Testimonianze
Cellularline ordina e struttura le selezioni con In-recruiting
AZIENDA
Cellularline
Con un’esperienza di oltre 25 anni nel settore della telefonia, Cellularline è conosciuta a livello nazionale e internazionale per la produzione di accessori per smartphone e tablet. Inizialmente impegnata nella realizzazione di soli prodotti per la telefonia mobile, il gruppo Cellularline oggi ha consolidato il suo brand in Italia e la distribuzione dei suoi prodotti anche all’estero. L’impegno di mettere a punto soluzioni innovative e sempre al passo con la tecnologia si concilia con la continua ricerca di risorse appassionate e di talento da unire al proprio team. Per questo, e per rendere più organizzato ed efficiente il processo di recruiting, Cellularline ha adottato il software per la Talent Acquisition In-recruiting.
"Il valore aggiunto di In-recruiting è la possibilità di strutturare in maniera metodica un processo di selezione”
Prima di adottare l’ATS In-recruiting, Cellularline gestiva il processo di ricerca e selezione tramite cartelle di archiviazione sul server. Quest’attività, oltre a richiedere tempi di lavoro molto lunghi, era anche dispendiosa e rendeva il processo di recruiting poco lineare e ordinato. La necessità di ottimizzare il time consuming e di rendere più efficiente l’organizzazione del processo di selezione ha spinto l’azienda a integrare l’Applicant Tracking System In-recruiting.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Cellularline
In-recruiting ha reso più strutturato, ordinato e digitalizzato il processo di selezione all’interno di Cellularline e non solo. Adesso l’azienda dispone di un unico bacino in cui far confluire automaticamente tutte le candidature, comprese - ad esempio - quelle ricevute dalla propria pagina LinkedIn. Questo grazie alla disponibilità di In-recruiting di costruire, personalizzare e integrare facilmente la Career Page con le proprie pagine aziendali per favorire il social recruiting. Tra i CV raccolti in modo centralizzato, In-recruiting ha anche aiutato Cellularline a qualificare le candidature: è stata ridotta la percentuale di CV non in linea con i requisiti presenti negli annunci con l’effetto di rendere più efficaci le ricerche in corso e quelle future.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Cellularline
Scopri le altre testimonianze
Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting