Alles, was Sie brauchen, an einem Ort!

Erstellen Sie ganz einfach eine Karriereseite, die Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihren Auswahlprozess vermittelt, Ihre Marke vermittelt und einen ständigen Zufluss von Kandidaten ermöglicht. Auch ohne technische Kenntnisse können Sie für jede offene Stelle eine Karriereseite mit aktuellen Bewerbungsformularen erstellen. Die Karriereseite ist handy optimiert, inhaltlich vollständig anpassbar und spiegelt grafisch das Erscheinungsbild Ihrer Unternehmenswebsite wieder.

TOP FEATURES

• Drag & Drop editor
• Mobile friendly
• Stellenauschreibungen
• Anpassbar

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen auf der Website Ihres Unternehmens, in den wichtigsten Jobbörsen und in den sozialen Medien. Sie können eine Anzeige erstellen, diese mit einem einzigen Klick auf den wichtigsten Jobportalen (kostenlos und kostenpflichtig) veröffentlichen und alle Bewerbungen innerhalb von Inrecruiting erhalten/verwalten.

TOP FEATURES

• Kostenlose Jobbörse
• Bezahlte Jobbörse
• LinkedIn Basic Jobs
• Rekrutierung in sozialen Netzwerken

Mit Inrecruiting erstellen und verwalten Sie Ihre eigene einzigartige Kandidatendatenbank mit den Informationen, die Sie für Ihren Prozess benötigen. Um das Screening zu beschleunigen und die Auswahl besten Kandidaten zu vereinfachen, stehen Ihnen mehrere Suchsysteme zur Verfügung (einfach, fortgeschritten und mit logischen operatoren) und die Möglichkeit, auch die semantische Suche zu verwenden. Sie werden in der Lage sein, nach Schlüsselwörtern oder Synonymen in den Texten der Lebensläufe, in Datenbankfeldern und in den Kommentaren von Kollegen zu suchen, und für jede offene Stelle und Auswahl schlägt das System eine Rangfolge der Kandidaten vor, die für die nächsten Schritte bewertet werden sollen.

TOP FEATURES

• Lebenslauf-Datenbank
• Einfache, erweiterte und Boolsche Suche
• Semantische Suche (KI)
• Fragebögen

Verwalten Sie zentral die gesamte Phase der Kandidatenbeurteilung, von der Planung des Vorstellungsgesprächs (auch per Videokonferenz) bis zur endgültigen Auswahl. Automatisieren Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen, indem Sie dem Kandidaten einen Link senden, über den er den von ihm bevorzugten Termin auswählen kann, und verbessern Sie die Zusammenarbeit mit Kollegen, indem Sie den Google- oder Microsoft-Kalender synchronisieren. Sie können dann Kandidaten strukturiert bewerten (dank konfigurierbarer Bewertungsformulare) und ihnen zeitnah Feedback geben, indem Sie automatische Nachrichten mit anpassbaren Vorlagen verwenden.

TOP FEATURES

• Planung von Interviews und Videointerviews
• Synchronisierung des Kalenders
• Bewertungsbögen
• Automatisches Feedback

Überprüfen Sie die Wirksamkeit Ihrer Auswahlprozesse. Verfolgen Sie Aktivitäten und überwachen Sie wichtige Recruiting-KPIs und -Metriken in Echtzeit. Sie müssen nicht mehr in E-Mails oder Excel-Dateien nach Informationen suchen: Melden Sie sich einfach bei Inrecruiting an, um Daten zu finden, Statistiken über die Zeit bis zur Besetzung, die Zeit bis zur Einstellung, die Zusammenstellung der Lebenslaufdatenbank, die Empfehlungskanäle für Kandidaten und die Erstellung von Berichten zu erhalten, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.

TOP FEATURES

• Verarbeitung von Berichten
• Time to Hire
• Time to fill
• Kanäle für die Kandidatenbeschaffung