Inrecruiting e Hosco: una nuova integrazione per chi assume nell’hospitality

Nel mondo del recruiting, ciò che fa la differenza è essere visibili alle persone adatte, nel momento giusto e sui canali che frequentano davvero. Pubblicare un annuncio su molte piattaforme può aumentare i volumi, ma non sempre migliora la qualità delle candidature. È qui che entra in gioco Inrecruiting, che permette alle aziende di scrivere annunci efficaci e distribuirli in modo mirato, scegliendo le job board più coerenti con il profilo ricercato.

Da oggi Inrecruiting specializza ulteriormente il proprio ATS con l’integrazione di Hosco, punto di riferimento internazionale per il mondo dell’hotellerie. Un contesto altamente specializzato, dove domanda e offerta si incontrano all’interno di una community globale di professionisti dell’ospitalità.

Perché la scelta della job board incide sulla conversione

I dati più recenti sul recruiting confermano un elemento chiave: la qualità del canale di pubblicazione influisce direttamente sulla conversione. Settori ad alta specializzazione, come quello dell’hotellerie, registrano performance migliori quando gli annunci vengono veicolati su piattaforme verticali, progettate per quel pubblico, rispetto ai portali generalisti.

LinkedIn, nel report Future of Recruiting 2024, evidenzia come l’utilizzo di canali mirati migliori non solo il numero di candidature, ma soprattutto la loro pertinenza: meno CV fuori target, più profili coerenti con ruolo, competenze e aspettative.

Nel mondo dell’hotellerie questa dinamica è particolarmente evidente. Le aziende cercano profili con competenze specifiche, spesso con esperienze internazionali, conoscenza delle lingue e disponibilità a lavorare in contesti dinamici e stagionali. Allo stesso tempo, i candidati tendono a muoversi all’interno di circuiti professionali ben definiti, in cui la reputazione, il percorso formativo e le opportunità di crescita giocano un ruolo determinante. In questo scenario, pubblicare l’annuncio nel contesto giusto non è solo utile: è essenziale per attrarre talenti realmente in linea.

Hosco: il recruiting internazionale per l’hotellerie

Hosco è oggi una delle piattaforme più riconosciute a livello globale per il mondo dell’ospitalità. Con oltre 2 milioni di professionisti registrati e una presenza in più di 80 Paesi, rappresenta un punto di incontro tra hotel, resort, ristoranti di fascia alta, scuole di formazione e talenti specializzati, con particolare concentrazione dei principali mercati di talenti in Europa.

La forza di Hosco sta nella sua verticalità: non è una semplice job board, ma una community professionale dedicata all’hotellerie, dove i candidati costruiscono il proprio profilo valorizzando esperienze, competenze e percorsi formativi specifici del settore. Pubblicare un annuncio su Hosco significa parlare a persone che hanno già scelto l’ospitalità come carriera e che spesso sono disponibili a esperienze internazionali, stagionali o di crescita strutturata.

Grazie all’integrazione con Inrecruiting, le aziende in possesso di un contratto attivo con Hosco possono gestire la pubblicazione e il flusso di candidature all’interno dell’ATS, mantenendo tracciabilità, coerenza e controllo su tutto il processo, anche quando la ricerca supera i confini nazionali.

Un recruiting più mirato, su scala globale

Con l’integrazione di Hosco, Inrecruiting rafforza il suo ruolo di piattaforma strategica per il recruiting specializzato. Non si tratta solo di pubblicare annunci, ma di scegliere contesti in cui il talento è già presente e attivo.

Quando competenze e mobilità internazionale fanno la differenza, raggiungere il pubblico giusto è il primo passo per costruire team solidi e competitivi. E oggi questo è possibile con ancora più precisione.