Testimonianze

McDonald’s Italia

McDonald’s Italia aumenta del 50% i suoi candidati con In-recruiting

dal 2019
con In-recruiting
dipendenti
24.000 dipendenti
settore
Food&Beverage



AZIENDA

McDonald’s Italia

McDonald’s è un marchio di riferimento nel settore Food&Beverage a livello mondialeDalla sua nascita negli anni ’50, McDonald’s ha ampliato la sua catena di ristoranti a livello internazionale con numerose filiali e sedi in franchising. McDonald’s Italia conta oggi circa 600 ristoranti sparsi sul territorio nazionale e 24.000 dipendenti che, ogni giorno, lavorano con passione ed entusiasmo per rappresentare il marchio McDonald’s dinanzi circa 1 milione di clienti. L’azienda si prende cura non solo dei clienti ma anche dei dipendenti, mettendo a punto specifici processi di ricerca e selezione del personale. Nel 2019 McDonald’s Italia ha deciso di affidarsi al software per la Talent Acquisition In-recruiting per gestire le attività di ricerca e selezione interne all’azienda.

Elena Giordano

Elena Giordano

Talent and Staff Lead


"“Il punto di forza di In-recruiting è la sua facilità di utilizzo, la flessibilità e la capacità di integrarsi con altri sistemi”.  

A spingere l’azienda verso l’adozione dell’Applicant Tracking System (ATS) In-recruiting è stata la necessità di avere a disposizione un software che permettesse non solo di gestire il processo di selezione internamente, ma che fosse anche facile da utilizzare e integrabile con altri sistemi. In precedenza, infatti, l’attività di recruiting di McDonald’s Italia era gestita esternamente: le HR non potevano monitorare in maniera diretta il processo, non conoscevano i candidati e la loro esperienza all’interno del processo di selezione, e non avevano accesso ai dati.  


In-recruiting ha permesso a McDonald’s Italia di incrementare di più del 50% i candidati che hanno risposto agli annunci di lavoro. Questo obiettivo è stato raggiunto grazie alla possibilità di monitorare il processo di selezione e tenere traccia di parametri e metriche di recruiting importanti per orientare le scelte delle HR


Con numerose opportunità lavorative e form di registrazione personalizzati per segmentare le candidature, McDonald’s Italia intercetta i candidati migliori per ampliare il proprio team di lavoro. Ad oggi, il 55% dei dipendenti di McDonald’s ha meno di 29 anni  e a loro sono dedicati specifici percorsi di miglioramento e rapida crescita professionale. Questo dimostra, come detto all’inizio, la continua attenzione e cura delle proprie persone da parte di McDonald’s: dai clienti, ai dipendenti, alle nuove risorse.  


Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da McDonald’s Italia

Tra le funzionalità più apprezzate da McDonald’s Italia c’è proprio lo spazio dedicato da In-recruiting all’analisi dei dati dei candidati e al tracciamento interno del processo di selezioneLa maggiore visibilità dei dati permette, infatti, di orientare più facilmente le proprie strategie di recruiting per attrarre ed assumere i candidati giusti.  


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di McDonald’s Italia

  • Processo di selezione gestito esternamente 
  • Mancata visibilità dei dati 
  • Scarsa conoscenza dei candidati e della loro esperienza di selezione 
  • Processo di recruiting gestito internamente 
  • Sistema facile da utilizzare  
  • Maggiore flessibilità 
  • Integrazione con altri sistemi 
  • Analisi dei dati  
  • Monitoraggio interno 

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