AZIENDA 

Artemest

Artemest è una piattaforma dedicata alla vendita di prodotti di design di lusso nelle categorie di arredo, illuminazione, decorazioni per la casa e lifestyle. Queste opere sono realizzate a mano da artigiani e artisti specializzati nel design contemporaneo e possono raggiungere, grazie al marketplace online, amanti e intenditori d’arte sul mercato globale. Artemest è particolarmente attiva anche all’estero e per questo si impegna a costruire un team internazionale dinamico e appassionato. Per ottimizzare la gestione del processo di ricerca e selezione ha adottato il software per la Talent Acquisition In-recruiting. 

 “Credo che l’aspetto più importante dell’adozione di questa piattaforma sia stato quello di ottimizzare il processo di selezione in generale, permettendomi di risparmiare tempo e dedicarmi anche ad attività diverse dal recruiting e più strategiche” afferma Angela Cariano, HR Specialist di Artemest. 

In precedenza, il processo di ricerca e selezione di Artemest era poco lineare e richiedeva tempi di lavoro molto lunghi. Questo era dovuto principalmente alla necessità di navigare tra portali differenti per monitorare l’arrivo di CV provenienti da tutti i canali. L’attività di Job Posting era effettuata, infatti, su più portali ma singolarmente e di conseguenza le candidature venivano raccolte in maniera separata (siti, portali universitari, email) creando difficoltà nella fase di screening dei CV.

Alla difficile organizzazione del processo si aggiungevano anche i problemi legati alla gestione della collaborazione interna con gli Hiring Manager. In generale, il processo di selezione non poteva essere monitorato in maniera digitale: per tenere traccia delle attività di recruiting era necessario ricorrere a strumenti come file Excel e fogli di Google, da usare quindi manualmente. 

Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da Artemest

La necessità di ottimizzare il processo di selezione in termini di tempo e linearità, così come quella di migliorare la collaborazione interna e monitorare lo status delle ricerche da un unico portale, hanno portato Artemest ad adottare l’Applicant Tracking System In-recruiting per gestire le attività di recruiting. Questo ha permesso di gestire in maniera digitale e centralizzata le selezioni con un conseguente risparmio di tempo e una maggiore efficacia. Tra le risorse offerte di In-recruiting, Artemest ha apprezzato e sfruttato la creazione e personalizzazione di una Career Page aziendale e il Multiposting. Nel dettaglio, quest’ultimo permette di veicolare con un semplice click le offerte di lavoro su molteplici portali dedicati al lavoro e di gestire lo screening dei CV all’interno di un unico sistema, indipendentemente dal canale di provenienza della candidatura.  

PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di Artemest

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