Die Rekrutierungssoftware für wachsende Unternehmen
Fortschrittliche Funktionen zur Suche und Verwaltung von Bewerbern.
Die Komplettlösung für die interne Personalbeschaffung
Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke / Employer Brand mit unserem Karriereseiten-Editor auf. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Finden Sie den richtigen Kandidaten in wenigen Sekunden mit dem automatischen Screening.
Gewinnung und Auswahl der besten Kandidaten
Bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die die richtigen Bewerber anzieht. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit einem Klick in rund 35 Jobportalen und nutzen Sie die innovativen Features von Inrecruiting.
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Organisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess
Verwalten Sie Ihre Rekrutierungsprozesse ganz einfach. Inrecruiting übernimmt die manuelle Arbeit, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Auswahl des perfekten Kandidaten.
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Datenbasierte Entscheidungen treffen
Verfolgen Sie Ihre Aktivitäten mit den Inrecruiting-Berichten. Analysieren und optimieren Sie die Kennzahlen Ihrer Rekrutierungsprozesse.
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Gewinnung und Auswahl der besten Kandidaten
Mit dem Applicant Tracking System von Inrecruiting zentralisieren Sie alle Ihre Rekrutierungsaktivitäten in einer Plattform mit allen notwendigen Funktionen, um schnellstmöglich den richtigen Kandidaten zu finden. Sie können Ihre Employer Branding nach außen tragen, indem Sie eine Karriereseite erstellen - auch ohne IT-Kenntnisse - mit einem in Inrecruiting enthaltenen Drag-and-Drop-Editor. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote in kostenlosen und Premium-Jobbörsen mit nur einem Klick, direkt aus Inrecruiting heraus. Erregen Sie die Aufmerksamkeit von passiven Kandidaten, indem Sie Ihre Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken teilen, ebenfalls direkt aus dem ATS.
Organisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess
Erhalten Sie eine zentralisierte Bewerberdatenbank und verwalten Sie alle Ihre Aktivitäten reibungslos und organisiert. Sichtung der Lebensläufe? Dank der Algorithmen für die Kandidatensuche und der Vorab-Screening-Formulare von Inrecruiting ist dies sehr einfach. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten? Mit den gemeinsamen Kalendern, Videointerviews und anpassbaren Bewertungsformularen haben Sie alles unter Kontrolle. Die automatischen Rückmeldungen ermöglichen es Ihnen, sich mühelos um die positive Erfahrung der Kandidaten zu kümmern.
Datenbasierte Entscheidungen treffen
Behalten Sie den Überblick über die wichtigsten Zahlen. Mit den Berichten und Statistiken von Inrecruiting können Sie stets fundierte Entscheidungen auf der Grundlage genauer und präziser Daten treffen. Sie können die Zusammensetzung der Lebenslaufdatenbank überwachen, die verschiedenen Herkunftsquellen der Bewerbungen analysieren und gegenüberstellen, die Time to Hire und die Time to fill bestimmen. Mit den Daten vor Augen ist es einfach, Ihre Investitionen zu bewerten und zu optimieren.
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Top funktionen
Hier sind die Funktionen, die Inrecruiting zur leistungsfähigsten Recruiting-Software machen.