Talent Acquisition Hero. Partecipa alla 6° edizione. 15 posti disponibili.
Talent acquisition hero
Impara le strategie le e tattiche di recruiting più innovative per trovare i migliori candidati.
20 GIUGNO
+16 ore
15 posti
live online
20 GIUGNO 2023
+16 ORE
15 POSTI
LIVE ONLINE
Assumere i migliori candidati non è mai stato così difficile
Lo sai anche tu: il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per accaparrarsi i migliori candidati non basta più pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino i CV.
Perchè la verità è che molti candidati non invieranno il loro curriculum...
Sempre più spesso hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. E non rispondono ai tuoi annunci se non racconti efficacemente la tua azienda. Molti non si presentano a colloquio. Peggio ancora – dopo averti impegnato per tutto il processo – preferiscono l’offerta di un'altra azienda.
Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attività di recruiter. Ma così facendo hai perso la relazione con i candidati.
Ecco il tassello fondamentale che ti manca:
Lo sai anche tu: il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per accaparrarsi i migliori candidati non basta più pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino i CV.
Perchè la verità è che molti candidati non invieranno il loro curriculum...
Sempre più spesso hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. E non rispondono ai tuoi annunci se non racconti efficacemente la tua azienda. Molti non si presentano a colloquio. Peggio ancora – dopo averti impegnato per tutto il processo – preferiscono l’offerta di un'altra azienda.
Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attività di recruiter. Ma così facendo hai perso la relazione con i candidati.
Ecco il tassello fondamentale che ti manca:
Il recruiting senza una strategia di talent acquisition è un'attività costosa e destinata al fallimento.
Quanto si tratta di attrarre e portare a bordo nuovi dipendenti, tutte le tue azioni devono essere progettate e coordinate con lo scopo di guidare un potenziale candidato passo dopo passo lungo il suo Candidate journey.
In questo corso imparerai a le strategie e tecniche del Digital recruiting e della Talent acquisition, per trasformare utenti distratti in candidati entusiasti, interessati a saperne di più della tua azienda.
Il tassello che manca in molti corsi di formazione:
Navigando su internet le soluzioni ai tuoi problemi sembrano sempre dietro l'angolo: Social recruiting, Recruiting Marketing, Candidate experience, Employer Branding, Intelligenza artificiale & Machine learning.
Eppure più leggi, più ti sembra di essere intrappolato in un circolo vizioso. Non hai tempo e queste "tecniche segrete" sembrano essere solo l'ennesima fonte di stress.
Perché ti manca un tassello fondamentale...
Devi prima liberare il tempo grazie alla tecnologia, prima di partire con nuove attività
Il recruiter del futuro dovrà invece conoscere e governare le tecnologie HR. E grazie a questo si libererà delle attività ripetitive per focalizzarsi sugli elementi che davvero fanno differenza: l'empatia, comprendere i candidati, capire cosa li motiva veramente, come comunicare con loro e come influenzarli.
Grazie alla nostra esperienza di oltre 13 anni nel settore dello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il recruiting siamo riusciti a sintetizzare in un corso intensivo entrambi questi elementi.
Questo è l'unico corso in Italia - infatti - che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition: Tecnologia + Connessione umana.
L'integrazione di questi 2 elementi ti permetterà acquisire autorità come recruiter e di fare scelte strategiche, senza dover sempre rincorrere l'ultimo trend del momento.
Il corso Talent Acquisition Hero ti fornirà le basi strategiche e gli approcci corretti e gli strumenti tecnologici adatti ad affrontare qualsiasi sfida.
In sintesi: ti permetterà di diventare il recruiter di cui i candidati si fidano e con cui vogliono parlare.
Contiene guide essenziali su come migliorare la candidate experience usando la tecnologia per supportare il candidate journey, dal primo contatto, all’application, alla fase di colloqui e fino alla selezione.
Una volta concluso il corso saprai rispondere con sicurezza a domande come questa:
- Come attirare l'attenzione dei candidati che non ci conoscono
- Come raccontare l'azienda in modo che sia attrattiva
- Come e quando fare Social recruiting
- Quali strumenti usare per automatizzare le attività ripetitive
Iniziamo!
Il corso per diventare uno stratega del recruiting
Talent Acquisition Hero è il corso verticale sulla Talent Acquisition progettato da Inrecruiting.
Strategico, pratico e completo, ti guiderà passo passo a costruire la tua strategia di Talent acquisition.
Cos'è
Talent Acquisition Hero è il corso per diventare un esperto di attrazione dei talenti, in grado di utilizzare le migliori tattiche e tecnologie di digital recruitment.
A chi è rivolto
A Recruiter, HR manager, Talent acquisition manager e Employer branding specialist che vogliono aggiornare le proprie competenze con strategie e strumenti in grado di attrarre i migliori talenti.
Tipologia
Corso intensivo online di 16 ore + video sempre disponibili nella nostra Academy.
Il corso prevede piccoli gruppi, con esercitazioni, case study e interazioni tra i partecipanti.
Cosa comprende il corso online
Talent Acquisition Hero. Partecipa alla sessione estiva 2023.
I moduli base del corso
Cosa imparerai iscrivendoti a Talent Acquisition Hero
1. Talent acquisition trends
Come cambia il comportamento dei candidati. Scopri le nuove tendenze del recruiting e come sfruttarle.
4. Storytelling & Social recruiting
Come costruire narrazioni efficaci per raccontare la propria azienda ai candidati in modo persuasivo.
2. Employer
Branding
Come individuare il proprio EVP, come migliorarlo e comunicare al meglio la Cultura aziendale.
5. Recruiting analytics
Come costruire una mentalità data driven e usare i dati per ottimizzare i propri processi di recruiting.
3. Recruiting Marketing
Come applicare le tattiche di marketing più efficaci al proprio processo di Talent acquisition.
6. HR Tech, ATS e Intelligenza artificiale
Come scegliere e utilizzare al meglio le tecnologie HR per automatizzare i propri processi e risparmiare tempo.
1. Talent acquisition trends
Come cambia il comportamento dei candidati. Scopri le nuove tendenze del recruiting e come sfruttarle.
2. Employer
Branding
Come individuare il proprio EVP, come migliorarlo e comunicare al meglio la Cultura aziendale.
3. Recruiting Marketing
Come applicare le tattiche di marketing più efficaci al proprio processo di Talent acquisition.
4. Storytelling & Social recruiting
Come costruire narrazioni efficaci per raccontare la propria azienda ai candidati in modo persuasivo.
5. Recruiting analytics
Come costruire una mentalità data driven e usare i dati per ottimizzare i propri processi di recruiting.
6. HR Tech, ATS e Intelligenza artificiale
Come scegliere e utilizzare al meglio le tecnologie HR per automatizzare i propri processi e risparmiare tempo.
+
AGGIUNGI DUE modulI extra A TUA SCELTA
+
I moduli extra
Scegli 2 moduli ritagliati sulle esigenze della tua tipologia aziendale
Per Aziende e PMI ed Enterprise
Per Agenzie e Società di Ricerca e Selezione
Candidate experience e career page
Come migliorare la candidate experience e comunicare il proprio Employer branding tramite il redesign della propria career page.
Caso di studio: come trattenere i dipendenti in azienda
Come fare retention dei dipendenti in pratica nel contesto italiano. Perchè il recruiting non serve a nulla se non si riesce a trattenere il dipendente in azienda.
Per Agenzie e Società di Ricerca e Selezione
Acquisire credibilità come recruiter
Come costruire e valorizzare il proprio personal branding per essere percepito positivamente sia dai candidati che dai clienti - per emergere e differenziarsi
Costruire relazioni efficaci con i candidati
Come creare sintonia ed entrare in connessione con con il candidato. Trucchi e tecniche di comunicazione consapevole, Ascolto attivo e Intelligenza emotiva.
I tuoi futuri docenti
Tutti i docenti sono esperti in materia con anni di esperienza pratica alle spalle.
Talent Acquisition Hero. Partecipa alla sessione estiva 2023.
Un attestato da mostrare
nel CV e su LinkedIn
Distinguiti dagli improvvisati: dimostra a recruiter, aziende e clienti di avere le competenze giuste. Segui il corso, scarica l’attestato finale da stampare e conservare, aggiungi l’esperienza al CV e su LinkedIn.
Cosa dicono i partecipanti
Ecco alcune testimonianze tratte dalle precedenti edizioni del corso. Leggile o guarda le video-interviste cliccando sull'icona del video.
Deborah Serino
Recruiter & HRBP @ Sorgenia
Un corso diverso dal solito
Ho toccato con mano la creazione e gestione di una strategia di Talent acquisition, sfruttando le migliori tattiche di Employer branding. Il corso è stata un'esperienza dinamica e arricchente.
Elena Gonizzi
Recruiter e Employer Branding Specialist @ Bonatti
La Candidate experience al centro
Ci siamo portati a casa un'attenzione non scontata ad aspetti come la Candidate experience e il Social recruiting che invece sono cruciali nel panorama della Talent acquisition.
Il corso mi ha sorpreso! É stato interattivo, innovativo e fuori dagli schemi.
Enrica Stragliotto
Specialista Recruitment @Grizzly Italia
Stimolante e concreto
Mi sono confrontata con tantissimi esempi concreti, case history di grandi aziende e PMI, ma anche esercizi per mettere davvero in pratica i concetti teorici imparati..
Irene Speciale
Talent acquisition & Employer branding @Alpitour World
Corso interattivo e pratico
Mi sono iscritta perchè volevo approfondire il Digital Recruiting ed ho apprezzato molto il fatto che fosse un corso interattivo e pratico.
I docenti (Matteo e Jacopo) le sanno veramente tutte sul mondo delle Risorse umane e del Recruiting Marketing
Sonia Speziani
Head of Recruiting @ Head Solution Srl
Oltre i metodi tradizionali
Ho riscoperto l’importanza dell’Employer branding, dei touch points e dello storytelling, che per chi opera “tradizionalmente” sono assolutamente sottovalutati. Ma non solo, anche cosa significa lavorare con l’Intelligenza artificiale e quali strumenti HR Tech e di marketing possono supportare l’acquisizione dei talenti.
Alessandro De Salve
Talent Acquisition Leader @ Gruppo SCAI
Grande competenza dei docenti e qualità dei contenuti
È sicuramente il corso più ampio e ricco sulla Talent acquisition in Italia. È stato la scintilla per attivare un cambiamento di alcune strategie in azienda..
Davide Maggio
CEO & Founder Jobify Recruiting
Corso attuale e innovativo
In precedenza ho fatto 3 master in Ricerca e Selezione e ho trovato dei moduli di recruiting marketing molto diversi da quelli trovati in altri percorsi.
Assolutamente consigliato!
Giulia Bianchini
HR Recruiting specialist @ La Piadineria
La creatività al servizio dell'Employer Branding
Ho apprezzato gli esercizi proposti, in particolare l'analisi della Candidate persona, dell'EVP e della Cultura Aziendale di importanti brand. Ho riscoperto come creatività e immaginazione possono contribuire alla creazione di un'Employer Brand forte.
L'analisi del Candidate Journey è stata straordinaria: mi ha permesso di individuare le criticità in ogni singolo touch point tra il candidato e la mia azienda.
Giorgia Oi
Jr. HR Consultant @ Methodos Consulting
Un corso che spinge all'azione
I case study erano estremamente interessanti e ti stimolavano a fare. Avere esempi concreti ti fa capire che anche tu puoi implementare delle azioni pratiche nel tuo contesto aziendale, un passo alla volta.
Luca Boniotti
HR Consultant @ Spacework
Ho scoperto molti nuovi tool
Il percorso Talent Acquisition Hero mi ha permesso di apprendere le novità e i cambiamenti nel mondo del recruitment.
Abbiamo lavorato su casi concreti guidati dai docenti e abbiamo scoperto moltissimi strumenti che possono agevolare e migliorare il nostro lavoro. Ho apprezzato lo stile concreto del corso e la possibilità di mettere subito in pratica i contenuti.
Anna Cirillo
Responsabile Delivery Grandi Clienti @Openjobmetis
Efficace ed estremamente produttivo
Mi è piaciuta la concretezza e la condivisione dei concetti in maniera estremamente pratica. Per non parlare dei fatto che i contenuti sono disponibili a vita - e quindi li puoi approfondire quando e come preferisci.
Marina Masciarelli
Responsabile Servizio Reclutamento @Croce Rossa Italiana
Tecnico, ma anche fruibile per tutti
Quello che ho più apprezzato è stato il taglio pratico e la possibilità di confrontarmi con gli altri recruiter e con i docenti. Ho anche imparato un approccio strategico e dei trucchi che mi permetteranno di usare al 100% il mio ATS.
Mimì Pino
Psicologa e recruiter @Rework
Coinvolgente ed efficace
Il corso è stato davvero coinvolgente! I partecipanti erano parte attiva e interagivano continuamente sperimentano già da subito piccole azioni pratiche. È stata un'ottima opportunità di confronto e di crescita professionale per tutti.
Francesca Garibba
Digital Recruiter @ Stars & Cows
Soluzioni implementabili in azienda
Grazie alla strutturazione del corso come un workshop sono riuscita veramente a confrontarmi con gli altri recruiter ed HR Manager!
Ho subito proposto in azienda alcune soluzioni di cui avevamo parlato che sono state accolte con entusiasmo!
Sandro Guidi
Founder Guidi Consulting Search & Selection
Contenuti all'altezza delle aspettative
I contenuti erano molto chiari e facilmente fruibili e i docenti all'altezza.
E’ stata una bella esperienza che consiglio sia a chi si avvicina al mondo HR per la prima volta, ma anche ai professionisti più senior, a cui piace mettersi in discussione.
È il corso giusto per te?
Contatta Jacopo, il nostro career consultant, riceverai una consulenza personalizzata per capire se questo è il corso giusto per aggiornarti e far evolvere la tua carriera.
Perchè questo corso è unico
L'unico corso in Italia che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition
Gli altri corsi
Talent Acquisition Hero
Diventa un Eroe della Talent Acquisition
Attrai i candidati e distinguiti dai concorrenti, grazie all'unico corso verticale in Italia per gli specialisti del recruiting
Certificati oggi
€ 597 + IVA
anzichè € 697 + IVA
Early bird fino al 15 giugno
€ 597 +IVA
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Early bird fino al 15 giugno
100% SODDISFAZIONE GARANTITA
Se il corso non corrisponde alle tue aspettative o ritieni che le lezioni non siano in linea con quanto descritto in questa pagina, puoi contattarci entro 30 giorni dal tuo acquisto e procederemo al rimborso. Non forniamo rimborso in caso di ripensamenti non legati al programma del corso. Se hai qualsiasi problema puoi contattare il nostro team di supporto che ti aiuterà per risolvere le tue problematiche o ti fornirà un rimborso completo.
faq
Questo percorso formativo è la sintesi della nostra esperienza di 14 anni nel settore dello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il recruiting.
È l'unico corso in Italia che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition: Tecnologia + Connessione umana. L'integrazione di questi 2 elementi ti permetterà acquisire autorità come recruiter e di fare scelte strategiche, senza dover sempre rincorrere l'ultimo trend del momento.
Il corso si svolgerà online in 6 webinar live (+ 2 moduli bonus dedicati ad aziende ed agenzie) nel mese di giugno/luglio 2023.
Se non potessi partecipare alla live, nessun problema! Le registrazioni saranno sempre disponibili online all'interno dell'Academy di Inrecruiting per tutti gli iscritti. Questo significa che potrai visionare i video ed i materiali del corso quando avrai tempo e con la modalità che preferirai. Il corso dura 16 ore divise in 6 diversi webinar live + 2 ore per i moduli bonus.
A differenza di molti altri corsi, una volta finito Talent Acquisition Hero avrai accesso a vita a tutti i video e i materiali del corso. Inoltre forniamo materiali periodici ed aggiornamenti ai nostri corsisti per aiutarli a migliorare continuamente le loro competenze.
Il corso Talent Acquisition Hero è rivolto a tutti i Recruiter, HR, Talent acquisition manager e Employer branding specialist che vogliono aggiornare le proprie competenze con strategie e strumenti in grado di attrarre i migliori talenti.
Non sono richiesti requisiti specifici per partecipare. Il corso è pensato su diversi livelli e sarà personalizzato in base alle aziende presenti e all'esperienza dei singoli partecipanti.
Se sei alle prime armi, è un buon punto di partenza. Ti fornirà i fondamentali e ti permetterà di iniziare nel modo corretto fornendoti una visione completa della materia, delle differenti fasi del processo e di tutte le azioni da mettere in campo.
Se hai più esperienza c’è comunque moltissimo per te in questo corso. Ci saranno un sacco di approfondimenti, case study (che probabilmente non hai mai visto) ed esercizi che ti permetteranno di metterei in pratica le tue conoscenze – e applicarle nel tuo contesto aziendale specifico.
Imprese, Istituzioni, Enti o Amministrazioni Pubbliche che perfezioneranno iscrizioni multiple potranno usufruire di una riduzione della quota d’iscrizione pari al 10% (non cumulabile con lo sconto early bird, che è superiore).
Certo, iscriviti al corso e ti invieremo via email le indicazioni per pagare tramite bonifico. In alternativa puoi pagare con carta o con Paypal.
Utilizza questo template per sottolineare i vantaggi di iscriverti al corso:
Ciao [nome del capo],
Apprezzo molto che la nostra azienda abbia una cultura di supporto alla formazione continua e allo sviluppo professionale.
A tal fine, hai anche menzionato in passato che l'azienda coprirà le spese per noi per continuare la nostra crescita professionale fintanto che andrà a vantaggio del nostro team.
Vorrei ottenere la certificazione del corso di perfezionamento di Inrecruiting sulla Talent acquisition. Questa formazione sul digital recruiting mi permetterebbe di aumentare le mie competenze relative al processo di attrazione dei candidati - processo che in questo momento è critico e molto complesso per la nostra azienda.
Ecco le informazioni sintetiche sul corso:
Data: il corso inizia il 13 aprile e le iscrizioni chiudono il 31 marzo.
Costo: € 597 euro.
Maggiori informazioni: Link al corso
È qualcosa che può essere utile per la nostra azienda e nello specifico per il nostro recruiting team? (tra l'altro è previsto uno conto del 10% per iscrizioni multiple nella stessa azienda).
Per favore fammi sapere se è tutto chiaro. Sarei felice di definire un momento in cui potremo confrontarci meglio su questa opportunità.
Grazie per essere aperto a questo tipo di suggerimenti e per aver sostenuto la mia crescita e il mio sviluppo in azienda fino ad oggi.
Buon lavoro.
[Il tuo nome]
Se hai un'altra domanda scrivi a marketing@intervieweb.it
Chi è Inrecruiting
Inrecruiting è una HR Tech europea (parte del gruppo Zucchetti), che aiuta più di 12.000 recruiter a ripensare la loro strategia di selezione per attrarre, convertire e valutare i loro candidati in modo efficace e innovativo.
Per fare questo, Inrecruiting offre soluzioni ATS e di Intelligenza artificiale per il job posting, lo screening CV, colloqui automatizzati e Career site.
Impara le strategie più innovative per attrarre i migliori talenti
Affrettati, per garantire l'interazione tra i partecipanti abbiamo deciso di accettare solo 15 partecipanti.
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