Testimonianze

biAuto Group

​Come migliorare la visibilità e l’Employer Branding con un ATS 

dal 2009
con In-recruiting
​dipendenti 
200 - 500
​settore
Automotive

AZIENDA

BIAUTO GROUP

Con numerose sedi presenti sul territorio piemontese e ligure e tra i primi 5 player del settore, BIAUTO GROUP, che nel 2021 raggiungerà il traguardo dei 100 anni di attività, è un gruppo in costante crescita che accompagna i propri clienti nell’acquisto di una nuova auto tra i numerosi brand di cui è Concessionaria ufficiale: BMW e MINI, Jaguar e Land Rover, Mercedes e Smart, Volkswagen e Usato multimarca. Per affermare la propria realtà e reputazione nel settore automotive, BIAUTO GROUP seleziona i migliori talenti professionali offrendo un processo di selezione digitalizzato e un’esperienza di candidatura smart grazie ad In-recruiting.


A condurre l’azienda verso l’adozione dell’Applicant Tracking System In-recruiting, siamo già a oltre 10 anni di utilizzo, è stata l’esigenza di adottare uno strumento completo capace di gestire tutte le fasi del recruiting che coniuga la rapidità di invio della candidatura con l’altrettanto rapida di valutazione della stessa da parte del recruiter. Inoltre si evita la dispersione dei curricula grazie ad un sistema integrato, fortemente intuitivo e costantemente calibrato sulla user experience, in luogo dell’invio ad un indirizzo email.


I benefici si riscontrano anche sul piano della visibilità del brand aziendale. Ora le offerte di lavoro sono ben in vista sulla career page dell’azienda e la visibilità degli annunci è agevolata dalla possibilità di pubblicare in multiposting. I candidati possono compilare facilmente form di candidatura personalizzati e, recentemente, anche registrare un video CV di presentazione, sia per specifiche opportunità di inserimento che come candidatura spontanea per future esigenze.

Claudio Musso

Claudio Musso

Recruiting Specialist


"E' un software che rende virtuoso tutto il processo di ricerca e selezione: dall’advertising fino all’induction della risorsa. È un ottimo compagno di viaggio che porta al colloquio, quando due mondi si incontrano e si conoscono in un comune scambio di informazioni, che in BIAUTO GROUP viviamo con entusiasmo e curiosità. Non esisteranno per noi, al termine di un iter selettivo, candidature idonee o non idonee. Semmai candidature più vicine o più lontane (che non significa: non valide) rispetto alle caratteristiche tecniche e umane richieste del profilo ricercato’’

Grazie ad In-recruiting, BIAUTO GROUP ha raddoppiato il valore di molte metriche di recruitingAdesso l’azienda dispone di un processo di selezione strutturato e digitalizzato; può controllare a colpo d’occhio lo stato delle selezioni sulla Hiring Pipeline e gestire facilmente priorità e criticità. Le difficoltà di archiviazione hanno lasciato il posto ad un unico canale per la ricezione, validazione e valorizzazione delle candidature. Uno strumento inoltre che aiuta tutto il funnel di ricerca e selezione ma che non sostituisce il contatto umano e in presenza. Perché ogni candidatura è un mondo da scoprire. "Uno dei valori aggiunti di questo ATS" afferma Claudio Musso  "è la solidità di funzioni e, come le nostre MINI, l’elevata possibilità di personalizzazione di funzioni che tengano conto delle peculiari esigenze del cliente".  


Oltre a ciò, continua Claudio Musso, “l’ATS aiuta anche a livello di Brand Reputation perché, ad esempio, il candidato può visionare le concrete opportunità aperte nel Gruppo e nelle sue diverse sedi e inviare la propria candidatura con pochi clic, sfatando l’irraggiungibilità di talune aziende. Spiace non poter rispondere a tutti, visto l’alto numero di candidature pervenute ma, anche qui grazie alla personalizzazione del sistema, è possibile inviare un messaggio di risposta di avvenuta ricezione della candidatura. Il mercato automotive, per come viene vissuto in BIAUTO GROUP, si sta sempre più digitalizzando, sia in termini di processi interni che di una sempre più forte web presence. Anche le HR stanno andando in questa direzione ma senza rinunciare al rapporto umano.


Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da BIAUTO GROUP

I benefici si riscontrano anche sul piano della visibilità del brand aziendale. Ora le offerte di lavoro sono ben in vista sulla career page dell’azienda e la visibilità degli annunci è agevolata dalla possibilità di pubblicare in multiposting. I candidati possono compilare facilmente form di candidatura personalizzati e, recentemente, anche registrare un video CV di presentazione, sia per specifiche opportunità di inserimento che come candidatura spontanea per future esigenze.

La personalizzazione del form di candidatura è una funzionalità molto utile ad aziende multi-sede come BIAUTO GROUP, non solo perché permette ai recruiter di categorizzare le candidature in base all’area geografica prescelta dal candidato, ma anche perché consente di valorizzare tutti i profili, anche in un prossimo futuro, in fase di ricerca e rendere positiva l’esperienza di recruiting. Inoltre vanno segnalate le felici esperienze di personalizzazione  del form in occasione di Career Day organizzati presso le sedi del Gruppo.


PRIMA E DOPO

I principali motivi che hanno cambiato il recruiting di BIAUTO GROUP

PRIMA

  • Difficoltà di archiviazione dei CV 
  • Piano HR non strutturato 
  • Scarsa visibilità delle offerte lavorative 

DOPO

  • Canale unico per la gestione delle candidature 
  • Career page ben visibile e personalizzazione dei form di candidatura 
  • Monitoraggio delle selezioni con la hiring pipeline 

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