Testimonianze

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Cellularline ordina e struttura le selezioni con In-recruiting 

dal 2017
con In-recruiting
dipendenti
201-500 dipendenti
settore
Elettronica di consumo


AZIENDA

Cellularline

Con un’esperienza di oltre 25 anni nel settore della telefoniaCellularline è conosciuta a livello nazionale e internazionale per la produzione di accessori per smartphone e tablet. Inizialmente impegnata nella realizzazione di soli prodotti per la telefonia mobile, il gruppo Cellularline oggi ha consolidato il suo brand in Italia e la distribuzione dei suoi prodotti anche all’estero. L’impegno di mettere a punto soluzioni innovative e sempre al passo con la tecnologia si concilia con la continua ricerca di risorse appassionate e di talento da unire al proprio team. Per questo, e per rendere più organizzato ed efficiente il processo di recruiting, Cellularline ha adottato il software per la Talent Acquisition In-recruiting. 

Annalisa Bafile

Annalisa Bafile

HR Recruiting & Employer

Branding Business Partner


"Il valore aggiunto di In-recruiting è la possibilità di strutturare in maniera metodica un processo di selezione

Prima di adottare l’ATS In-recruiting, Cellularline gestiva il processo di ricerca e selezione tramite cartelle di archiviazione sul server. Quest’attività, oltre a richiedere tempi di lavoro molto lunghi, era anche dispendiosa e rendeva il processo di recruiting poco lineare e ordinato. La necessità di ottimizzare il time consuming e di rendere più efficiente l’organizzazione del processo di selezione ha spinto l’azienda a integrare l’Applicant Tracking System In-recruiting.  

Le funzionalita' 

maggiormente apprezzate da Cellularline

In-recruiting ha reso più strutturatoordinato e digitalizzato il processo di selezione all’interno di Cellularline e non solo. Adesso l’azienda dispone di un unico bacino in cui far confluire automaticamente tutte le candidature, comprese  - ad esempio - quelle ricevute dalla propria pagina LinkedIn. Questo grazie alla disponibilità di In-recruiting di costruire, personalizzare e integrare facilmente la Career Page con le proprie pagine aziendali per favorire il social recruiting. Tra i CV raccolti in modo centralizzato, In-recruiting ha anche aiutato Cellularline a qualificare le candidature: è stata ridotta la percentuale di CV non in linea con i requisiti presenti negli annunci con l’effetto di rendere più efficaci le ricerche in corso e quelle future.  


PRIMA E DOPO

I principali step che hanno cambiato il recruiting di ​Cellularline

  • Processo poco ordinato e dispendioso 
  • Problemi di tempo 
  • Archiviazione in cartelle sul server 
  • Processo di selezione più strutturato e ordinato 
  • Raccolta dei CV in un unico posto 
  • Qualificazione delle candidature ricevute 
  • Integrazione Career Page con In-recruiting 

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