Testimonianze
Rendere più agile e veloce la selezione con
In-recruiting
AZIENDA
Italdesign
Italdesign è un’azienda di punta del settore automotive a livello mondiale. Dal 1968, offre servizi dedicati allo sviluppo di nuovi veicoli e prodotti industriali lavorando a stretto contatto con le case automobilistiche. Fornisce consulenza ai clienti per l’intero ciclo di sviluppo di un veicolo, o solo per alcune parti, ed è particolarmente apprezzata per la sua impronta innovativa sia sul piano dello stile che dell’ingegneria. Questo fattore la rende un’azienda competitiva sul mercato di riferimento e, per questo, Italdesign si impegna nella continua ricerca di talenti che possano contribuire alla crescita dell’azienda. Per svolgere quest’attività, nel 2019 Italdesign ha scelto di gestire il processo di recruiting con un software per la Talent Acquisition come In-recruiting.
"Il valore aggiunto di In-recruiting è il suo essere una piattaforma unica, user-friendly, facilmente accessibile da tutti gli attori coinvolti nella selezione "
Prima di adottare In-recruiting, Italdesign utilizzava un altro gestionale per svolgere le attività di ricerca e selezione. Questo sistema, però, non era facile da utilizzare: all’uso poco intuitivo del software si aggiungeva un’interfaccia grafica poco efficace.
Con l’obiettivo di rendere più agile e veloce il processo di selezione, Italdesign ha adottato In-recruiting, un Applicant Tracking System intuitivo, facile da utilizzare e dotato di un’interfaccia moderna e in continuo aggiornamento per un costante miglioramento dell’esperienza dell’utente.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Italdesign
Grazie ad In-recruiting, il processo di ricerca e selezione viene gestito in modo più veloce e strutturato: non solo le candidature vengono amministrate con maggiore rapidità ma l’interfaccia grafica e le funzioni del software permettono di seguire tutto il processo di selezione in modo più chiaro e fluido.
Tra le principali funzionalità utilizzate da Italdesign, il multiposting permette di pubblicare annunci di lavoro su diversi siti e portali dedicati al lavoro e di avere visibilità su più canali contemporaneamente. Inoltre, è possibile somministrare questionari, tenere traccia dei dati, condividere facilmente i curricula con gli altri referenti aziendali coinvolti nella selezione e inviare feedback ai candidati. Questi ultimi hanno la possibilità di accedere al sistema grazie ai differenti livelli di accesso predisposti da In-recruiting (azienda, candidato, utente esterno).
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Italdesign
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