CV vidéo : Quels avantages dans le processus de recrutement ?
Durant la période du Covid, nous avons utilisé massivement les outils nous permettant de faire des visio, des entretiens vidéos en live ou en différés. La distanciation sociale a obligé les entreprises du secteur des ressources humaines à adopter de nouvelles techniques pour gérer le recrutement à distance sans perdre en efficacité. Parmi celles-ci, le CV vidéo qui permet aux recruteurs de « rencontrer les candidats en avant-première » et de mieux connaitre les personnes qui se cachent derrière un CV.
Une solution de présentation vidéo différé dans votre ATS
Après avoir mis au point Meetin, notre plateforme d’entretiens visio en direct, nous avons développé un nouvel outil pour simplifier la gestion du recrutement à distance : le CV vidéo. Il s’agit d’un système vidéo différé qui permet au candidat d’enregistrer une courte présentation (audio et vidéo), totalement libre et personnelle, afin que les recruteurs les connaissent mieux en mettant en avant des qualités qui ressortent difficilement lors de la lecture d’un CV (par exemple: la personnalité, la motivation, l’attitude, la capacité de communication)
Cette nouvelle fonctionnalité est intégrée dans l’ATS d’In-recruiting et peut-être activée pour chaque offre d’emploi en personnalisant simplement le formulaire de candidature. Le recruteur offre ainsi au candidat la possibilité d’enregistrer une vidéo de présentation qui, à partir de ce moment, est associée au dossier du candidat et stockée dans la base de données, complétant ainsi le profil du candidat.
Les avantages du CV Vidéo lors du processus de recrutement
Le CV vidéo est une fonctionnalité d’In-recruiting extrêmement avantageuse pour les recruteurs et les candidats, notamment en raison de sa facilité d’utilisation. Le recruteur peut facilement partager la présentation vidéo avec ses collaborateurs et la revoir en se connectant simplement dans son espace utilisateur. Le candidat, quant à lui, peut enregistrer son CV vidéo directement lorsqu’il postule, il peut revoir la vidéo avant de l’enregistrer et de l’envoyer, ou il peut décider de l’enregistrer à nouveau autant de fois que nécessaire.
Comparé à d’autres solutions similaires sur le marché, pour accéder au CV vidéo vous n’avez pas besoin de télécharger une application, notre fonctionnalité est disponible directement depuis votre navigateur. Si avant, le candidat avait besoin d’une application pour envoyer son CV vidéo, avec In-recruiting, il vous suffit d’activer cette fonctionnalité sur votre formulaire de candidature pour que le candidat réalise sa vidéo.
Les avantages d’un CV vidéo pour les recruteurs
Le CV vidéo est un outil pour tous les recruteurs et les équipes RH. Si certains de ses avantages sont assez évidents, examinons en détail le potentiel de cet outil et pourquoi son utilisation peut faire la différence.
1. C’est un outil pratique et rapide.
Si vous utilisez un logiciel de recrutement tel qu’In-recruiting, le système de CV vidéo est intégré à la plateforme et son fonctionnement est intuitif. Cela signifie qu’une fois enregistré, le CV vidéo du candidat peut-être consulté à tout moment à partir de son profil candidat. Mais ce n’est pas tout. Le CV vidéo peut-être partagé avec d’autres utilisateurs externes ou visionnés par d’autres membres de l’équipe RH, ou d’autres entités de l’entreprise, qui ont accès à la plateforme et à la base de données de l’entreprise.
2. Accélérer le processus de recrutement
L’apparition d’un nouveau champ relatif à la présentation vidéo dans le formulaire de candidature personnalisé du candidat lors de la création d’une offre d’emploi. Les recruteurs peuvent décider d’utiliser ce champ, qui peut-être activé sur les formulaires de toutes les annonces à la place du CV traditionnel ou comme un choix supplémentaire pour accélérer le processus de pré-sélection et gagner du temps lorsque le nombre de candidatures est très élevé. Par exemple, lorsque deux profils sont similaires, ils ont les mêmes compétences, le CV vidéo peut mettre en évidence un talent caché qui peut faire la différence et inciter le recruteur a inviter ce candidat à un entretien.
3. Offrir une vue complète des candidatures
La présentation vidéo permet de réduire à l’avance la distance entre le recruteur et le candidat. Le recruteur peut l’utiliser pour apprendre à mieux connaitre le candidat en allant au delà des informations figurant sur le CV. D’une certaine manière, il s’agit d’un avant goût de l’entretien physique : elle peut susciter la curiosité et aider à avoir une vision plus claire du type de candidat que vous souhaitez convoquer à un entretien.
4. Mettre en évidence vos soft skills ou vos talents cachés
Outre les hard skills et les soft skills, si on peut les appeler ainsi, qui figurent sur le CV, la présentation vidéo met en évidence d’autres aspects du candidat qui ne ressortent pas forcément du CV papier. Motivation, personnalité, capacité de communication, tout peut jouer un rôle dans le processus de recrutement. L’attitude est également importante : les gestes, la posture, le langage verbal et non verbal. Un bon recruteur est capable d’analyser ces facteurs et de repérer les compétences du candidat qui ne seront pas nécessairement valables pour l’annonce à laquelle il postule, mais qui peuvent constituer une valeur ajoutée pour d’autres postes qui pourraient lui être proposés (par exemple aisance à l’oral, spontanéité sont des compétences appréciées dans les métiers au contact des clients )
5. Renforce votre marque employeur
Une entreprise, un cabinet de recrutement ou une agence d’emploi qui utilise un logiciel de présentation vidéo montre qu’il fait particulièrement attention à rester à jour sur les nouveautés. Ce facteur peut-être décisif aux yeux des candidats et influencer l’attraction des talents.
Pourquoi un candidat devrait enregistrer un CV vidéo ?
Comme nous l’avons mentionnée précédemment, les bénéfices du CV vidéo sont nombreux du point de vue du candidat également. Nous allons essayez de comprendre pourquoi vous devriez le faire.
1. Opportunité et initiative
Un candidat qui décide de s’enregistrer lors d’une vidéo de présentation lorsqu’il postule à un emploi montre qu’il est adaptable. Pour les recruteurs qui reçoivent des centaines de candidatures, peu de facteurs peuvent faire la différence. Un candidat qui enregistre son CV en format vidéo même s’il n’est pas familier avec ca montre qu’il peut se lancer des défis, qu’il peut faire face à la nouveauté, ce qui est synonyme de débrouillardise.
2. Vivez une expérience innovante et positive
Ca n’arrive pas tous les jour d’enregistrer une vidéo de présentation lors d’une candidature, c’est une expérience intéressante qui permet de renforcer l’expérience candidat. Cela interrompt la routine de recherche et apporte de la nouveauté et de l’innovation dans le processus de recrutement. Contrairement au vidéo traditionnel, vous pouvez enregistrer votre vidéo autant de fois que vous le désirez et n’importe quand, que ce soit sur un ordinateur ou un téléphone. Cela contribue à améliorer et apporter de la bonne humeur au processus de recrutement.
3. C’est inclusif
Le fait qu’aucune compétence ne soit requise pour enregistrer sa propre vidéo met les candidats sur un pied d’égalité. Du point de vue des compétences techniques, c’est un système inclusif car il donne à tout les candidats, même ceux qui n’ont aucune compétence dans le domaine, la possibilité de s’enregistrer. Pour ce faire, nul besoin d’application, de logiciel, ou de compétence en montage vidéo pour retravailler la vidéo à envoyer par mail ou avec lien. Il suffit d’avoir un ordinateur ou un portable et une webcam pour enregistrer la vidéo. Le confinement de 2020 à sûrement rendus les personnes plus à l’aise avec les systèmes vidéos.
4. Faites connaissance avec le candidat à 360°
Le CV vidéo est une présentation comme nous l’avons précisé au début de notre article, gratuite et personnelle. Le candidat doit répondre à des questions avant afin de découvrir les aspects de sa personnalité, ses compétences et les expériences qui le rendent unique. Avec le CV vidéo, le candidat devient unique et singulier, met en lumière ce qui émergeait du CV comme ses compétences en communication, son ambition, sa motivation ou encore son ouverture d’esprit.
La vidéo de présentation s’intègre au CV et se configure comme une nouvelle ressource que les candidats peuvent fournir aux recruteurs pour compléter et enrichir leur profil et être évalués.
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