Inrecruiting améliore l’expérience candidat et le recrutement : WhatsApp fait son entrée
Le recrutement entre dans une nouvelle ère : plus rapide, plus direct, plus humain. Les candidats vont vite, ils sont sur plusieurs opportunités en parallèle et s’attendent à des communications simples, directes et sur les canaux qu’ils utilisent au quotidien.
C’est pourquoi Inrecruiting fait un pas concret vers les candidats. Il permet un processus de recrutement plus rapide et une attention accrue aux attentes des nouvelles générations de travailleurs. Notre ATS propose une nouvelle intégration pour répondre à ces critères. Il est désormais possible de contacter les candidats via WhatsApp Business, directement depuis la plateforme.
Pourquoi utiliser whatsapp pour vos recrutements ?
WhatsApp est l’un des canaux de communication les plus répandus. Il est utilisé quotidiennement et perçu comme moins formel que la communication par e-mail, en particulier par les Millennials et la Génération Z. L’intégrer à Inrecruiting permet d’aller chercher les candidats là où ils se trouvent déjà, sans les obliger à surveiller des e-mails ou des candidatures.
Le processus de sélection en tire beaucoup de bénéfices. En effet, avec cette intégration, on obtient :
- Des réponses plus rapides par rapport aux canaux traditionnels
- Une réduction des délais de sélection, grâce à des relances plus rapides
- Une meilleure expérience candidat, professionnelle mais plus humaine
- Un meilleur taux de lecture, essentiel dans les phases critiques d’un processus.
Le résultat permet un recrutement plus fluide, qui améliore le dialogue sans renoncer au contrôle et à la traçabilité des données.
L’avantage pour les entreprises
L’intégration entre Inrecruiting et WhatsApp Business Platform est également conçue pour répondre à vos besoins organisationnels de sécurité et de conformité des entreprises. Quelles sont, concrètement, les raisons pour lesquelles intégrer WhatsApp aide les équipes de recrutement ?
Facilité d’activation et de configuration
La fonctionnalité est facile à activer et à configurer, avec des paramètres centralisés qui permettent de gérer les expéditeurs et les numéros d’entreprise qui vous permettent de gérer les entreprises postant des offres et leur numéro de téléphone, de définir des plages horaires, de contrôler les délais et les modalités d’envoi, de garantir le respect des politiques et de la conformité.
Accès sécurisé et authentification officielle
La connexion via Meta Business Manager vous permet de relier le compte WhatsApp Business de votre entreprise à Inrecruiting, garantissant un accès sécurisé et certifié. Cette étape assure que les communications s’effectuent uniquement via des numéros vérifiés et autorisés.
Gestion avancée des numéros WhatsApp Senders
Vous pouvez ajouter et gérer plusieurs numéros WhatsApp Senders, en attribuant à chacun :
- un nom d’entreprise validé par Meta
- une nomenclature interne, utile pour maintenir la cohérence et la traçabilité dans les communications
C’est une approche pour les organisations structurées ou disposant de plusieurs équipes impliquées dans les processus de sélection.
Sécurité et conformité garanties
Le processus d’activation des numéros comprend :
- une vérification par OTP (One Time Password ou mot de passe à usage unique)
- une approbation de la part de Meta
Cela garantit l’utilisation exclusive de numéros autorisés, dans le plein respect des réglementations et des politiques de la plateforme.
Des communications cohérentes, personnalisées et évolutives
L’un des points forts de cette intégration est la possibilité de combiner personnalisation et évolutivité, sans perdre le contrôle sur la qualité du message.
Templates validés et professionnels
L’utilisation de templates validés garantit des communications cohérentes avec l’identité de votre entreprise, ils sont personnalisés avec les données du candidat, et conformes aux politiques Meta.
Envoi one-to-one personnalisé
Inrecruiting permet l’envoi direct de messages WhatsApp à des candidats individuels pour des confirmations d’entretien, des rappels et des suivis post-entretien. Le tout tracé au sein de l’ATS, sans perdre l’historique des communications.
Campagnes d’envoi massif et segmenté
Pour les besoins à grande échelle, le module intègre un moteur de campagnes massives permettant de cibler des segments précis de candidats via des messages WhatsApp automatisés. Cette fonctionnalité confère à l’outil une efficacité redoutable pour toute communication à fort volume comme les convocations groupées, mises à jour de processus, relances ou informations d’étapes clés.
Vers un recrutement plus humain
Avec cette intégration, Inrecruiting franchit une étape supplémentaire vers un recrutement plus empathique, plus fluide et aligné sur les habitudes des candidats. La technologie reste en arrière-plan, tandis qu’au centre, se trouve la relation entre l’entreprise et le candidat. Elle passe aujourd’hui de plus en plus par des conversations simples, immédiates et directes.
Innover dans le recrutement ne signifie pas seulement introduire de nouveaux outils, mais aussi choisir les bons canaux pour mieux communiquer.
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