Testimonianze
McDonald’s Italia aumenta del 50% i suoi candidati con In-recruiting
AZIENDA
McDonald’s Italia
McDonald’s è un marchio di riferimento nel settore Food&Beverage a livello mondiale. Dalla sua nascita negli anni ’50, McDonald’s ha ampliato la sua catena di ristoranti a livello internazionale con numerose filiali e sedi in franchising. McDonald’s Italia conta oggi circa 600 ristoranti sparsi sul territorio nazionale e 24.000 dipendenti che, ogni giorno, lavorano con passione ed entusiasmo per rappresentare il marchio McDonald’s dinanzi a circa 1 milione di clienti. L’azienda si prende cura non solo dei clienti ma anche dei dipendenti, mettendo a punto specifici processi di ricerca e selezione del personale. Nel 2019 McDonald’s Italia ha deciso di affidarsi al software per la Talent Acquisition In-recruiting per gestire le attività di ricerca e selezione interne all’azienda.
"“Il punto di forza di In-recruiting è la sua facilità di utilizzo, la flessibilità e la capacità di integrarsi con altri sistemi”.
A spingere l’azienda verso l’adozione dell’Applicant Tracking System (ATS) In-recruiting è stata la necessità di avere a disposizione un software che permettesse non solo di gestire il processo di selezione internamente, ma che fosse anche facile da utilizzare e integrabile con altri sistemi. In precedenza, infatti, l’attività di recruiting di McDonald’s Italia era gestita esternamente: le HR non potevano monitorare in maniera diretta il processo, non conoscevano i candidati e la loro esperienza all’interno del processo di selezione, e non avevano accesso ai dati.
In-recruiting ha permesso a McDonald’s Italia di incrementare di più del 50% i candidati che hanno risposto agli annunci di lavoro. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie alla possibilità di monitorare il processo di selezione e tenere traccia di parametri e metriche di recruiting importanti per orientare le scelte delle HR.
Con numerose opportunità lavorative e form di registrazione personalizzati per segmentare le candidature, McDonald’s Italia intercetta i candidati migliori per ampliare il proprio team di lavoro. Ad oggi, il 55% dei dipendenti di McDonald’s ha meno di 29 anni e a loro sono dedicati specifici percorsi di miglioramento e rapida crescita professionale. Questo dimostra, come detto all’inizio, la continua attenzione e cura delle proprie persone da parte di McDonald’s: dai clienti, ai dipendenti, alle nuove risorse.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da McDonald’s Italia
Tra le funzionalità più apprezzate da McDonald’s Italia c’è proprio lo spazio dedicato da In-recruiting all’analisi dei dati dei candidati e al tracciamento interno del processo di selezione. La maggiore visibilità dei dati permette, infatti, di orientare più facilmente le proprie strategie di recruiting per attrarre ed assumere i candidati giusti.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di McDonald’s Italia
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