Testimonianze

Edge In-recruiting

Selezionare profili specializzati con la gestione centralizzata e integrata dei processi



AZIENDA

Edge - Eurosearch Consultants 

Divisione di Eurosearch Consultants, Edge è un’azienda specializzata nella selezione di figure specialistiche e di middle management. Ciò che la rende competitiva sul mercato della Ricerca e Selezione , è la sua costante attenzione verso l’ottimizzazione dei processi di ricerca. In questo senso, la necessità di centralizzare in un unico spazio in cloud tutte le candidature, di monitorare il flusso delle ricerche e di migliorare la pubblicazione degli annunci, l’hanno condotta verso In-recruiting per una nuova gestione integrata dei processi di selezione.

Livilla Cattaneo

Livilla Cattaneo 

HR Consultant & Head Hunter


"La possibilità di customizzazione, un costo sostenibile e il continuo miglioramento della piattaforma”

Prima di adottare In-recruiting, la selezione dei profili specialistici e di middle management- come spiega Livilla Cattaneo, HR Consultant & Head Hunter di Edge - era svolta tramite la ricerca diretta e la pubblicazione di annunci sui principali siti e portali. Tutte le candidature ricevute venivano poi conservate in un database a sé stante.

Tale processo richiedeva di conseguenza il costante controllo dei portali e degli annunci per verificare la effettiva ricezione dei CV, risultando troppo lungo e poco automatizzato anche in virtù del fatto che il candidato non aveva la possibilità di caricare direttamente il proprio CV.


La decisione di adottare l’ATS In-recruiting ha consentito ad Edge di implementare una gestione integrata del processo di reclutamento insieme ad un database centralizzato.

Grazie ad In recruiting ora la ricerca dei profili specialistici e di middle management, oltre ad essere supervisionata da esperti e professionisti, è guidata da uno strumento innovativo che consente ricerche con i risultati qualitativi all’altezza dei nostri standard.


Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da Edge

Il multiposting, la raccolta immediata dei CV e delle informazioni di base, la possibilità inoltre di aggiungere anche le candidature spontanee e, quindi, di sfruttare al meglio il database con ricerche interne tramite parole chiave e filtri specifici, garantiscono oggi ad Edge la possibilità di valorizzare il proprio talent pool e rintracciare velocemente i profili migliori da assumere.


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di Edge

  • Database a sé stante
  • Difficoltà a centralizzare in un unico spazio in cloud tutte le candidature;
  • Ricerca diretta e pubblicazione di annunci su siti dedicati al lavoro
  • Possibilità di centralizzare in un unico Db in cloud tutte le candidature;
  • Possibilità di gestire in maniera integrata il flusso delle ricerche e il multiposting
  • Ricerca interna per parole chiave e filtri

Edge

dal 2019
con In-recruiting
dipendenti 
11-50 dipendenti
settore
Risorse umane

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