Qu’est-ce que les avantages sociaux et pourquoi sont-ils importants ?
Dans cet article, nous allons voir :
- Ce que nous entendons par avantages sociaux. La Définition et des exemples
- Pourquoi ils sont si important ?
- Qu’est-ce que les avantages en nature ?
- Des exemples d’avantages en nature
- Comment les employeurs doivent ils agir ?
- La phase de recrutement
Récompenser vos employés avec des avantages sociaux spécifiques à votre entreprise peut être une mesure précieuse pour motiver votre personnel, les garder et attirer de nouveau talent.
Qu’est-ce que les avantages sociaux ? Définition et exemples
Horaires flexibles, chèques-repas, pique-niques d’été, journées dédiées au bien-être, cours d’apprentissage en ligne ou en entreprise, soutien familial, billets de gym : ceux-ci peuvent ne représenter que quelques exemples d’avantages d’entreprise que de nombreuses entreprises, en Italie et autour le monde, subvenir aux besoins de leurs employés. Le but? Augmenter le bien-être du personnel et contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail.
Mais voyons tout le sens des avantages sociaux, ce qu’ils sont et à qui ils sont destinés.
Les avantages sociaux sont un ensemble de biens ou de services offerts par l’employeur à ses employés en dehors de leur salaire. Par conséquent, ils représentent une compensation non monétaire, fournie sous forme de biens ou de services qui visent à améliorer la qualité de vie de l’employé au sein (et souvent aussi à l’extérieur) de l’entreprise elle-même.
Ils s’inscrivent dans la notion de bien-être en entreprise, c’est-à-dire l’ensemble des initiatives et services visant à accroître le bien-être d’un salarié.
Des soins de santé à l’aide économique aux familles, des retraites complémentaires à l’aide à l’éducation, ce sont quelques-uns des avantages les plus appréciés et les plus fréquemment fournis par les entreprises. Pourquoi ? Les avantages de ce type sont souvent liés à des incitations fiscales et, par conséquent, prennent une importance croissante pour le salarié et pour l’employeur. Il y a souvent aussi une augmentation connexe de la productivité et du niveau de bien-être au travail.
Prendre soin des employés les fait se sentir valorisés, c’est pourquoi de nombreuses entreprises, en collaboration avec leurs équipes de ressources humaines (RH), fournissent aux employés des biens ou des services supplémentaires.
Les avantages sociaux de l’entreprise sont fréquemment offerts aux employés dans le cadre de la rémunération globale. Par exemple, Buffer, une société de logiciels de gestion des médias sociaux, a placé la transparence au cœur de ses politiques d’entreprise. De l’échange d’emails ouverts, au chiffre d’affaires transparent et visible de l’entreprise, en passant par le concept de « Salaires Ouverts », calculés sur la base d’une formule partagée avec l’ensemble des personnes de l’entreprise. Une série d’initiatives importantes qui contribuent à un lieu de travail plus serein et, en même temps, augmentent le niveau de satisfaction de tous les employés ainsi que leur implication et leur engagement.
Offrir de précieux avantages à l’entreprise peut également avoir un impact sur la stratégie de rétention des employés en augmentant considérablement les chances de retenir les meilleurs talents de l’entreprise. La fidélisation des employés diminue également les chances que le personnel quitte pour des postes chez des concurrents et emporte avec eux le savoir-faire de l’entreprise.
Pourquoi les avantages sociaux sont-ils si importants ?
La principale ressource d’une entreprise, ce sont ses employés. Retenir les meilleurs employés ou le personnel le plus qualifié est (ou devrait être) l’objectif principal de toute organisation. Dans le même temps, garantir un environnement de travail agréable peut être la pierre angulaire du maintien d’un employé dans l’entreprise. Certaines enquêtes et études de marché ont montré que les employés ont une préférence pour les avantages sociaux généreux par rapport aux augmentations de salaire (source glassdoor.com).
Les avantages sociaux sont également placés dans cette catégorie.
Qu’est-ce que les avantages en nature ?
Ce sont des biens accessoires au salaire du salarié. Des avantages supplémentaires qui sont fournis par l’employeur, en dehors de la rémunération habituelle, dans le but d’encourager la productivité, mais aussi le bien-être au travail. Il s’agit de biens qui ne sont pas payés en espèces et qui, jusqu’à un certain montant (environ 260 euros) ne sont pas taxés.
Exemples d’avantages en nature
Les avantages sociaux, en plus d’améliorer la qualité de vie du salarié à l’intérieur (et à l’extérieur) du lieu de travail, donnent une image positive et dynamique de l’entreprise. En fait, le personnel qui bénéficie des avantages de l’entreprise n’a généralement pas de problèmes sur le lieu de travail et contribue à un environnement de travail globalement plus paisible et productif. Il y a aussi un avantage pour l’employeur car les avantages de l’entreprise ne nécessitent pas le paiement d’impôts excessifs, ce qui entraîne également une économie non négligeable pour l’entreprise.
Les avantages sont généralement accordés par des entreprises avec un nombre élevé d’employés et un chiffre d’affaires important, par exemple, la plateforme bien connue Dropbox, basée à San Francisco, en Californie, propose à ses employés des promenades en bateau, des soirées jeux de société et des pique-niques organisés pour les collègues, un bon moyen d’augmenter le bien-être et les relations entre les employés. La Glaukos Corporation produit un appareil qui réduit la pression oculaire et la toxicomanie pour le glaucome. C’est précisément pour cette raison que l’entreprise prend soin de la santé de tous ses employés, en leur garantissant une couverture maladie gratuite pour les examens de la vue. De plus, tous ceux qui servent l’entreprise ont la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à un prix avantageux. Les employés du Washington Post peuvent périodiquement profiter d’excursions, de pièces de théâtre, de concerts et d’événements avec leurs collègues tandis qu’Equinox, une entreprise de centres de fitness et de santé, offre à ses employés la possibilité de participer à des cours de fitness pour maximiser le potentiel de l’équipe et tirer le meilleur parti de leurs employés. Remarquable n’est-ce pas ?
Comprendre la valeur réelle de ces avantages sociaux n’est pas un petit plus, en fait, les employés satisfaits ont tendance à travailler de manière plus productive et à un niveau plus élevé.
Quels sont les avantages de l’entreprise les plus appréciés par les candidats et les employés ? Voici quelques exemples :
o Une bibliothèque : créer une bibliothèque avec la possibilité d’emprunter des livres peut être une opportunité de formation précieuse et constante pour l’entreprise et ses ressources ;
o Voitures de société : avantage très utile pour ceux qui, au quotidien, effectuent des déplacements importants pour leur travail ;
o Amener les enfants au travail : donner aux employés la possibilité d’amener des enfants sur leur lieu de travail, de connaître les activités de leurs parents ainsi que les personnes et les lieux où ils travaillent peut être un excellent moyen de fidéliser le personnel ;
o Offrir des bourses : donner des bourses à ceux qui veulent grandir et consolider leur formation peut être très important ;
o Congé pour les nouveaux parents : avoir un congé lorsque vous devenez un nouveau parent sera toujours un geste très apprécié ;
o Offrir des chèques-repas : ils représentent l’un des avantages les plus appréciés par les salariés. C’est pourquoi il est aussi l’un des plus demandés et fournis par les entreprises ;
o Accords avec des salles de sport, des cinémas, etc. : les entreprises parviennent souvent à obtenir des accords/offres avec des salles de sport, des cinémas ou des salles de fitness pour leurs salariés ;
o Possibilité de couvrir différents postes : avoir la possibilité de couvrir différents postes au sein de l’entreprise peut être un stimulant important pour un employé ;
o Travailler avec la musique : un avantage pour l’entreprise qui contribue à maintenir un climat de travail agréable et détendu ;
o Crèche d’entreprise : la possibilité d’utiliser une crèche d’entreprise est un avantage apprécié de tous les parents.
Comment les employeurs doivent-ils agir ?
Alors, comment les entreprises et les employeurs doivent-ils se comporter ?
o Écoutez et comprenez ce que les employés veulent vraiment : de solides compétences d’écoute peuvent être inestimables. Ainsi, le travail des Ressources Humaines peut être fondamental : organiser des réunions périodiques avec les salariés pour connaître leur degré de satisfaction au travail peut être très important ;
o Offrir des avantages en fonction des ressources de l’entreprise : il n’est pas toujours nécessaire de dépenser de l’argent pour offrir des avantages. Certaines entreprises, par exemple, acceptent ouvertement les animaux de compagnie. La possibilité d’amener votre chien au bureau (peut-être seulement certains jours de la semaine) est un avantage important pour l’entreprise. Même le travail intelligent, par exemple, est l’un des avantages les plus répandus en entreprise : consacrer un ou plusieurs jours par mois/semaine au télétravail permet au personnel de mieux gérer son temps libre. Au cours de la dernière année, en raison de la pandémie, le travail intelligent a augmenté de façon exponentielle dans les entreprises. Bien que dans la plupart des cas, les employés aient fait l’expérience du travail à domicile et non du travail intelligent réel ;
o Remercier constamment vos employés : une petite action avec un grand impact. Remercier les employés, interagir avec eux et leur faire sentir qu’ils font partie intégrante de l’ensemble de l’entreprise est un geste simple qui fidélise et lie les employés à leur lieu de travail et le transforme en un lieu de bien-être et de satisfaction.
La phase de recrutement
Les avantages de l’entreprise sont également essentiels dans la phase de recrutement. Les meilleurs candidats choisissent également une entreprise pour les avantages qu’elle procure.
Si vous êtes recruteur, il est important de comprendre comment communiquer les avantages offerts par l’entreprise.
Voici quelques endroits pour les mettre :
- Sur la page carrière de l’entreprise
- Dans le blog de l’entreprise, au sein des profils avec les employés de l’entreprise
- Dans les descriptions de poste ou l’annonce de poste
- Dans des publications spécifiques sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter)
- Dans l’onglet « Vie d’entreprise » de votre page Entreprise sur LinkedIn
- Verbalement, lors des entretiens
Une gestion intégrée du processus de recrutement vous permet d’organiser et de suivre tous ces points de contact candidat-entreprise. Mais comment les gérer tous ? Un logiciel comme In-recruiting vous permet d’organiser l’ensemble du processus de recherche et de sélection des candidats, de vous coordonner avec votre équipe de recrutement et de suivre toutes les mesures fondamentales et reportez aux candidats/employés et communiquez efficacement vos avantages. Votre marque employeur en bénéficiera certainement.