Testimonianze
Collaborare con il team e gestire i processi di selezione in modo intuitivo e veloce
AZIENDA
EXAR Social Value Solutions
Exar Social Value Solutions è una società che fornisce soluzioni innovative, dedicate a supportare la crescita delle persone e delle organizzazioni attraverso la valorizzazione delle diversità, puntando ad un modello di inclusione delle persone. L’attività di ricerca e selezione insieme a percorsi mirati di orientamento lavorativo delle persone sono al centro del suo percorso lavorativo. Al fine di accompagnare il maggior numero di candidati in nuove esperienze professionali, la velocità è un fattore chiave. Grazie a In-recruiting, Exar Social Value Solutions è in grado soddisfare questo bisogno migliorando significativamente indicatori quali il time-to-fill e creando un database organizzato, fruibile e condiviso da tutto il Team.
Prima di adottare In-recruiting, il processo di ricerca e selezione all’interno di Exar Social Value Solutions era gestito principalmente tramite Dropbox e file Excel. La mancata centralizzazione delle attività di recruiting, che non erano gestite in maniera continuativa e in un unico posto, provocava diversi problemi a livello di gestione delle informazioni relative ai candidati. In più, l’intero percorso di selezione non era ben strutturato e, di conseguenza, era difficile anche gestire la collaborazione interna al team e tra utenti aziendali.
"Il valore aggiunto di In-recruiting è dato dall’avere a disposizione un database condiviso e facile da utilizzare, anche per chi non ha mai lavorato con un ATS; dalla velocità nella pubblicazione degli annunci su molti portali e dal poter monitorare lo stato delle ricerche e il loro avanzamento a colpo d’occhio e tramite un’interfaccia molto intuitiva"
L’introduzione dell’Applicant Tracking System In-recruiting ha permesso ad Exar di monitorare i percorsi di selezione dei candidati, di gestire i contatti con i diversi clienti e avere a disposizione un database unico, condiviso e centralizzato. Oltre a migliorare la gestione dell’intero processo di selezione, In-recruiting ha migliorato anche la coordinazione del lavoro all’interno del team. Adesso è possibile seguire l’avanzamento di un candidato o di un processo, anche se questo viene gestito da un altro utente aziendale, evitando sovrapposizioni tra colleghi.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da EXAR Social Value Solutions
Gli effetti derivati dall’utilizzo di In-recruiting sono stati riscontrati sul numero delle posizioni aperte per le selezioni interne e le ricerche esterne, sul numero dei clienti effettivi e dei prospect, sul numero di inserimenti in tirocinio, a tempo determinato e a tempo indeterminato, e non solo. Tra le funzionalità più utili, la sezione dedicata agli annunci e alla pubblicazione in multiposting ha permesso di risparmiare tempo che viene dedicato ad altre attività; quella relativa ai candidati ha consentito al team di rimanere sempre aggiornato sullo stato delle candidature; l’area dedicata ai clienti ha reso più semplice la gestione interna dei contatti.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di EXAR Social Value Solutions
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