Porta il tuo team HR nel futuro

La nostra tecnologia di Intelligenza Artificiale (AI) permette di automatizzare i task ripetitivi di recruiter e HR potenziando la ricerca dei candidati, ottimizzando tutto il processo di ricerca e selezione in cui sono coinvolti. Analizziamo e valorizziamo in tempo reale la base dati di CV e annunci per far emergere i dati utili al recruiter per identificare i migliori talenti.

Intelligenza artificiale nel recruiting

[AI]n-recruiting

Pubblicazione annunci di lavoro

Assistente virtuale

Fornisce suggerimenti di scrittura degli annunci di lavoro basati sul riconoscimento semantico del testo. 

Ricerca semantica

Screening intelligente

L'algoritmo agevola l'attività di screening dei candidati grazie alla capacità di interpretare il significato semantico del testo.

Feedback automatici candidati

Predictive HR Analytics

Attraverso lo studio dei Big Data siamo in grado di fare delle analisi predittive sui migliori candidati presenti nel tuo database.   

Scrivi  annunci efficaci in poco tempo 

La scrittura di un annuncio di lavoro è una fase fondamentale per un recruiter:  richiede molto tempo e spesso non porta i risultati attesi. 

La tecnologia semantica studia la frequenza e la correlazione tra le parole inserite negli annunci, interpreta i dati e suggerisce la parola più appropriata da inserire nei job ads, come un vero e proprio Assistente virtuale

L'analisi predittiva, attraverso lo studio dei Big data, fornisce una valutazione dell'efficacia reale degli annunci pubblicati in precedenza. Questo consente al recruiter di migliorare le performance degli annunci futuri e attrarre un maggior numero di candidati.


Screening intelligente 

Trovare il giusto curriculum richiede moltissimo tempo ed è molto complesso: spesso una ricerca di CV basata solo su keyword non è efficace perchè non riesce a identificare i sinonimi usati da candidati oppure la stessa parola scritta in un'altra lingua.

In-recruiting utilizza l'intelligenza artificiale, in particolare il Natural Language Processing (NLP), per eseguire la scansione automatica di migliaia di CV e trovare la corrispondenza corretta rispetto alla ricerca fatta dal recruiter. L'algoritmo comprende infatti i sinonimi, le forme flesse, i refusi e funziona in multilingua. 

In questa fase il sistema, grazie all’analisi semantica, suggerisce le keyword, crea uno scoring dei candidati più skillati e suggerisce candidati simili.


Scoring e Predictive HR Analytics 

L'algoritmo analizza i dati storici del Database CV e restituisce delle previsioni in grado di automatizzare alcuni processi e scegliere la soluzione più efficace nel minor tempo possibile.

L’analisi predittiva assegna un valore ai candidati facendo una previsione sui quelli più in linea con le richieste del recruiter. 

Inoltre dà la possibilità di creare un ranking di candidati ordinati sulla base delle esigenze di ricerca del recruiter. 

Analizzando poi i profili dei candidati assunti per una determinata posizione, identifica quali candidati, tra quelli presenti in database, siano più in linea per ricoprire una stessa posizione.

Tecnologia 

Studio delle parole e del legame tra esse; consente di attribuire un significato ad una frase

Apprendimento automatico di una macchina basato sullo studio dei big data 

Processo di trattamento automatico delle informazioni scritte o parlate in una lingua naturale all'interno di un CV o un annuncio

Funzionalità

Potenzia la ricerca candidati con l’utilizzo della semantica e il suggerimento di parole chiave da usare in fase di screening

Lo strumento è in grado di riconoscere automaticamente le informazioni presenti nei CV (es. anagrafica, studi, skill, etc.)

I nostri algoritmi di intelligenza artificiale riescono ad attribuire uno scoring ai candidati ancora più preciso


Grazie al tagging è possibile estrarre automaticamente le informazioni presenti nel CV e popolare un form o DB

Matching automatico tra i requisiti degli annunci di lavoro e il profilo dei candidati presenti nel DB aziendale

Suggerimento di profili di candidati simili a quelli che si stanno consultando, per uno screening più efficace


La nostra tecnologia di AI è in grado di funzionare su qualsiasi lingua, facilitando quindi l’analisi di qualunque CV

Indichiamo ai recruiter come rendere più completi e performanti gli annunci di lavoro, suggerendo skill che li rendano più chiari

Attraverso l'analisi automatica e predittiva di grandi quantità di dati è possibile ottimizzare l'intero processo di recruting


Survey sull'Intelligenza artificiale

Partecipa alla prima Survey italiana sull'intelligenza  artificiale e aiutaci a delineare come customizzare l'algoritmo sulle principali esigenze del mondo HR