I talenti di domani? Da oggi puoi raggiungerli su AlmaLaurea

Per chi si occupa di selezione, trovare i candidati giusti è una delle sfide più complesse. Non perché manchino le persone qualificate, ma perché candidati e opportunità spesso si muovono su canali diversi. Per questo siamo felici di annunciare una nuova integrazione che amplia il nostro ecosistema: da oggi Inrecruiting è il primo ATS integrato con AlmaLaurea. 

L’integrazione si aggiunge ai numerosi portali già disponibili sulla piattaforma e consente alle aziende di raggiungere un bacino altamente qualificato di laureandi e neolaureati direttamente dal proprio ATS. In pratica, chi utilizza Inrecruiting e utilizza AlmaLaurea potrà gestire la pubblicazione degli annunci e la raccolta delle candidature in modo centralizzato, sfruttando il canale per intercettare nuovi talenti.  

Quando si cercano profili junior, professionisti emergenti o competenze che fino a pochi anni fa semplicemente non esistevano, utilizzare la giusta vetrina significa aumentare significativamente le proprie opportunità di raggiungere le persone più adatte. 

Annunci di lavoro che parlano ai candidati 

Pubblicare su più canali è importante, ma non basta. Per attrarre i candidati più adatti serve prima di tutto un annuncio efficace. 

Negli ultimi anni numerose ricerche nel settore HR hanno evidenziato come la qualità dell’annuncio influenzi direttamente il numero e la pertinenza delle candidature ricevute. Un linguaggio poco chiaro, requisiti eccessivi o descrizioni generiche possono scoraggiare professionisti qualificati, mentre un testo ben strutturato aumenta la probabilità di raggiungere il pubblico corretto. 

Per questo Inrecruiting mette a disposizione strumenti che semplificano la creazione degli annunci di lavoro. I recruiter possono scrivere le proprie offerte in modo rapido e, grazie alle funzionalità basate sull’intelligenza artificiale, ricevere supporto nella generazione dei contenuti, nel miglioramento del linguaggio e nell’ottimizzazione della comunicazione verso il target desiderato.  

Perché AlmaLaurea è un canale strategico 

In Italia, AlmaLaurea rappresenta un punto di riferimento per il recruiting digitale universitario. 

I numeri aiutano a comprenderne la portata: oggi coinvolge 84 atenei consorziati e una banca dati viva che supera i 4 milioni di curriculum, con oltre trent’anni di esperienza. AlmaLaurea raccoglie informazioni su centinaia di migliaia di laureati ogni anno e svolge un’importante attività di ricerca e monitoraggio sul percorso formativo e occupazionale dei laureati. 

Per molte organizzazioni rappresenta quindi un canale privilegiato per entrare in contatto con giovani professionisti qualificati e con competenze aggiornate rispetto alle esigenze del mercato. 

I dettagli e vantaggi dell’integrazione 

Grazie all’integrazione tra Inrecruiting e AlmaLaurea, le aziende possono ampliare il proprio raggio d’azione verso un target particolarmente interessante: studenti prossimi alla laurea, neolaureati e giovani professionisti che si affacciano al mondo del lavoro. Associando i profili delle due piattaforme, sarà possibile importare gli annunci su AlmaLaurea e ricevere le candidature direttamente dentro l’ATS Inrecruiting. 

Per chi assume significa aumentare le possibilità di intercettare figure preparate, aggiornate e in possesso di competenze spesso difficili da trovare sui canali tradizionali. Per i candidati significa invece accedere a opportunità professionali attraverso una piattaforma già riconosciuta e utilizzata nel percorso che collega università e lavoro. 

Con l’arrivo di AlmaLaurea tra i portali integrati, Inrecruiting compie un ulteriore passo in questa direzione: aiutare aziende e talenti a incontrarsi nel modo più semplice, rapido ed efficace possibile.