Testimonianze
Armonizzare le attività del team e gestire la pipeline dei candidati con un sistema integrato
AZIENDA
Würth
Leader nella distribuzione di sistemi e prodotti per il fissaggio ed il montaggio, Würth è un punto di riferimento nel settore Building Materials per molti professionisti e, ad oggi, conta più di 3,9 milioni di clienti nel mondo dell'automotive, dell'artigianato, dell'edilizia e dell'industria. La continua crescita commerciale del Gruppo ha portato l’azienda a consolidare la sua presenza anche a livello internazionale. Con oltre 400 aziende nel mondo, attualmente Würth è presente in oltre 80 paesi.
L’importanza riconosciuta ai clienti, ai propri collaboratori e la valorizzazione del talento sono alcuni tra i valori alla base del successo di Würth. L’adozione di In-recruiting per la gestione dei processi di ricerca e selezione ha permesso all’azienda, tra le altre cose, di armonizzare le attività del team di Talent Acquisition e dare una maggiore attenzione al ‘ciclo di vita’ dei candidati.
"Il valore aggiunto dell’introduzione di un applicativo come In-recruiting è l’alta flessibilità di gestione dei processi di selezione e lavorazione delle candidature, il tutto unito da un sistema di analisi che garantisce un monitoraggio costante”
Prima di In-recruiting, il processo di recruiting di Würth era gestito attraverso piattaforme non integrate tra loro. Questo sistema comportava diversi problemi specialmente a livello di gestione delle candidature e analisi e monitoraggio dei principali KPI, oltre che difficoltà a tenere traccia dell’esperienza dei candidati all’interno del processo di selezione.
Tra i vari motivi che hanno spinto Würth a scegliere l’Applicant Tracking System (ATS) In-recruiting come recruiting software, quindi, c’è la necessità di gestire in un’unica piattaforma la pipeline dei candidati (Hiring Pipeline) e di rendere più omogenea la Candidate Experience.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Würth
Tra le funzionalità di In-recruiting più apprezzate da Würth: il servizio di Multiposting integrato e a completa disposizione degli utenti aziendali, la possibilità di mappare gli iter di selezione in merito alle diverse posizioni ricercate, poter creare e dare subito ai candidati feedback specifici per ogni step del processo di recruiting, analizzare le performance.
Grazie all’integrazione di In-recruiting, Würth è riuscita a: centralizzare tutte le attività del processo di ricerca e selezione; raccogliere in un unico posto le informazioni relative alle diverse sources of Hire mappando le fonti più performanti per ogni ruolo professionale, analizzare al meglio i KPI e migliorare il monitoraggio e la valutazione di dati come il Time to Fill e Time to Hire per i diversi ruoli ricercati.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Würth
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