Inda – Künstliche Intelligenz
Verbessern Sie Ihr Recruiting mit KI
Automatisieren Sie manuelle und sich wiederholende Aufgaben, verbessern Sie die Kandidatensuche und optimieren Sie den gesamten Auswahlprozess mit Inda, der in Ihr ATS integrierten Technologie für künstliche Intelligenz.
Künstliche Intelligenz für HR
Das Management des Auswahlprozesses ist eine ständige Herausforderung für Unternehmen. Neben der Suche nach den besten Bewerbern und der Bewertung ihrer Fähigkeiten beschäftigen sich die Personalverantwortlichen auch mit der Möglichkeit, die Arbeit zu verbessern. Die Verwaltung der Aktivitäten und der verfügbaren Zeit ist in der Tat wichtig, um die Verzögerungen zu reduzieren, die den Eintritt neuer Talente in das Unternehmen verzögern können
Künstliche Intelligenz schlägt innovative Lösungen vor, um ähnliche Hindernisse zu überwinden und optimale Ergebnisse zu gewährleisten. Inda (Intelligente Datenanalyse) ist eine proprietäre KI-Technologie für die Personalabteilung, die es Ihnen ermöglicht, Prozesse zu automatisieren und zu beschleunigen, und die Recruiter bei der Durchführung ihrer täglichen Aufgaben unterstützt. Zeitersparnis, Verringerung von Voreingenommenheit und größere Präzision bei der Bewerberauswahl sind nur einige der Vorteile, die sie mit sich bringt..
Hautpfunktionen von Inda
Machen Sie den Rekrutierungsprozess effizienter, genauer und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausgerichtet. Mit den KI-Funktionen von Inda, die in mehreren Sprachen verfügbar sind, können Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen besser verwalten und die Suche und Einstellung von Spitzentalenten verfeinern.
Automatisches Ausfüllen von Formularen
Ermöglichen Sie es den Bewerbern, das Bewerbungsformular automatisch auszufüllen, indem sie einfach ihren Lebenslauf hochladen, aus dem die wichtigsten Informationen extrahiert werden.
Lebenslauf Einlesen
Erleichtern Sie das Erkennen und Extrahieren von Bewerberdaten aus Lebensläufen und speichern Sie alle Informationen einfacher in der Datenbank.
Semantische Suche
Nutzen Sie die semantische Suchmaschine, um die richtigen Bewerber zu finden, auch wenn die Lebensläufe Tippfehler, Synonyme oder ähnliche Wörter wie die für die Suche verwendeten enthalten.
Scoring
Klassifizierung der Kandidatenprofile anhand einer Punktzahl, die auf der Übereinstimmung mit der durchgeführten Suche beruht. Beim Scoring werden sensible Daten wie Alter, Geschlecht und Nationalität ignoriert.
Job Matching
Bringen Sie Bewerber und Stellenanzeigen schnell und einfach zusammen und ermitteln Sie die beste Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten der Bewerber und den Anforderungen einer offenen Stelle.
Ähnliche Kandidaten
Ziehen Sie während der Suchphase und zu jedem anderen Zeitpunkt des Prozesses eine Liste ähnlicher Kandidaten heran, die Sie in Betracht ziehen können.
Die Macht der generativen KI
Nutzen Sie generative KI, um effektive Inhalte zu erstellen, mit denen Sie die Aufmerksamkeit der Bewerber gewinnen!
Dank der Integration eines generativen Werkzeugs der künstlichen Intelligenz können Sie einzigartige Texte verfassen, die auf die Bedürfnisse der gesuchten Fachkraft oder Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und so wertvolle Zeit sparen, die Sie anderen wichtigen Tätigkeiten widmen können.
Erstellung
der Stellenanzeige
Nach Angabe einiger grundlegender Informationen wird der Entwurf einer Stellenanzeige erstellt, die eine Unternehmensbeschreibung, die Stelle und die für die Bewerbung erforderlichen Anforderungen enthält
Verfassen von Texten für Anzeigen in sozialen Netzwerken
Ausgehend von der Stellenanzeige und nach Auswahl des zu verwendenden Kanals und des Tonfalls wird der Text einer Nachricht entwickelt, mit der die Stellenanzeige in den sozialen Netzwerken beworben werden soll
Vorschlag von Fragen für Vorstellungsgespräche
Durch die Angabe einer Stellenbezeichnung ist es möglich, den Kandidaten Bewertungsfragen vorzuschlagen, um ihre Fähigkeiten zu testen und die Auswahl effektiver zu gestalten.
Weitere Funktionen
Anonyme Lebensläufe
Erstellen Sie in Echtzeit eine anonymisierte Kopie des Lebenslaufs eines Bewerbers, um eine zunehmend faire und kompetenzbasierte Auswahl zu ermöglichen.
Analyse des Qualifikations-GAPs
Identifizieren Sie die Fähigkeiten der Bewerber und erkennen Sie Fähigkeiten und Berufsbezeichnungen, indem Sie diese mit den in nationalen und internationalen Klassifikationen anerkannten Fähigkeiten in Verbindung bringen.
Karriere
Untersuchen Sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, die von ihnen ausgeübten Tätigkeiten und unterstützen Sie diese bei der Planung neuer beruflicher Wege.