I Segreti degli Annunci di Lavoro
Impara tecniche e trucchi psicologici per scrivere job ads efficaci, in grado di catturare l'attenzione dei candidati e convincerli a candidarsi.
I Segreti degli Annunci di Lavoro
Impara tecniche e trucchi psicologici per scrivere job ads efficaci, in grado di catturare l'attenzione dei candidati e convincerli a candidarsi.
I nostri
Clienti e Partner
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9 candidati su 10 non rispondono ai tuoi Annunci
Conosci bene questa situazione: tu o qualche recruiter del tuo team pubblica un annuncio in una Job board. Dopodiché si siede davanti al PC in trepidante attesa. E aspetta.
...e non succede nulla.
I candidati non rispondono al job ads. E quelli che rispondono non sono per nulla in linea con la posizione.
Abbiamo visto decine di volte questa situazione. E abbiamo sentito decine di volte la disperazione dei recruiter con cui parlavamo e ci dicevano che "non riuscivano a chiudere la posizione".
Tanto che abbiamo dato anche un nome a questa tecnica e l'abbiamo chiama "Posta e Prega".
Conosci bene questa situazione: tu o qualche recruiter del tuo team pubblica un annuncio in una Job board. Dopodiché si siede davanti al PC in trepidante attesa. E aspetta.
...e non succede nulla.
I candidati non rispondono al job ads. E quelli che rispondono non sono per nulla in linea con la posizione.
Abbiamo visto decine di volte questa situazione. E abbiamo sentito decine di volte la disperazione dei recruiter con cui parlavamo e ci dicevano che "non riuscivano a chiudere la posizione".
Tanto che abbiamo dato anche un nome a questa tecnica e l'abbiamo chiama "Posta e Prega".
Spoiler: oggi non funziona più.
In un mercato del lavoro è sempre più competitivo per accaparrarsi i migliori candidati non basta più pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino i CV. Perchè la verità è che molti candidati non invieranno il loro curriculum. E quelli che che risponderanno nella maggior parte dei casi non saranno in linea.
È quanto ha evidenziato anche l'illustre società di consulenza Gartner: i metodi tradizionali non producono più risultati. E il Covid-19 ha accelerato questo cambiamento.
Ma qual è la ragione di questa situazione?
Pubblichi una Job description invece che un Job ads
Job ads e Job description sono due cose molto diverse.
Lo scopo di una job description è descrivere, nel dettaglio, in che cosa consiste un lavoro.
Lo scopo di un job ads, è quello di vendere una particolare posizione aperta. Per spingere i candidati giusti a volerne sapere di più.
Uno informa, l’altro attrae. O per metterla in altro modo: uno dice, l’altro vende.
Il Candidato è al centro di ogni Job ads che funziona
Se non riesci a metterti davvero nei panni dei candidati, rischi di scrivere Annunci di lavoro autoreferenziali. E 9 candidati su 10 chiudono la pagina, senza candidarsi.
Molti recruiter quando si trovano nella situazione di dover scrivere da zero un job ads attraente sono preda della cosiddetta "sindrome della pagina bianca". Non sanno da che parte iniziare.
Il corso "I Segreti degli Annunci di Lavoro" ti fornirà le basi strategiche e gli strumenti e tecniche pratiche per scrivere Annunci di Lavoro in grado di attirare i candidati - anche quelli passivi.
In sintesi: ti permetterà di passare dall'essere ignorato ad essere il recruiter di cui i candidati si fidano e con cui vogliono parlare.
Una volta concluso il corso saprai rispondere con sicurezza a domande come questa:
- Come mettere il candidato al centro dei tuoi annunci
- Qual è la struttura di un Job ads efficace
- Come trasformare una Job description in un Job ads
- Cosa interessa davvero ai candidati, e come raccontarlo
- Come usare i Job ads per fare pre-screening
Iniziamo!
Il corso online per scrivere Job ads efficaci
I Segreti degli Annunci di Lavoro è il corso sulle tecniche per scrivere Annunci di lavoro attrattivi.
Strategico, pratico e completo, ti guiderà passo passo seguendo la nostra formula in 4 fasi.
FORMATO
Video pillole + lezioni testuali
MATERIALI DIDATTICI
35 video, 11 moduli, 7 esercitazioni
ATTESTATO DI FREQUENZA
Da scaricare subito e mettere nel tuo CV
Cos'è
È il corso online per imparare a scrivere annunci efficaci che mettano il candidato al centro.
Cosa imparerai
- - Come catturare l'attenzione dei candidati
- - Una metodologia per scrivere job ads efficaci
- - Quali leve usare e come per persuadere un candidato
Perchè scegliere questo corso
È l'unico corso verticale in Italia sulla scrittura di Job ads efficaci con un approccio pratico e orientato al marketing ed allo storytelling.
Perchè un corso sui Job Ads
Abbiamo creato questo corso online per farti conoscere una metodologia strutturata per migliorare i tuoi Job ads, grazie a tattiche di marketing e tecniche di scrittura persuasiva.
Imparerai a scrivere annunci di lavoro in grado di attirare anche i candidati passivi.
A chi è rivolto
Il programma del corso
- Introduzione
- Storia del Job advertising
- Trend del Job advertising
- Come cercano lavoro i candidati online
- L'errore principale della maggioranza dei job ads
- Job ads e Job description
- Come vedere le cose dal punto di vista del candidato
- Perchè le persone lasciano i lavoro: uno studio
- Interpretare i risultati dello studio
- Dove leggono gli annunci i candidati
- Quali sezioni dei job ad vengono lette e perchè
- La formula AIDA
- Catturare l'attenzione
- Cos'è un titolo
- Scrivere titoli che si distinguano
- Tecniche di scrittura di titoli
- Caso di studio: Ubisoft Montreal
- Strutturare l'annuncio
- Come leggono le persone online
- Come trasformare le caratteristiche in benefici
- Linguaggio di supporto
- Fatti e storie
- Come trasformare le caratteristiche in benefici
- Call to action negli annunci di lavoro
- Cosa non funziona nella call to action
- I killer della candidatura
- Esempi di Job ad
-Le 3 conversazioni chiave
- Le domande chiave da porre all'Hiring manager
- Utilizzare le tue competenze
- Suggerimenti pratici
- Conclusione
Un attestato da mostrare nel CV e su LinkedIn
Distinguiti dagli improvvisati: dimostra a recruiter, aziende e clienti di avere le competenze giuste. Segui il corso, scarica l’attestato finale da stampare e conservare, aggiungi l’esperienza al CV e su LinkedIn.
Il Docente
Ciao, sono Jacopo! Sono il responsabile dell'Academy di Inrecruiting. Mi piace definirmi "un marketer prestato alla Talent acquisition" a causa del mia background che unisce il campo del recruiting alle più avanzate strategie di marketing.
Il Docente
Ciao, sono Jacopo! Sono il responsabile dell'Academy di Inrecruiting. Mi piace definirmi "un marketer prestato alla Talent acquisition" a causa del mia background che unisce il campo del recruiting alle più avanzate strategie di marketing.
Ho creato questo corso online per farti conoscere una metodologia strutturata per migliorare i tuoi Job ads.
Inizia subito a scrivere Job ad efficaci
Scopri Tecniche e Trucchi per Catturare l'Attenzione dei Candidati.
Impara tutti i segreti
€ 220 + IVA
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faq
La ragione principale è che molti recruiter pubblicano una job description invece che un job ads. Esistono poi molte altre ragioni che approfondiremo nel corso, insieme alle contromisure da prendere.
Certo. Dopo che avrai imparato la struttura e alcune tecniche fondamentali di copywriting, con la pratica costante migliorerai progressivamente i tuoi annunci.
No. Essere naturalmente un creativo non è necessario per scrivere job ads efficaci. Più che altro hai bisogno di una struttura efficace da seguire per presentare le informazioni in modo coinvolgente per i candidati. Avere una metodologia solida è molto più importante che essere naturalmente creativi.
Talent Acquisition Hero è il nostro corso live nel quale affrontiamo a 360° tutti i temi della Talent acquisition. Questo è un video corso verticale sulla scrittura di annunci di lavoro efficaci. In questo senso sono molto diversi, sia negli obiettivi che nelle modalità di fruizione.
In ogni caso questo corso rappresenta un ottimo approfondimento dopo aver seguito Talent Acquisition Hero.
Non hai bisogno di nessuna tecnologia specifica, se non un computer, tablet, smartphone e una connessione internet.
Inrecruiting è la soluzione del Gruppo Zucchetti che aiuta più di 12.000 recruiter a ripensare la loro strategia di selezione per attrarre, convertire e valutare i loro candidati in modo efficace e innovativo.
Per fare questo, Inrecruiting offre soluzioni ATS e di Intelligenza artificiale per il job posting, lo screening CV, colloqui automatizzati e Career site. Per approfondire vai su inrecruiting.com.
Se hai un'altra domanda scrivi a [email protected]
Impara tecniche e trucchi per attrarre i migliori talenti con i tuoi job ads
Affrettati, il corso è in offerta lancio ancora per poco.
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