Testimonianze

SoGeGross

Un sistema di annunci di lavoro efficienti per la sede centrale e i punti vendita

dal 2015 
con In-recruiting
dipendenti
2.600 dipendenti
settore
GDO



AZIENDA

Sogegross

Sogegross è uno tra i più importanti gruppi italiani nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO). Con sede a Genova, conta 260 punti vendita in tutto il centro-nord Italia (Liguria, Piemonte, Emilia- Romagna, Toscana, Lombardia, Valle d’Aosta). Con In-recruiting, Sogegross ha pubblicato circa 60 annunci di lavoro negli ultimi 24 mesi per attrarre le candidature per la sede centrale e i suoi punti vendita dislocati sul territorio.


Con oltre 2.600 dipendenti attivi sul territorio, Sogegross è un’azienda in crescita nell’ambito della distribuzione e particolarmente attenta ai suoi collaboratori, oltre che ai suoi clienti e consumatori. L’introduzione di In-recruiting per organizzare il processo di ricerca e selezione di Sogegross è legata all’esigenza di gestire un’elevata mole di candidature ricevute per lavorare nella sede centrale o nei vari punti vendita, e alla necessità di disporre di un sistema di selezione più completo e digitalizzato.

Roberta Pensa

Roberta Pensa

Responsabile di Selezione e Formazione 


"Ormai utilizzo

In-recruiting come se fosse la mia agenda di lavoro quotidiana: scandisce tempi, modalità e quantità del mio lavoro"

Prima di adottare In-recruiting, il processo di ricerca e selezione incontrava diverse difficoltà, alcune delle quali imputabili ad una scarsa digitalizzazione e automatizzazione dei processi che finiva col rallentare e prolungare i tempi di lavoro. Le candidature erano gestite prevalentemente via email e, insieme a quelle cartacee, venivano inserite in un database interno alimentato manualmente.


Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da Sogegross

In-recruiting ha reso più strutturato e completo il suo processo di ricerca e selezione. Sogegross ha incrementato, infatti, gli annunci di lavoro negli ultimi 2 anni e attraverso questi e attraverso questi ha contribuito ad alimentare il processo di raccolta e screening delle destinate ai punti vendita e alla sede centrale dell’azienda. Questo è stato possibile anche grazie alla funzionalità di multiposting che permette di pubblicare gli annunci in contemporanea su diverse piattaforme, diffondendo ricerche più mirate, e al monitoraggio del processo di selezione tramite sistemi di tracciamento interno dei dati e consultazione dello storico delle singole attività svolte.


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di ​Sogegross

  • Database alimentato manualmente
  • Ricezione di CV cartacei e via email
  • Problemi nella gestione delle candidature
  • Tempi di lavoro prolungati
  • Difficoltà di tracciamento
  • Mancanza di uno storico consultabile 
  • Pubblicazione degli annunci in multiposting
  • Digitalizzazione dei processi
  • Tracciamento e monitoraggio interno
  • Gestione strutturata del processo di selezione
  • Disponibilità di uno storico delle attività
  • Adesione e rispetto della normativa privacy

​Scopri le altre testimonianze

Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting