Gli Applicant Tracking System
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Talent acquisition
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About Gli Applicant Tracking System
Lezione 1: ATS e Talent acquisition
Cos'è un Applicant Tracking System (ATS) e come può migliorare le strategie di recruiting e Talent Acquisition.
Lezione 2: Macro-funzionalità di In-recruiting
Panoramica generale dell'ATS (Applicant Tracking System) In-recruiting, il software che permette a recruiter e team HR di gestire in un unico posto l'intero processo di recruiting, dalla pubblicazione dell'annuncio alla scelta del candidato, e attrarre e selezionare i migliori talenti, in poco tempo.
Come usare la sponsorizzazione di annunci di lavoro o Job Advertising per aumentare la visibilità dei propri annunci e raggiungere un numero maggiore di candidati tramite strategie di sponsorizzazione.
Come riconoscere e intercettare candidati qualificati per i nostri annunci di lavoro.
Cos'è e come funziona la ricerca booleana di candidati dentro In-recruiting.
Lezione 6: Ottimizzare il funnel di candidatura
Come ottimizzare la raccolta di dati dei candidati in fase di candidatura: dalla definizione delle domande per agevolare il data entry, ai vantaggi della raccolta delle informazioni per velocizzare lo screening.
Lezione 7: Gestire le selezioni con il Video recruiting
Come e quando gestire le selezioni sfruttando i servizi di video colloqui live (Meetin) e video presentazione asincrona (video CV) offerti da In- recruiting e integrati nell'ATS.
Scopriamo tutti gli strumenti messi a disposizione da In-recruiting per gestire le selezioni a distanza.
Migliorare la comunicazione verso i candidati con un tool per le Newsletter e gli SMS
Come centralizzare e tracciare su In-recruiting le principali attività svolte dal recruiter e dal team HR e perchè farlo, per essere certi dell'efficacia dei processi di recruiting.
Come funziona, anche a livello pratico, una soluzione di intelligenza artificiale per il recruiting e la Talent Acquisition.
Docente
Jacopo Boscolo
Jacopo è il responsabile dell'Academy di In-recruiting. Ama definirsi "un marketer prestato alla Talent acquisition" a causa del suo background che unisce il campo del recruiting alle più avanzate strategie di marketing.E' convinto che il futuro del recruiting sia la Candidate experience.