gli strumenti digitali. Il sistema guida l’utente passo dopo passo nella raccolta delle informazioni necessarie alla creazione del curriculum:
- dati personali e contatti;
- percorso di studi;
- esperienze professionali;
- competenze tecniche;
- competenze trasversali;
- certificazioni;
- lingue conosciute;
- ulteriori informazioni utili alla candidatura.
Il bello di Inda Conversa CV Builder è che il candidato può vedere in tempo reale il proprio CV che prende forma, accorgendosi subito di quali informazioni aggiungere, quali modificare e quali tenere. E per chi vuole, è possibile aggiungere una fotografia personale a completamento del CV.
Ogni informazione fornita viene automaticamente organizzata e impaginata all’interno di un documento professionale, già strutturato secondo una logica chiara e ordinata con la quale i recruiter hanno familiarità, e che gli ATS come Inrecruiting sanno “leggere” automaticamente per estrarne le informazioni.
Una volta completato il curriculum, il candidato può utilizzarlo immediatamente per candidarsi all’annuncio di lavoro che sta visualizzando. L’intero processo avviene all’interno della stessa esperienza digitale, senza la necessità di passare da software esterni o di caricare documenti creati separatamente.
Naturalmente, chi sceglie di registrarsi alla piattaforma Inrecruiting per monitorare l’avanzamento della propria candidatura può anche scaricare il curriculum generato attraverso Inda Conversa CV Builder e riutilizzarlo per altre opportunità professionali.
Vantaggi per candidati e aziende
L’introduzione di un assistente per la creazione del CV porta benefici evidenti ai candidati, ma produce effetti positivi anche per le organizzazioni.
Riducendo le barriere all’accesso, aumenta infatti il numero di persone che possono completare con successo una candidatura. Allo stesso tempo, le informazioni raccolte risultano più strutturate, complete e facilmente analizzabili rispetto a candidature basate su descrizioni generiche o documenti poco organizzati.
Come tutte le soluzioni della suite Inda, anche Conversa CV Builder è stato progettato secondo principi di trasparenza e utilizzo responsabile dell’intelligenza artificiale. I candidati sono sempre consapevoli di interagire con un sistema AI e vengono informati in modo chiaro durante l’intero processo.
Nel caso dell’interazione vocale, la voce non viene registrata né archiviata. Il sistema la elabora temporaneamente solo per effettuare la trascrizione necessaria alla costruzione del curriculum e alla gestione della conversazione.
Il valore di un ecosistema integrato
L’arrivo di Inda Conversa CV Builder conferma la visione che Zucchetti ha del recruiting moderno. L’obiettivo è creare strumenti che collaborino tra loro per migliorare contemporaneamente l’esperienza dei candidati e il lavoro di chi fa selezione.
Al semplificarsi delle modalità di candidatura, aumentano le opportunità di incontro tra aziende e talenti. E quando i dati vengono raccolti in modo strutturato e integrati direttamente nell’ATS, anche il processo di selezione diventa più efficiente.