5 raisons pour poursuivre ses recrutements en été
Est ce pertinent de débuter un processus de recrutement en été ? La saison estivale est-elle une bonne période pour recruter des talents ou seulement pour embaucher des candidats pour des emplois saisonniers ?
Ces deux questions, ainsi que beaucoup d’autres se posent chaque année pour les recruteurs qui ne savent pas si il est stratégique de recruter en été, que ce soit pour un job saisonnier ou non. Ils se demandent tous s’il est préférable d’attendre le mois de septembre pour commencer leurs campagnes de recrutements.
Dans cet article, nous allons voir si l’été est une bonne période pour embaucher des talents (spoiler : c’est le cas), pourquoi et comment recruter lors des autres saisons ? Découvrez si l’été est le moment le plus approprié pour embaucher des candidats actifs ou passifs.
En attendant, il faut dire que le cliché selon lequel l’été est la pire période pour recruter est entièrement démenti dans cet article. La saison estivale présente de nombreux avantages qui peuvent aider le recruteur à embaucher des talents qui ont presque toutes les compétences recherchées pour occuper un poste.
Mais cela dépend, l’été est une période de l’année où il y a peu d’événements professionnels comme des salons la pression est donc moindre. Le rythme est beaucoup plus calme et même si la quantité de travail n’a pas diminué, il y a moins de stress car c’est une période de vacances. C’est pour cette raison que vous pourrez mener à bien un processus de recrutement avec une approche plus lente.
5 raisons pour recruter en été
Souvent un recruteur hésite à lancer un processus de recrutement car il pense que le recrutement doit être conclu avant qu’il ne prenne ses vacances ou que l’entreprise ne ferme. Mais, vous pouvez reprendre le processus là où vous vous êtes arrêtés avant vos congés, car il existe plusieurs raisons pour lesquelles un recrutement pendant l’été peut s’avérer vraiment rentable.
1. Il y a moins de concurrence
S’il est vrai que de nombreuses entreprises décident de ne pas lancer un recrutement en été pour toutes les raisons que nous avons mentionnées précédemment. Cela joue en faveur des entreprises qui le font, car il y a moins de concurrence de la part d’entreprise plus connues. Ce sont des sociétés qui ont une marque employeur plus forte et qui utilisent mieux les réseaux sociaux pour communiquer. Par conséquent, une offre d’emploi sur vos réseaux sociaux, une page Carrière responsive, la multi diffusion de vos offres sur divers jobboards gratuits ou payants grâce à un logiciel ATS tel qu’In-recruiting, vous permet d’attirer beaucoup plus de candidats et le parcours candidat sera moins long.
Vous pourrez recruter pendant une période plus longue, au lieu d’ embaucher urgemment lorsqu’il faut remplacer un collègue qui démissionne.
Si une offre d’emploi est en ligne pour une durée plus longue, il est fort probable que davantage de personne la voient et que vous receviez plus de candidatures.
2. Septembre est souvent considéré comme le début de l’année
Mettez vous à la place des candidats: Pour de nombreuses personnes, l’été est une période de vacances, le moment des visites, des plages, des randonnées. Mais c’est aussi une période où on a du temps de libre et les personnes font un point sur leur carrière souvent en septembre car c’est comme le début d’une nouvelle année. C’est pourquoi de nombreux candidats actifs pourraient être plus attentif aux offres d’emploi. Et les candidats passifs pourraient être beaucoup plus enclin à écouter ce que vous avez à leur offrir.
3. Les candidats ont plus de temps pour postuler et passer un entretien
S’il y a moins de pression dans l’entreprise, c’est aussi le cas pour les candidats qui ont plus de temps pendant leurs vacances pour postuler à des offres d’emploi et être plus actif sur les réseaux sociaux. Tout cela peut être bénéfique pour votre processus de recrutement, il vous sera peut être plus facile de planifier un entretien et vous recevrez peut être plus de candidatures que prévu à cette période de l’année.
4. Les jeunes diplômés sont plus susceptibles de chercher un emploi
De nombreux étudiants sont diplômés avant l’été entre juin et juillet. Cela signifie qu’une fois qu’ils ont obtenu le diplôme tant convoité, ils peuvent se tourner immédiatement vers le marché du travail. Ils viennent de terminer leur cursus, ils ne sont donc pas encore déçus par des éventuels refus et sont prêt à travailler. Si vous savez les intercepter au bon moment et sur les canaux adéquates comme LinkedIn par exemple, vous pouvez vous assurez la création d’une bonne CVthéque.
5. Moins de pression tout au long du processus
Mettre en place un recrutement durant l’été pourrait également profiter à l’entreprise pour mieux organiser le processus. Si le premier entretien est du ressort du recruteur et donc beaucoup plus facile à organiser, lorsqu’il s’agit du deuxième ou troisième entretien avec le directeur, il est plus difficile de trouver des créneaux de libres car ils ont un emploi du temps chargés.
Mais en été, avec moins de réunions et moins de pression, vous pourrez gérer les entretiens plus facilement, car vous aurez moins de difficulté pour trouver une disponibilité commune avec vos collègues et le candidat.
Des postes très demandés et des jobs d’été
Si les raisons de recruter pendant la saison estivale sont claires, quelles sont les candidats les plus recherchés ? Selon un rapport récent de Unioncamere, les secteurs professionnelles les plus demandés sont le commerce et le tourisme. A l’heure où l’on cherche à accélérer la reprise suite au Covid, ce sont d’abord les restaurateurs qui sont recherchés, puis les commerciaux ou encore les vendeurs. Même si le secteur de la grande distribution et de la logistique continuent de chercher des candidats surtout pour des CDD ou de l’intérim.
Ces secteurs sont les moteurs de l’activité d’une entreprise. Mais le Covid a aussi mis en évidence l’importance du numérique pour les entreprises. Nombres d’entre elles se sont retrouvés à utiliser des outils et des canaux qu’elles ne connaissent pas ou utilisaient peu.
L’été est aussi la période où l’on embauche des travailleurs saisonniers, les personnes signent pour un contrat à durée déterminé, ils sont souvent nécessaire, voire indispensables, pendant les périodes ou les employés partent en vacances. Donc, si votre entreprise doit se concentrer sur des jobs d’été et que le temps est compté pour mener à bien l’ensemble du processus de recrutement, vous devez vous concentrez sur certains aspects importants pour croiser les besoins de ceux qui cherchent un job d’été et ceux qui cherchent un nouveau travail.
Pour rendre votre entreprise plus attrayante, vous pouvez peut être vous concentrez sur la « cooptation « de la part des employés Qu’est ce que ca signifie ? Il est connu que ceux qui travaillent dans l’entreprise sont souvent les mieux placés pour communiquer sur la culture d’entreprise mais pas seulement : ils connaissent les besoins en personnel que vous avez. Par conséquent, offrir des primes aux employés pour qu’ils encouragent les personnes qu’ils connaissent à postuler pourrait être profitable à la fois pour accélérer le processus de recrutement. Mais aussi car c’est une « suggestion » de quelqu’un en qui la personne à confiance.
En tant que recruteur, vous pouvez également adopter une approche active auprès des personnes qui ont travaillé au cours des étés précédents, si vous estimez qu’ils ont appréciés le travail et envisagent de revenir. Vous pourriez leur donner une augmentation de salaire, ainsi que leur présenter les nouveaux projets sur lequel ils pourraient travailler. Et si ces personnes ont déjà trouvé un travail et que vous êtes en bons termes, vous pouvez essayer de leur demander s’ils ont des collègues, des connaissances ou des amis à vous présentez.
Il est aussi important de simplifier le processus de recrutement car le temps presse si vous cherchez des travailleurs saisonniers. Au lieu de faire des entretiens individuels qui prennent beaucoup de temps, vous pouvez mettre en place des entretiens de groupe où vous n’aurez pas autant de questions à poser que lors d’un entretien individuel. Et vous pouvez voir si le candidat à l’esprit d’équipe ou non.
L’été est la meilleure période pour recruter des candidats passifs
Nous avons déjà parlé, mais cela mérite d’être approfondi car la saison estivale est parfaite pour recruter des candidats passifs, c’est à dire ceux qui ne cherchent pas de travail. Ils ne liront pas votre offre d’emploi et ne chercherons pas d’informations sur le site de votre entreprise. Voici donc quelques conseils :
Essayez d’établir un contact
Au moment où il y a moins de pression, il peut être plus facile d’entrer en contact avec les candidats passifs, ils ont plus de temps pour répondre à un message envoyé sur LinkedIn où par mail.
L’été est une période où vous pouvez jouer sur le timing et le fait de pouvoir proposer plus facilement un nouveau poste. Vous serez comment capter l’attention de la personne, après avoir lu attentivement son CV et après avoir évalué ses compétences et ses centres d’intérêts, vous aurez certainement plus de chance de le recruter que pendant des périodes plus chargés (Noël où le début d’année).
Vous pourriez également contacter le candidat passif sur les réseaux sociaux pour commenter un de ses posts LinkedIn, pour lui recommander un article que vous avez aimé, bref pour partager avec lui. Il va remarquer de toute façon que vous êtes un RH donc clarifier dés le départ la raison de votre intérêt pour son profil.
Utilisez l’été comme un avantage
Quelle que soit la période de l’année, un candidat passif n’est pas à la recherche d’un nouvel emploi, Il est donc plus difficile pour lui de prendre un congé le jour de l’entretien, car il ne veut pas forcément renoncer à sa pause déjeuner. L’été avec des journées plus longues pourrait être idéal pour un processus de recrutement adapté au rythme des candidats passifs.
Changez d’emploi se fait plus facilement en été
Pour les candidats passifs, le plus gros obstacle est le coût du passage d’un emploi à un autre, ce qu’on appelle la transition professionnelle. Il ne s’agit pas seulement du candidat, l’ancienne entreprise étant susceptible de créer des problèmes si le délai du préavis n’est pas respecté, mais aussi des changements que cela peut impliquer sur le plan personnel.
Si votre entreprise est plus éloignée de son domicile et qu’il doit déménager, le candidat doit encore convaincre parfois sa famille. L’été, cependant joue en sa faveur car les déménagements peuvent être plus facile à planifier. Et même si le trajet entre son domicile et son lieu de travail augmente, il y a moins de trafic en été.
La saison estivale est sans doute une période moins stressante pour « changer de vie » et si en tant que recruteur vous vous montrez disposé à aider le candidat passif que vous avez décidé d’engager, vous aurez sans doute plus de chances de lui faire accepter le poste que vous proposez.
Enfin pour mieux gérer l’ensemble du processus de recrutement en été, vous pourrez utilisez un logiciel ATS comme celui d’In-recruiting qui vous aide à connaitre immédiatement et de manière intuitive le type de candidat avec lequel vous êtes en contact.
Êtes vous toujours persuadé que la saison estivale n’est pas une bonne période pour recruter ?
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Giornalista, content strategist e formatrice
Siciliana trapiantata a Milano, città che ama molto come la sua terra. Giornalista, SEO copywriter, formatrice e amante del live tweeting, scrive per varie testate e blog aziendali di lavoro, risorse umane e tanto altro.
Ha scritto nel 2020 il suo primo libro « Scrivere per informare » insieme a Riccardo Esposito, edito da Flacowski e nel 2021 altri due: « L’impresa come media » e « Content marketing per eventi« .
Ama il mare, la bici, la pizza, i libri, le chiacchiere all’aperto.