Testimonianze
Pubblicare annunci e monitorare la raccolta dei CV con In-recruiting
AZIENDA
ArredissimA
ArredissimA è un’azienda italiana specializzata in soluzioni d’arredo per tutti gli ambienti della casa (cucine, soggiorni e divani, camere da letto, camerette e arredo bagno) in grado di soddisfare molteplici gusti ed esigenze.
Nata come Nord Est Ingrosso Mobili nel 1995, l’azienda ha intrapreso un percorso di crescita che l’ha portata nel 2008 a cambiare la propria denominazione in ArredissimA. Grazie a questo processo di sviluppo, nel corso degli anni ha ampliato la sua offerta con 18 punti vendita in Italia in modo da rafforzare il rapporto con i clienti e i servizi ad essi dedicati.
Il progetto Italia inoltre continua con la previsione di apertura in altre 5 città.
Avendo a cuore il rapporto con i clienti, ArredissimA investe molto sulla qualità dei prodotti e la selezione e formazione dei propri collaboratori. Proprio per questo, da dicembre 2020, ha scelto l’ATS In-recruiting per gestire al meglio il processo di ricerca e selezione.
"Grazie ad In-recruiting abbiamo risparmiato molto tempo nei vari passaggi del processo di selezione, automatizzando diversi step e creando un database unico di CV sul quale poter effettuare delle analisi statistiche molto accurate”
A spingere ArredissimA verso l’adozione di un Applicant Tracking System come In-recruiting, è stato il bisogno di avere un sistema in grado di automatizzare la pubblicazione degli annunci di lavoro e la ricezione delle candidature. Prima l’azienda gestiva manualmente il processo di selezione, pubblicando gli annunci di lavoro sui singoli portali e job boards. Questa procedura, oltre a richiedere molto tempo ed energia al recruiter, creava problemi nella gestione delle candidature: era difficile raccogliere i CV provenienti da tutti i canali utilizzati e, per questo, capitava che dei curriculum si disperdessero e/o si replicassero.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da ArredissimA
L’integrazione di In-recruiting ha permesso ad ArredissimA di gestire in maniera automatizzata e centralizzata l’iter di selezione, velocizzando, così, molti degli step tipici di questo processo. Tra le funzionalità più utilizzate di In-recruiting, il multiposting ha permesso di pubblicare gli annunci contemporaneamente sui siti e portali dedicati al lavoro mentre il database centralizzato ha migliorato la capacità dell’azienda di raccogliere e conservare i CV provenienti da tutti i canali in uso. Inoltre, degli strumenti per la comunicazione, come la possibilità di inviare messaggi veloci ai candidati (template), e altri per il monitoraggio delle statistiche, uniti all’interfaccia user friendly, hanno aiutato ArredissimA a raggiungere obiettivi importanti: quasi 20000 CV in 12 mesi e 225 nuove assunzioni!
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di ArredissimA
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