Testimonianze

McDonald’s Italia

McDonald’s Italia aumenta del 50% i suoi candidati con Inrecruiting

dal 2019
con Inrecruiting 
dipendenti
24.000 dipendenti
settore
Food&Beverage



AZIENDA

McDonald’s Italia

McDonald’s è un marchio di riferimento nel settore Food&Beverage a livello mondialeDalla sua nascita negli anni ’50, McDonald’s ha ampliato la sua catena di ristoranti a livello internazionale con numerose filiali e sedi in franchising. McDonald’s Italia conta oggi circa 600 ristoranti sparsi sul territorio nazionale e 24.000 dipendenti che, ogni giorno, lavorano con passione ed entusiasmo per rappresentare il marchio McDonald’s dinanzi circa 1 milione di clienti. L’azienda si prende cura non solo dei clienti ma anche dei dipendenti, mettendo a punto specifici processi di ricerca e selezione del personale. Nel 2019 McDonald’s Italia ha deciso di affidarsi al software per la Talent Acquisition Inrecruiting per gestire le attività di ricerca e selezione interne all’azienda.

Elena Giordano

Elena Giordano

Talent and Staff Lead


"Il punto di forza di Inrecruiting è la sua facilità di utilizzo, la flessibilità e la capacità di integrarsi con altri sistemi”.  

A spingere l’azienda verso l’adozione dell’Applicant Tracking System (ATS) Inrecruiting è stata la necessità di avere a disposizione un software che permettesse non solo di gestire il processo di selezione internamente, ma che fosse anche facile da utilizzare e integrabile con altri sistemi. In precedenza, infatti, l’attività di recruiting di McDonald’s Italia era gestita esternamente: le HR non potevano monitorare in maniera diretta il processo, non conoscevano i candidati e la loro esperienza all’interno del processo di selezione, e non avevano accesso ai dati.  


Inrecruiting ha permesso a McDonald’s Italia di incrementare di più del 50% i candidati che hanno risposto agli annunci di lavoro. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie alla possibilità di monitorare il processo di selezione e tenere traccia di parametri e metriche di recruiting importanti per orientare le scelte delle HR


Con numerose opportunità lavorative e form di registrazione personalizzati per segmentare le candidature, McDonald’s Italia intercetta i candidati migliori per ampliare il proprio team di lavoro. Ad oggi, il 55% dei dipendenti di McDonald’s ha meno di 29 anni  e a loro sono dedicati specifici percorsi di miglioramento e rapida crescita professionale. Questo dimostra, come detto all’inizio, la continua attenzione e cura delle proprie persone da parte di McDonald’s: dai clienti, ai dipendenti, alle nuove risorse.  


Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da McDonald’s Italia

Tra le funzionalità più apprezzate da McDonald’s Italia c’è proprio lo spazio dedicato da Inrecruiting all’analisi dei dati dei candidati e al tracciamento interno del processo di selezioneLa maggiore visibilità dei dati permette, infatti, di orientare più facilmente le proprie strategie di recruiting per attrarre ed assumere i candidati giusti.  


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di McDonald’s Italia

  • Processo di selezione gestito esternamente 
  • Mancata visibilità dei dati 
  • Scarsa conoscenza dei candidati e della loro esperienza di selezione 
  • Processo di recruiting gestito internamente 
  • Sistema facile da utilizzare  
  • Maggiore flessibilità 
  • Integrazione con altri sistemi 
  • Analisi dei dati  
  • Monitoraggio interno 

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