Alles, was Sie für Ihren Rekrutierungsprozess brauchen
ATS für Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen und Personalagenturen
Erledigen Sie die doppelte Arbeit in der Hälfte der Zeit
Inrecruiting ist die leistungsfähigste Plattform für die Personalsuche und Personalauswahl
- Step by step
-
Step 1Erstelle deine Karriereseite -
Step 2Stellenanzeigen veröffentlichen
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Step 3Screening der Kandidaten
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Step 4Wählen Sie den richtigen Kandidaten
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Step 5Treffen Sie datengestützte Entscheidungen
Erstelle deine Karriereseite
Karriereseiten Editor
Erstellen Sie Ihre Karriereseite in wenigen Minuten mit dem in Inrecruiting enthaltenen Drag & Drop-Editor oder mit unserer API. Sie können die Geschichte Ihres Unternehmens erzählen, mit Werten und Karrierewegen, Ihre Unternehmensfarben wählen, Ihr Logo einfügen und Ihr Employer Branding kommunizieren.
TOP FEATURES
- Drag & Drop-Editor
- Mobilfreundlich
- Mehrsprachig (12 Sprachen)
- SEO-Optimierung
Design Anpassungen
Mit unserem visuellen Editor können Sie die Grafiken Ihrer „Work with us“-Seite so anpassen, dass sie mit den Grafiken auf Ihrer Unternehmenswebsite übereinstimmen. Die Karriereseiten sind zu 100 % mobilfreundlich.
TOP FEATURES
- Konfigurierbares Layout
- Dynamische Blöcke
- Konfigurierbare Grafiken
- Anzeigenfilter
Integration von Stellenanzeigen
Zeigen Sie offene Stellen auf Ihrer 'Work with us'-Seite an und integrieren Sie Formulare, um Spontanbewerbungen zu sammeln. Sobald Sie eine Anzeige von Inrecruiting veröffentlichen, erscheint diese automatisch auch auf Ihrer Unternehmenswebsite.
TOP FEATURES
- API-Einbindung
- Anzeigenverzeichnis
- Spontane Anwendung
- Geolokalisierung
Stellenanzeigen veröffentlichen
- Stellenazeigen Veröffentlichen
- Multiposting von Stellenanzeigen
- Bewerbungsformulare
- Social recruiting
Stellenazeigen Veröffentlichen
Erstellen Sie im Handumdrehen eine Stellenanzeige, fügen Sie Anhänge und Videos zur Unternehmenspräsentation ein und planen Sie die Veröffentlichung auf Ihrer Website und in den Multiposting-Kanälen. Legen Sie Sichtbarkeitsberechtigungen für Kollegen fest und verwalten Sie Benachrichtigungen für neue Bewerbungen.
TOP FEATURES
- Schnelles Veröffentlichen
- Mehrfachveröffentlichung von Ankündigungen
- Vorgeschlagene Kandidaten
- Verwaltung von Genehmigungen
Multiposting von Stellenanzeigen
Bewerben Sie Ihre offenen Stellen, indem Sie sie mit einem einzigen Klick in den wichtigsten kostenlosen und kostenpflichtigen Stellenbörsen wie Indeed, LinkedIn, Talent.com, Monster, Infojobs usw. veröffentlichen. Sie werden immer alle Lebensläufe auf Inrecruiting erhalten, so dass Sie die Bewerbungen zentral sammeln und für alle Bewerber das gleiche Formular ausfüllen können.
TOP FEATURES
- Jobbörse
- Bezahlte Portale
- Überwachung der Kanäle
- CV-Weiterleitung in ATS
Bewerbungsformulare
Erstellen Sie Bewerbungsformulare, die Sie zu 100 % an Ihre Bedürfnisse anpassen können, um das Pre-Screening für jede Suche zu verbessern. Sie können jeden Feldtyp verwenden (z.B. Text, Einfachauswahl, Mehrfachauswahl, Datum, Nummer, Datei, etc.), um Ihre DB mit strukturierten Informationen anzureichern. Beschleunigen Sie das Ausfüllen des Formulars durch die Bewerber mit Hilfe eines Systems der künstlichen Intelligenz, das den Inhalt des Lebenslaufs liest und das Anmeldeformular automatisch ausfüllt.
TOP FEATURES
- Anpassbare Formulare
- Datenschutz
- Mit LinkedIn bewerben
- Automatisches Ausfüllen von Formularen (KI)
Social recruiting
Mit Inrecruiting ist es einfach, Ihre Anzeigen mit einem Klick auf Ihren sozialen Kanälen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, WhatsApp, Messenger zu teilen. Fangen Sie passive Kandidaten ab und kommunizieren Sie Ihr Employer Branding. Verknüpfen Sie jede Anzeige mit einem anderen Bild, um ihre Sichtbarkeit in den sozialen Medien zu erhöhen. - - -
TOP FEATURES
- Link zu sozialen Profilen des Unternehmens
- Social sharing
- Individuell anpassbares Bild
- Integration mit WhatsApp
Screening der Kandidaten
CV Datenbank
Erstellen Sie mit Inrecruiting Ihre eigene zentrale Lebenslaufdatenbank. Behalten Sie den Überblick über all Ihre Informationen (Lebensläufe, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Bewertungsbögen, Feedback und mehr) und sammeln Sie sie an einem Ort, ohne auf verschiedene Systeme zugreifen zu müssen, um sie mit Ihrem Rekrutierungsteam und Ihren Vorgesetzten zu teilen.
TOP FEATURES
- Zentralisierte DB
- Automatisches Ranking
- Bewertung von Bewerbern
- CV Volltext-Suche
Bewerberprofil
Zeigen Sie im Bewerberprofil alle nützlichen Daten über den Werdegang des Bewerbers an: allgemeine Informationen, Lebenslauf, Bewerbungen auf Ausschreibungen, Fragebögen, usw. Sie können es manuell oder automatisch mit künstlicher Intelligenz erstellen. Durch den Zugriff auf den reservierten Bereich kann der Bewerber seine Daten aktualisieren, einen Video-Lebenslauf und andere nützliche Dokumente hochladen.
TOP FEATURES
- Bewerbungshistorie
- Freie Felder
- DSGVO Konform
- Bereich für Bewerber
Kandidatensuche
Finden Sie den richtigen Kandidaten in Ihrer Datenbank mit den Suchsystemen von Inrecruiting. Führen Sie eine einfache Textsuche durch (dank eines leistungsstarken Parsing-Systems sogar innerhalb der Lebenslaufdatei), verwenden Sie boolesche Operatoren oder erweiterte Suchfilter. Der Algorithmus erstellt automatisch eine Rangliste der Lebensläufe und schlägt die Kandidaten vor, die am besten zu den offenen Stellen passen. Sie können die semantische Suchmaschine nutzen, um die Suche zu verfeinern und auf Synonyme und ähnliche Schlüsselwörter zu erweitern.
TOP FEATURES
- Einfache und erweiterte Suche
- Boolesche Suche
- Semantische Suche (KI)
- Lebenslauf-Ranking und Kandidatenvorschläge
Mitteilung und Fragebögen
Kommunikation mit Bewerbern durch Versenden von individuellen E-Mails, Newslettern oder SMS. Erstellung und Anpassung von Fragebögen für das Pre-Screening. Durchführung von international validierten psychologischen Eignungstests für einzelne Kandidaten oder Zuordnung zu einer bestimmten Stelle. Festlegen von Fristen für die Durchführung der Tests und Fortfahren mit der Bewertung der Kandidaten.
TOP FEATURES
- Maßgeschneiderte Fragebögen
- E-Mail und SMS
- Killer-Fragen
- Integration von Drittanbietern
Wählen Sie den richtigen Kandidaten
Interviews Planen
Organisieren Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern schnell und einfach. Planen Sie Termine in Ihrem Terminkalender oder lassen Sie den Kandidaten den von ihnen bevorzugten Termin wählen, je nachdem, ob beide verfügbar sind. Verwalten Sie einen oder mehrere Kalender, einschließlich Ihres eigenen, und koordinieren Sie Ihren Terminkalender mit dem Ihres Teams, um den Überblick über Termine zu behalten.
TOP FEATURES
- Geteilte Kalender
- Integration mit Outlook, Gmail, iCloud
- Kalender-Synchronisation
- Automatischer Terminplaner
Video interviews
Verwalten Sie Fernauswahlen sowohl im Live- als auch im zeitversetzt. Planen Sie Interviews auf der integrierten Live-Video-Interview-Plattform des ATS oder nutzen Sie die Integration mit Microsoft Teams und Google Meet. Betrachten Sie Videointerviews direkt auf Inrecruiting, auch dank der Integration mit Tools wie Easyrecrue und Visiotalent.
TOP FEATURES
- Integrierte Plattform für Live-Video-Interviews (Meetin)
- Integration mit Microsoft Teams und Google Meet
- Planen von Interviews
- Kalender-Synchronisation
Bewertungsformulare
Erstellen Sie einen strukturierten Bewertungsprozess mit Bewertungsformularen und Gesprächsnotizen. Sie können deren Struktur je nach Rolle oder offener Stelle anpassen und verändern, um die Bewertung der Bewerber zu erleichtern. Sie können die Bögen und Bewertungen Ihrer Kollegen einsehen, Ihre eigenen sichtbar machen oder beschließen, sie nur für bestimmte Teammitglieder freizugeben.
TOP FEATURES
- Mehrere Vorlagen
- Anpassbare Skills
- Beurteilungshistorie
- Gemeinsame Nutzung von Bewertungen
Automatisches Feedback
Verbessern Sie die Erfahrung der Bewerber. Geben Sie den Bewerbern automatisch Feedback, bedanken Sie sich für die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch und halten Sie sie mit individuellen E-Mail-Vorlagen über den Fortschritt in der Einstellungspipeline auf dem Laufenden. Mit dem integrierten SMS- und E-Mail-System von Inrecruiting können Sie außerdem jederzeit während des Rekrutierungsprozesses Sofortnachrichten per SMS oder individuelle Newsletter versenden.
TOP FEATURES
- Automatische Kommunikation
- Integriertes SMS- und E-Mail-System (Sendin)
- Maßgeschneiderte Vorlagen
- Candidate experience
Treffen Sie datengestützte Entscheidungen
Reporting
Verarbeiten und konsultieren Sie Berichte, um die Einstellungsleistung zu optimieren. Behalten Sie den Überblick über die Rekrutierungsprozesse und überwachen Sie die wichtigsten KPIs. Mit Inrecruiting können Sie Daten einfach exportieren oder importieren, was die Migration von anderen Systemen (externe Software oder andere ATS) vereinfacht.
TOP FEATURES
- Integriertes Reporting
- Excel-Export
- CSV-Import
- KPIs zur Personalbeschaffung
Bewerbungsquellen
Analysiert und vergleicht verschiedene Rekrutierungsquellen: Stellenbörsen, Karriereseiten, Spontanbewerbungen, soziale Netzwerke usw. Ermitteln Sie die Kanäle, die die meisten Bewerber garantieren, und bewerten Sie die besten, um Ihren ROI zu optimieren.
TOP FEATURES
- Effektivität der Stellenausschreibung
- Leistung des Kanals
- Konversionsrate
- Statistik
Aufbau der Datenbank
Überwachen Sie den Aufbau Ihrer Lebenslaufdatenbank, um einen vollständigen Überblick über Ihren Talentpool zu erhalten und ein klareres Bild davon zu bekommen, welche Bewerber sich darin befinden.
TOP FEATURES
- Status der Auswahl
- Rekrutierte Kandidaten
- Befragte Kandidaten
- Ausgeschlossene Kandidaten
Top funktionen
Hier sind die Funktionen, die Inrecruiting zur leistungsfähigsten Recruiting-Software machen.
SEMANTISCHE SUCHE
den richtigen Kandidaten finden, dank der Verwendung von Synonymen, der automatischen Sortierung von Lebensläufen, der Tags, der Ordner und vieler anderer Möglichkeiten.
SCORECARD
Nutzen Sie den Bewertungsbogen, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu standardisieren und die interne Zusammenarbeit Ihres Teams zu vereinfachen.
ROLLEN UND RECHTE VERWALTEN
Implementieren Sie verschiedene Ebenen des Zugangs zur Plattform.
REPORTING
Kontrollieren Sie Ihre KPIs und verbessern Sie Ihre Leistung dank des Reportings.
PLANUNG VON INTERVIEWS
Planen Sie Vorstellungsgespräche und verwalten Sie Ihre Termine mit Bewerbern auf schnelle Weise.
PERSÖNLICHES KANDIDATENKONTO
Jeder Bewerber hat Zugang zu einem persönlichen Konto, über das er seine privaten Daten und Bewerbungen verwalten kann.
MULTIPOSTING DER VAKANZEN
Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen mit einem Klick auf kostenlosen und Premium-Jobbörsen.
KOMMUNIKATION
Versenden Sie umfangreiche Mitteilungen über automatische Nachrichten, SMS-Kampagnen und Newsletter.
KARRIERESEITEN EDITOR
Erstellen Sie Ihre Karriereseite mit unserem Editor und kommunizieren Sie Ihren Employer Brand, um die besten Talente anzuziehen.
KANDIDATENPROFIL
Verschaffen Sie sich einen Überblick über alle Informationen, die Sie zur Beurteilung eines Bewerbers benötigen.
INTEGRATION VON VAKANZEN
Fügen Sie unseren JavaScript-Code in Ihre Karriereseite ein, um alle Ihre offenen Stellen anzuzeigen.
FRAGEBÖGEN
Erstellen und Verwalten von Fragebögen zur schnelleren Überprüfung von Lebensläufen.
FELDER ANPASSEN
Entscheiden Sie, welche Informationen Sie Ihre Bewerber fragen möchten. Sie haben Zugang zu einer vollständigen Anpassung
EIGENES SMTP
Verwenden Sie den dedizierten SMTP-Server für mehr Sicherheit und Effizienz beim Versand von E-Mails.
DSGVO
Unsere Daten werden auf einem verschlüsselten Server mit starken Sicherheitsmaßnahmen aufbewahrt. Auch unsere Partner halten sich an die von der DSGVO geforderten Maßnahmen.
DESIGN ANPASSUNGEN
Gestalten Sie die Grafik Ihrer Karriereseite mit Texten, Fotos und Logos.
CV DATABASE
Erstellen Sie Ihre zentrale Bewerberdatenbank und arbeiten Sie mit Ihrem Team auf einer einzigen Plattform zusammen.
BEWERBUNGSFORMULAR
Passen Sie das Bewerbungsformular für jedes Stellenangebot mit Fragen zur Vorauswahl an.
CRM – KUNDEN UND AUFTRÄGE
Bilden Sie Ihre Kunden mit dem CRM ab und verwalten Sie die von Ihren Kundenunternehmen erhaltenen Aufträge.
AUTOMATIC FEEDBACK
Automatisieren Sie Ihre Kommunikation mit den Bewerbern und senden Sie einfach Ihr Feedback nach einem Vorstellungsgespräch.