Testimonianze

Dikton - In-recruiting

Fare Head Hunting con le statistiche e il multiposting



AZIENDA

Dikton

Dikton è una realtà che si occupa di cercare profili altamente qualificati come professionisti e figure di middle e top management (dirigenti, manager ed altre figure di esperti nei vari settori) da inserire nell’organico interno di altre aziende.

Per le società che come Dikton si occupano di head hunting e consulenza per le aziende, è importante utilizzare strumenti adeguati e funzionali. L’adozione dell’Applicant Tracking System In-recruiting ha permesso a Dikton di gestire al meglio il rapporto con i clienti e il processo di selezione, grazie alla sua facilità d’uso, rapidità e possibilità di avere a disposizione dati utili e necessari per perfezionare le attività di Executive Search.


Serena Valenzano Dikton

Serena Valenzano

Senior HR Consultant


"Avere un sistema snello, rapido ed anche visivamente intuibile che permetta di gestire la pubblicazione in multiposting, ma anche informazioni prettamente commerciali, relative al rapporto con il cliente  e quelle legate alle candidature"

Da questo punto di vista, il precedente sistema utilizzato per gestire il processo di selezione risultava troppo articolato, macchinoso e discontinuo. Per svolgere le attività di ricerca era previsto, infatti, l’utilizzo di più canali e strumenti come il sito aziendale, il database interno, piattaforme di settore e specifici siti dedicati al mondo del lavoro, con il rischio di perdere o duplicare profili e informazioni rilevanti ai fini della ricerca. A questo, si aggiungevano problemi legati alla pubblicazione degli annunci su più piattaforme ( e per diverse volte), le difficoltà nella gestione delle commesse e l’assenza di dati da analizzare per migliorare le prestazioni delle attività svolte.  

Con l’introduzione di In-recruiting questi problemi hanno lasciato il posto ad un processo di ricerca e selezione più intuitivo, snello e rapido

Tra le numerose funzionalità, il multiposting ha permesso di accelerare il processo di pubblicazione e diffusione degli annunci di lavoro; la gestione di commesse ha ridefinito il rapporto con il cliente e reso disponibili le informazioni relative alle ricerche in corso.



Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da Dikton

La possibilità di consultare le statistiche e studiare i dati relativi agli annunci e ai canali di provenienza delle candidature, ad esempio, è risultata una risorsa essenziale per il monitoraggio interno e il miglioramento del processo di selezione. Ad oggi, infatti, Dikton ha già avuto modo di notare dei miglioramenti nel tasso di conversione tra visualizzazioni e candidature effettive, e nel riconoscimento dei canali più utilizzati. 


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di Dikton

  • Processo di ricerca e selezione macchinoso
  • Pubblicazione degli annunci su diverse piattaforme in maniera ripetitiva
  • Mancanza di statistiche da analizzare
  • Difficoltà a definire il legame tra commesse ed annunci
  • Processo di ricerca e selezione più intuitivo, snello e rapido
  • Pubblicazione degli annunci in multiposting
  • Disponibilità di statistiche
  • Gestione clienti e commesse

Dikton

dal 2020 
con In-recruiting
dipendenti
10
settore
Human Resources

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