Testimonianze
Seguire i processi di selezione con la Hiring Pipeline
AZIENDA
Bata
Nel settore retail, Bata è un brand noto a livello internazionale, leader nella produzione e nel commercio di calzature e con una lunghissima esperienza. In oltre 100 anni, Bata ha raggiunto più di 70 paesi, circa 5000 punti vendita e una rete di oltre 40000 dipendenti.
In Italia, Bata ha la sua sede centrale a Padova ma conta numerosi negozi su tutto il territorio italiano (circa 400), alcuni dei quali gestiti in franchising. Per migliorare la gestione dei processi di ricerca e selezione dei tanti punti vendita dislocati in Italia, nel 2019 Bata ha adottato l’Applicant Tracking System In-recruiting.
"In 12 mesi abbiamo raggiunto obiettivi importanti grazie a
In-recruiting:
175 annunci e oltre 66 mila candidati”
Entrando a far parte del team di Bata, i nuovi assunti hanno la possibilità di intraprendere un percorso di crescita professionale che consente di raggiungere incarichi importanti e nuove competenze. Da questo punto di vista, la necessità di gestire i processi di selezione in maniera più efficiente e strutturata ha spinto l’azienda a sostituire il suo precedente ATS con il software per la Talent Acquisition In-recruiting.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Bata
Con l’introduzione di In-recruiting, il team HR di Bata ha avuto la possibilità di gestire i processi di selezione in maniera più efficiente e organizzata e con uno strumento facile da utilizzare. Tra le funzionalità più apprezzate, la nuova Hiring Pipeline di In-recruiting ha permesso di monitorare ogni fase del processo di selezione e di avere un quadro generale sullo stato delle attività di ricerca in corso. Grazie a strumenti come il multiposting, inoltre, Bata ha raggiunto una presenza capillare su tutti i maggiori portali dedicati al lavoro: questo ha fatto sì che l’azienda arrivasse a pubblicare 175 annunci di lavoro raccogliendo oltre 66 mila candidature in soli 12 mesi.
PRIMA E DOPO
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