Testimonianze
Selezioni più veloci ed efficaci per agevolare l'incontro tra imprese e candidati
AZIENDA
Atena
Atena Spa è una società italiana di formazione e sviluppo delle risorse umane che, dal 2003, elabora percorsi formativi per aziende, professionisti e privati. L’azienda è una realtà nota nell’ambito della formazione finanziata e, ad oggi, conta oltre 20 filiali in diverse regioni. Oltre all’impegno nel campo della formazione, con Atena Job, offre servizi di ricerca e selezione affiancando le imprese nella ricerca di personale qualificato e supportando i candidati nella ricerca di un nuovo lavoro. Dal 2018, quindi, Atena Job ha scelto di adottare l’Applicant Tracking System In-recruiting per ottimizzare le attività di ricerca e selezione e gestire, in modo efficace e con strumenti appropriati, l’incontro tra imprese e candidati.
"“Avevamo bisogno di risparmiare tempo nella pubblicazione degli annunci, raccogliere le candidature in un unico portale e ottimizzare il processo di selezione rendendolo univoco per ogni recruiter”
“In-recruiting è facile da utilizzare, compatibile con i principali portali a pagamento presenti sul mercato, capace di integrarsi a strumenti aziendali preesistenti migliorandone le funzionalità, ed è dotato di un servizio di assistenza veloce e impeccabile” spiega Paola Piccinotti, Project Manager di Atena.
Prima di adottare l’ATS In-recruiting, il processo di ricerca e selezione di Atena Job era poco efficace e non era ben strutturato. Gli annunci di lavoro venivano pubblicati singolarmente su diversi portali, gratuiti e a pagamento, e questo richiedeva molto tempo perché era necessario duplicare l’annuncio per ogni sito o portale. L’utilizzo di numerosi canali, inoltre, rendeva difficile la ricezione e raccolta delle candidature e, di conseguenza, anche lo screening dei CV e la condivisione dei profili con i diversi membri del team HR.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Atena
In-recruiting ha reso più efficace e veloce la gestione del processo di recruiting, ottimizzando il lavoro di ricerca e selezione svolto dai professionisti delle risorse umane di Atena Job. Da quando è stato introdotto, l’azienda ha aumentato in maniera esponenziale il numero di candidature ricevute e gestite; ha accorciato i tempi di screening dei curricula ed ha ottimizzato gli investimenti in portali a pagamento, anche grazie all’analisi di dati statistici messa a disposizione all’interno della piattaforma In-recruiting.
Tra gli strumenti e risorse più apprezzate, oltre alla sezione dedicata alle statistiche, c’è l’integrazione di In-recruiting con il sito aziendale, che ha reso automatica la pubblicazione degli annunci di lavoro; quella con i principali portali a pagamento che permette di diffondere molto più velocemente gli annunci, risparmiando tempo, e la possibilità di personalizzare gli stati di candidatura, in base all’annuncio o al candidato, a seconda delle necessità interne.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Atena
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