QR Code : comment l’utiliser pour vos recrutements ?

QR Code : comment l’utiliser pour vos recrutements ?

Lorsque l’on parle de QR Code, on pense immédiatement à celui utilisé pour consulter le menu d’un restaurant ou pour effectuer un paiement dans un magasin, mais son utilisation peut aller encore plus loin !
Dans le domaine du recrutement, le QR Code peut également être utilisé pour partager rapidement une offre d’emploi et l’afficher en temps réel. L’alternative serait d’écrire le lien url de l’annonce mais cela, ne pouvant être encadré et scanné, devient très peu pratique.

Dans cet article, nous souhaitons vous faire découvrir les différentes utilisations possibles et les avantages du QR Code, qui est l’une des dernières innovations d’Inrecruiting, déjà disponible sur l’ATS.

SOMMAIRE

Recruter grâce au QR Code

Selon une étude menée par Glassdor, les appareils mobiles sont largement utilisés par les milléniaux et la Génération Z dans la recherche d’un emploi : pas moins de 52 % des 35-44 ans les préfèrent à l’utilisation de tablettes et ordinateurs.

Le QR Code peut facilement être compté parmi les outils supports au recrutement mobile et est donc réellement prometteur pour le recrutement de talents.

Le QR Code d’Inrecruiting facilite le partage des offres d’emploi avec les candidats.

Il suffit au candidat de scanner le QR Code avec son smartphone pour consulter l’offre d’emploi, remplir directement le formulaire et soumettre sa candidature, sans jamais changer de dispositif.

Ce système simplifie grandement le processus de candidature à partir d’appareils mobiles, ce qui a pour effet de réduire le taux d’abandon des candidats et d’améliorer leur expérience.

Comment utiliser le QR Code pour vos recrutements ?

Il existe de nombreuses façons d’utiliser le QR Code, mais comment et quand peut-il être utilisé dans le monde des RH ? Voici quelques-unes de ses utilisations possibles.

QR Code et Career day : scannez et postulez !

Les Career day, les journées de recrutement, les salons de l’emploi et autres événements de recrutement, dans les universités par exemple, sont les moments idéaux pour tirer le meilleur du potentiel du QR Code.

Comment ?

Qu’il soit imprimé sur des dépliants et des flyers ou placé sur des rollups affichés par l’entreprise, la mise en avant du QR Code pour les offres d’emploi est une action qui bénéficie aux recruteurs mais aussi aux candidats. La raison en est simple.

En mettant en avant les QR Code pour les annonces d’emploi, le recruteur peut atteindre le plus grand nombre possible de candidats. Ces derniers peuvent consulter immédiatement les offres d’emploi, même s’ils ne peuvent pas s’entretenir directement avec le recruteur. C’est une bonne chose car il n’est pas toujours possible d’interagir avec tout le monde durant ces événements, d’autant plus que seules deux ou trois personnes de l’entreprise (recruteurs, responsables RH ou autres) sont présentes.

De leur côté, les candidats peuvent scanner le QR Code des offres d’emploi pour en savoir plus en attendant de pouvoir interagir avec les recruteurs pour en savoir plus sur l’entreprise. Dans une démarche que l’on pourrait qualifier de scan to apply, ils peuvent, s’ils le souhaitent, envoyer leur candidature directement depuis leur smartphone.

Dans un contexte tel que les Career days, le QR Code s’avère être un excellent moyen d’attirer des candidats qualifiés et réellement intéressés : ils n’hésiteront pas à s’approcher pour en savoir plus sur le poste à pourvoir et sur l’entreprise en général.

En outre, si vous gérez votre processus de recrutement avec un ATS tel qu’Inrecruiting, vous avez la possibilité de savoir combien de candidatures le QR Code a généré en tant que canal de recrutement, c’est-à-dire que vous pouvez contrôler le nombre de candidats ayant postulé à votre offre via le QR Code.

Vos offres d’emploi sur vos vitrines

L’utilisation du QR Code permet de partager instantanément le contenu de l’annonce. C’est pourquoi il peut être avantageux de l’afficher sur les tableaux d’affichage des bureaux.

Dans le cas des cabinets de recrutement et des entreprises ayant plusieurs filiales et gérant plusieurs processus de recrutement en même temps, l’affichage du QR Code des offres d’emploi disponibles peut être une bonne stratégie pour entrer en contact avec des candidats passifs également.

Le QR Code pour les activités commerciales

« Recherche Vendeur/euse ». Combien de fois avons-nous vu ce type d’annonce ?

Le QR Code est également une opportunité pour les magasins, les supermarchés, les restaurants et d’autres entreprises plus petites. Au lieu de mettre à l’entrée une affiche indiquant que vous recherchez des serveurs, des vendeurs, etc., vous pouvez imprimer et afficher le QR Code de l’annonce.

Afficher le lien de l’annonce n’est pas pertinent, car au lieu de faciliter la tâche des candidats, cette méthode complique le processus de candidature. En effet, le candidat doit « copier » l’adresse URL ou rechercher l’annonce sur les différents canaux de diffusion (pages carrières, tableaux d’affichage, jobboards) : des actions qui peuvent accroître la frustration du candidat et l’amener à abandonner son processus de candidature.

Avec un ATS tel qu’Inrecruiting, en revanche, les personnes intéressées peuvent accéder directement et facilement aux détails de l’offre d’emploi et procéder à l’envoi de leur candidature en temps réel.

Autres utilisations du QR Code pour vos recrutements

Les points que nous vous avons énoncés ne sont que quelques-unes des façons pour utiliser le QR Code afin de partager une offre d’emploi. Mais il y en a d’autres…

Le QR Code peut également être utilisé dans le cadre du recrutement social, ajouté à des posts sur les réseaux sociaux. Lorsqu’il est nécessaire d’inclure toutes les informations utiles dans l’image d’un message ou dans un texte à caractères limités (pensez à Twitter, par exemple), l’affichage du QR Code dans l’annonce est la solution.

Ou bien l’utiliser dans les newsletters. Le QR Code peut être inséré dans une bannière au sein d’un e-mail adressé à un candidat ou à un groupe de candidats potentiels. Un logiciel comme Inrecruiting offre aux recruteurs la possibilité de le faire sans jamais quitter l’ATS. Grâce à son système de création et d’envoi de SMS et d’e-mails de masse, il permet de personnaliser une newsletter avec des éléments distinctifs de l’identité de l’entreprise au profit de la marque de l’employeur. En ajoutant le QR Code de l’annonce, il sera également possible de la partager immédiatement avec un public cible de candidats potentiels.

Pourquoi partager vos offres d’emploi avec un QR Code ?

Cet outil de recrutement innovant permet d’améliorer les stratégies de recrutement social et mobile développées par les recruteurs. Parmi ses nombreux avantages on compte :

  • Simplifie le processus de recrutement ;
  • Accélère le processus de sélection, réduit le temps de recherche des candidats et permet de postuler en quelques étapes seulement ;
  • Augmente la circulation des offres d’emploi ;
  • Améliore la qualité des candidatures car la description du poste et les exigences peuvent être consultées immédiatement ;
  • Améliore l’expérience du candidat en lui permettant de consulter l’offre d’emploi et de postuler directement à partir du même dispositif ;
  • Permet un accès immédiat à toutes les informations contenues dans l’offre d’emploi.

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