Testimonianze
L’importanza dei dati e della tracciabilità dei processi nell’industrial automation
AZIENDA
Inpeco
Inpeco è leader mondiale nella Total Laboratory Automation. Le soluzioni innovative dell'azienda combinano la connettività aperta delle automazioni, con la tracciabilità completa dei campioni, garantendo risultati sicuri e maggiore produttività ai laboratori clinici. Ad oggi, più di 2300 sistemi Inpeco sono stati spediti in oltre 70 paesi. Il Gruppo ha sede a Novazzano, in Svizzera, ha uno stabilimento di produzione nella regione Piemonte e gestisce attività di vendita e assistenza in tutto il mondo.
"Penso che ad oggi In-recruiting sia uno dei migliori tool esistenti nell’ambito recruiting. Ritengo che sia rapido, funzionale e soprattutto che abbia un ottimo servizio clienti (una rarità in questo campo). Si tratta di un’azienda giovane ma in crescita, vengono apportati continui miglioramenti all’interfaccia e alle varie funzionalità. Sicuramente al passo con i tempi e le esigenze del cliente"
Sono diverse le ragioni che hanno spinto Inpeco verso l’adozione di In-recruiting. Tra queste, l’esigenza di semplificare il processo di selezione ma anche quella di avere a disposizione dati statistici e sistemi di reportistica per ottenere una migliore tracciabilità delle attività di recruiting (ad esempio i colloqui) e dei candidati.
Prima di adottare In-recruiting, Inpeco gestiva il processo di selezione tramite file excel e cartelle condivise e questo creava diversi problemi anche a livello di condivisione delle informazioni e collaborazione con il team HR. Questo sistema, inoltre, rendeva difficile il monitoraggio delle candidature e delle principali attività svolte.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Inpeco
Affidandosi al software per la Talent Acquisition, Inpeco ha pubblicato annunci di lavoro sui principali siti e portali di ricerca e selezioni (anche su LinkedIn) grazie al multiposting, ma anche direttamente sul sito aziendale (grazie all’integrazione di In-recruiting con il sito web). In-recruiting ha permesso di tracciare i candidati (circa 7500), di monitorare dati e metriche di recruiting come il numero di visualizzazioni per ogni annuncio e di tracciare i tempi di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio all’assunzione del candidato. L’analisi dei dati e tracciabilità di ogni fase del processo ha consentito quindi ad Inpeco di snellire visibilmente i passaggi del processo di selezione.
Attraverso le numerose funzionalità del software, Inpeco riesce a gestire in maniera centralizzata il processo di recruiting, a velocizzare lo screening delle candidature, a condividere i migliori profili con i colleghi e gli HR Manager e confrontarsi facilmente tenendo traccia dei commenti.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Inpeco
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