Testimonianze
Gestire online e in maniera autonoma il processo di recruiting
AZIENDA
TOR
TOR è una società che offre Servizi di consulenza HR altamente qualificati per selezioni di Middle&Top Manager. Nasce all'interno del Gruppo Lavoropiù, Agenzia per il Lavoro con oltre 20 anni di esperienza che supporta e coordina, dalla sede centrale di Bologna, più di 80 filiali sia in Italia che all’estero.
L’introduzione di In-recruiting ha permesso a TOR di gestire online e in maniera autonoma il processo di recruiting, selezionando i migliori talenti per le sue aziende clienti.
Sostituendo il gestionale utilizzato in precedenza per gestire il processo di ricerca selezione, TOR ha adottato l’Applicant Tracking System In-recruiting, uno strumento in grado di fornire aggiornamento e supporto necessari per svolgere in maniera ottimale le consuete attività di recruiting. A differenza del sistema utilizzato in passato, che richiedeva la gestione dei processi tramite desktop remoto condiviso, con conseguenti difficoltà e problemi di collegamento, In-recruiting è accessibile direttamente online da tutti gli utenti aziendali ai quali è consentito l’accesso alla piattaforma. In questo modo è garantita a tutti una maggiore autonomia nel processo di selezione.
"Lo utilizziamo da 4 mesi e il dato più rilevante è il numero di iscritti all’interno del database. In questo breve lasso di tempo, siamo passati da 58.500 anagrafiche a 61.600"
Oltre a gestire online le attività di recruiting e incrementare velocemente il proprio database aziendale, l’Agenzia per il Lavoro ha sfruttato le maggiori funzionalità dell’ATS per gestire in un unico posto tutto l’iter di selezione e semplificare i processi. A questo scopo mira anche la decisione di introdurre la ricerca semantica di Inda (Intelligent Data Analysis), la soluzione proprietaria di intelligenza artificiale e perfettamente integrabile con In-recruiting.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da TOR
Tra le funzionalità di In-recruiting più utilizzate da TOR ci sono: la pubblicazione degli annunci di lavoro in multiposting, la possibilità di gestire in maniera centralizzata le selezioni e monitorare l’andamento dei processi in corso, poter consultare lo storico delle selezioni e tenere traccia delle principali metriche di recruiting (ad esempio il numero di candidati che hanno risposto ad un medesimo annuncio), comunicare facilmente e in contemporanea con più candidati e poter condividere alcuni step della selezione con utenti esterni.
PRIMA E DOPO
I principali motivi che hanno cambiato il recruiting di TOR
PRIMA
DOPO
Scopri le altre testimonianze
Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting