Comment rédiger une offre attrayante ?

Comment rédiger une offre attrayante ?

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents dès la publication de vos annonces devient un véritable enjeu stratégique. Rien qu’au premier trimestre 2023, plus de 2,3 millions d’offres d’emploi ont été diffusées sur HelloWork, renforçant la nécessité pour les recruteurs de se démarquer avec des annonces percutantes.

Voici comment rédiger une offre d’emploi qui capte l’attention des candidats tout en renforçant votre marque employeur, en tirant parti des fonctionnalités d’un logiciel ATS (Applicant Tracking System) moderne comme Inrecruiting.

Structurer une offre d’emploi efficace : 5 étapes clés

La structure de votre offre d’emploi doit être claire et engageante. Une offre bien organisée permet aux candidats de trouver facilement les informations essentielles et améliore vos chances de les inciter à postuler.

1) Un intitulé de poste attractif

Votre intitulé est la première impression que vous donnez. Il doit être précis et explicite pour que les candidats comprennent rapidement le rôle proposé. Pensez également à optimiser l’intitulé pour le référencement naturel (SEO) en y intégrant des mots-clés pertinents pour votre secteur.

Astuce SEO : Utilisez des expressions recherchées par les candidats comme « Développeur Web Junior » ou « Chargé de Communication », tout en évitant les termes trop techniques qui pourraient les décourager.

2) Présentation de l’entreprise

Une présentation succincte mais engageante de votre entreprise est indispensable. Mettez en avant vos valeurs, votre culture d’entreprise et les avantages de rejoindre votre équipe. Parlez de l’impact de vos projets et de l’atmosphère de travail que vous offrez.

N’oubliez pas : votre espace carrières, conçu avec un logiciel ATS, doit refléter cette culture d’entreprise. Grâce à Inrecruiting, créez un espace carrières personnalisé qui optimise la navigation des candidats.

3) Décrire les missions de manière concrète

Les missions proposées doivent être suffisamment détaillées pour permettre aux candidats de se projeter dans le poste. Utilisez des verbes d’action et un ton dynamique pour rendre la description plus vivante. De plus, une description claire permet de mieux filtrer les candidatures.

Astuce : Inrecruiting permet de centraliser les candidatures et de suivre en temps réel l’évolution des candidatures pour chaque mission.

4) Profil recherché

Soyez précis sur les compétences et qualifications attendues. Indiquez clairement les critères éliminatoires (formation, expérience, compétences spécifiques) tout en restant ouvert à des profils atypiques si cela correspond à votre stratégie.

Avec Inrecruiting, vous pouvez automatiser la présélection des candidats en fonction des critères que vous avez définis.

5) Un call-to-action optimisé

Facilitez le passage à l’action ! Insérez un bouton « Postuler » bien visible et simplifiez le processus de candidature. Grâce au parsing de CV d’Inrecruiting, les champs du formulaire se remplissent automatiquement, accélérant ainsi l’expérience utilisateur.

4 conseils pour rédiger une offre d’emploi percutante

Une fois la structure en place, la rédaction de l’annonce doit marquer les esprits et renforcer votre attractivité en tant qu’employeur.

1) Séduisez le candidat

Valorisez votre entreprise : qu’apportez-vous à vos futurs employés ? Mentionnez les avantages, les possibilités d’évolution, et surtout ce que les candidats peuvent apporter à votre organisation. Pensez également à mettre en avant vos initiatives en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), qui jouent un rôle clé pour les candidats d’aujourd’hui.

2) Adoptez un ton adapté

Le ton de votre annonce doit correspondre au profil recherché. Si vous recrutez pour un poste créatif ou en communication, un ton amical et informel peut séduire davantage. À l’inverse, un ton plus professionnel conviendra à des métiers techniques ou de gestion.

Avec un ATS comme Inrecruiting, vous pouvez personnaliser vos annonces pour qu’elles reflètent le ton et la culture de votre entreprise.

3) Soyez créatif

N’hésitez pas à sortir des sentiers battus. Une vidéo de présentation du poste, une infographie ou un témoignage d’un employé peuvent faire la différence et capter l’attention des candidats. Les formats multimédias sont aujourd’hui très populaires sur les réseaux sociaux et les plateformes d’emploi.

Astuce : Inrecruiting vous permet de multidiffuser vos offres d’emploi sur des plateformes variées tout en intégrant des éléments multimédias.

4) Respectez les obligations légales

Enfin, n’oubliez pas d’inclure les informations légales obligatoires : intitulé du poste, lieu de travail, type de contrat, durée, et compétences requises. Cela garantit la conformité de votre annonce tout en renforçant sa crédibilité.

Maximiser la visibilité de votre offre

Une fois votre offre rédigée, il est crucial de maximiser sa visibilité pour attirer un maximum de candidats qualifiés.

Optimisez votre espace carrières

Votre site carrières est un élément central de votre stratégie de recrutement. Un espace bien organisé, fluide et engageant permet de maximiser l’expérience candidat. Inrecruiting vous aide à concevoir des pages carrières sur mesure, alignées avec votre marque employeur et optimisées pour le SEO.

Multidiffusion de vos annonces

Pour maximiser vos chances de recruter les meilleurs talents, la multidiffusion est essentielle. Publiez vos offres sur plusieurs jobboards spécialisés grâce à Inrecruiting, qui vous permet d’atteindre une large audience sans effort supplémentaire.

Recrutement via les réseaux sociaux

Avec plus de 40 millions de Français sur les réseaux sociaux, ces plateformes sont devenues incontournables pour le recrutement. Inrecruiting facilite la diffusion de vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux, augmentant ainsi votre visibilité et vos chances de trouver le candidat idéal.


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