Google Sheet \u00e8 un’alternativa gratuita all’utilizzo di un Applicant Tracking System (ATS) vero e proprio. Permette la creazione di tabelle organizzate e con l’uso di alcune formule pu\u00f2 essere usato anche per tracciare la progressione dei candidati all’interno del recruiting funnell.<\/p>\n Naturalmente presenta anche molti difetti, per questo motivo consigliamo di utilizzarlo solo per necessit\u00e0 di reclutamento limitate e team composti da al massimo 1-2 persone.<\/p>\n Trello \u00e8 uno strumento gratuito visuale di gestione delle attivit\u00e0 che segue la filosofia Kanban.<\/p>\n Molto utilizzato in ambito startup pu\u00f2 essere usato anche per tracciare i candidati e gestire velocemente alcune attivit\u00e0 di recruiting non particolarmente complesse.<\/p>\n L’Applicant Tracking System (ATS) \u00e8 lo strumento cardine di tutti i processi di recruiting. In-recruiting, ad esempio, permette di centralizzare tutti i processi di Talent acquisition, dalla pubblicazione degli annunci, allo screening, fino alla gestione colloqui e ad alcune attivit\u00e0 di Social recruiting e Employer branding.<\/p>\n La capacit\u00e0 di rimanere concentrati \u00e8 un muscolo che richiede allenamento. Sicuramente la pratica \u00e8 fondamentale, ma usare questi strumenti pu\u00f2 semplificare questo processo.<\/p>\n Forest \u00e8 un’app gratuita che unisce le pi\u00f9 avanzate tecniche di gestione del tempo con i principi di gamification. <\/p>\n L’app permette di impostare un’attivit\u00e0 (ad es. lo screening di un gruppo di candidati) e, definito un timer, blocca le applicazioni del telefono permettendo di focalizzarsi sul task del momento. Nel momento in cui l’attivit\u00e0 \u00e8 completata, l’utente riceve un premio virtuale (far crescere una piantina virtuale). Continuare ad utilizzare l’app permette di divertirsi allenando il muscolo della concentrazione in un continuo sistema di sfide e premi. Consigliata a tutti i recruiter.<\/p>\n Essere un recruiter fa rima con multistasking e scadenze di lavoro pressanti. Per gestire meglio il tempo consigliamo Pomodoro timer, un tool gratuito basato sulla Tecnica pomodoro di time management. Secondo questa, dovresti lavorare per intervalli di 25 minuti e prendere una pausa di 5 minuti ogni intervallo. Lo strumento \u00e8 flessibile e facile da usare.<\/p>\n L’annuncio di lavoro \u00e8 l’alfa e l’omega del processo di recruiting. Per questo motivo gestirlo al meglio \u00e8 fondamentale per partire con un pool di candidati per le successive attivit\u00e0 di screening.<\/p>\n L’app Hemingway \u00e8 uno strumento gratuito (in inglese) che migliora la propria scrittura e rende gli annunci di lavoro pi\u00f9 facili da leggere. L’app \u00e8 semplice e facile da usare. Incolla un testo e ti verranno mostrati suggerimenti per renderlo pi\u00f9 chiaro e facile da leggere. Evidenzier\u00e0 frasi troppo lunghe, suggerir\u00e0 sinonimi pi\u00f9 semplici e segnaler\u00e0 alternative alle forme passive.<\/p>\n Gender decoder \u00e8 uno strumento gratuito di supporto alla scrittura di inserzioni che fa s\u00ec che i propri annunci siano inclusivi. Aiuta a scegliere le parole corrette per eliminare dai job ads, bias, parole pregiudizievoli e frasi di genere. Lo strumento \u00e8 in inglese.<\/p>\n Inda \u00e8 la soluzione di intelligenza artificiale made by In-recruiting, disponibile all’interno del nostro ATS, oppure integrabile tramite API in applicazioni terze.<\/p>\n Se attivata come modulo opzionale dentro In-recruiting, ogniqualvolta si apre un nuovo jobs ads “suggerisce” e ordina i migliori candidati presenti in database – semplificando tutta la fase di screening.<\/p>\n Un’immagine vale di pi\u00f9 di molte parole. Per questo motivo anche un recruiter deve essere in grado di trovare e scegliere le migliori immagini per attirare l’attenzione del candidati.<\/p>\n Canva ha tutto quello di cui hai bisogno per creare grafiche, senza essere designer. Potrai partire da template pre-esistenti e personalizzarli sui tuoi bisogni. Lo strumento \u00e8 perfetto per creare visual job ads, immagini di copertina per il profilo LinkedIn del tuo recruiting team e molto altro.<\/p>\n Pixabay \u00e8 un luogo perfetto per ricercare tra migliaia di immagini disponibili per uso commerciale.<\/p>\n Trovarai moltissime immagini ad alta qualit\u00e0 da utilizzare all’interno dei tuoi visual job ads, o per raccontare la tua azienda nelle pagine social.<\/p>\n Anche un’icona vale pi\u00f9 di molte parole perch\u00e8 semplifica concetti complessi e attira l’attenzione.<\/p>\n Noun project \u00e8 un database gratuito di icone da usare liberamente all’interno dei propri job ads o nelle proprie career page.<\/p>\n L’esperienza del candidato passa – soprattutto – dalla comunicazione. Questi strumenti puntano tutti a semplificare la comunicazione con il candidato, rendendola pi\u00f9 veloce o fluida.<\/p>\n Calendly \u00e8 un tool gratuito di pianificazione appuntamenti che si integra con il tuo calendario per verificare in automatico la disponibilit\u00e0 in determinate fasce orarie – eliminando la necessit\u00e0 di coordinarsi via email con i candidati.<\/p>\n In questo modo il recruiting team semplifica i propri processi e velocizza i processi di pianificazione appuntamenti.<\/p>\n Spoiler: all’interno del nostro ATS In-recruiting sar\u00e0 presto disponibile una funzione speculare a Calendly, contatta il team commerciale<\/a> in caso di interesse.<\/p>\n Chi non conosce Zoom? Sicuramente \u00e8 lo strumento di video-comunicazione pi\u00f9 conosciuto dai recruiter (e dai candidati). Per questo motivo merita un posto nella nostra lista.<\/p>\n Ricordate per\u00f2: utilizzarlo o utilizzarlo al meglio sono cose molto diverse!<\/p>\n Meetin \u00e8 lo strumento di video colloqui live e video comunicazione con i candidati integrato all’interno di In-recruiting. Perch\u00e8 utilizzarlo al posto di altri strumenti come Zoom o Microsoft Teams? Semplice, \u00e8 integrato con l’ATS che usi tutti i giorni.<\/p>\n Il database di candidati di un’azienda \u00e8 una vera e propria Talent community. Per questo \u00e8 utile interagire con i candidati anche quando non sono pronti a inviare la propria candidatura.<\/p>\n Sendin \u00e8 lo strumento di email marketing di In-recruiting pensato per comunicare via SMS ed email con il proprio database candidati, in modo da mantenere i contatti e stimolare il loro interesse lungo tutto il candidate journey.<\/p>\n La ricerca dei candidati passivi e il loro ingaggio richiede skill e strumenti dedicati. Di seguito alcuni degli strumenti pi\u00f9 interessanti.<\/p>\n Se sei un recruiter \u00e8 facile che tu conosca la sensazione di una casella email completamente colma e confusionaria. Boomerang \u00e8 un app che pu\u00f2 aiutarti a raggiungere la mitica “inbox zero”.<\/p>\n Boomerang permette di mettere ordine nella casella email, ma ha anche altre funzioni utili ai recruiter. Permette di impostare reminder, pianificare le email e anche far s\u00ec che una mail “ritorni” nella casella se un candidato non risponde.<\/p>\n Uno dei principali problemi di un recruiter e che ogni candidato necessita uno stile comunicativo completamente diverso. Sono estroversi o introversi? Preferiscono una mail con stile informale, amichevole o diretto al punto? Capirlo non \u00e8 facile, e indovinare potrebbe creare diversi problemi.<\/p>\n Crystal analizza i profili social dei candidati (Social, email ricevute) e restituisce un’idea della loro personalit\u00e0, categorizzandoli secondo le tipologie del framework DISC. Infine indica dei suggerimenti per comunicare con loro via email, via LinkedIn o al telefono, scegliendo il giusto approccio.<\/p>\n Gestire tutte le attivit\u00e0 di Social recruiting, in particolare su LinkedIn pu\u00f2 essere davvero frustrante e time consuming. Expandi \u00e8 uno strumento che automatizza tutte le attivit\u00e0 su LinkedIn, a partire dalla richiesta di contatto, passando dal primo contatto e i solleciti fino alla creazione di sequenze automatiche.<\/p>\n Lo strumento \u00e8 a pagamento, ma uno dei vantaggi \u00e8 che – a differenza molte estensioni di Chrome – non viene rilevato da LinkedIn e di conseguenza difficilmente porta ad una restrizione dei propri profili.<\/p>\n Quante volte leggendo il CV di uno sviluppatore sei dovuto andare a leggere su Google il significato di uno specifico framework o linguaggio di programmazione? Glossary Tech risolve questo problema.<\/p>\n E’ un’estensione gratuita di Chrome che permette di trovare in automatico o evidenziare termini all’interno di un CV o un profilo LinkedIn per vedere in tempo reale il significato.<\/p>\n Hunter \u00e8 un’estensione gratuita di Chrome \u200b<\/span>che permette di trovare e verificare le email dei candidati a partire da siti aziendali, e da GitHub. Semplifica le attivit\u00e0 di sourcing facilitando il primo contatto a freddo con i candidati.<\/p>\n Nella versione a pagamento \u00e8 anche possibile collegarlo al proprio client email e impostare cicli di email automatiche per gestire i solleciti e aumentare le possibilit\u00e0 di risposta dei candidati.<\/p>\n Il Social recruiting \u00e8 un’attivit\u00e0 complessa che richiede molteplici attivit\u00e0. I tool in questa sezione sono un valido aiuto per automatizzare o semplificare alcune fasi di questo processo.<\/p>\n Il social recruiting richiede la condivisione si contenuti all’interno di diversi social, ma questa attivit\u00e0 richiede molto tempo. Buffer \u00e8 uno strumento gratuito che si connette a diversi social e permette, davvero con un click, di pianificare o condividere un contenuto, anche su diverse piattaforme contemporaneamente.<\/p>\n Se sei un recruiter ti sarai chiesto quale immagine \u00e8 meglio usare per il tuo profilo LinkedIn? Con Photofeeler non dovrai pi\u00f9 tirare ad indovinare, in quanto grazie a quest’app gratuita potrai testarlo.<\/p>\n Scegli una foto e grazie ai crediti ottieni feedback validati da tutti gli iscritti alla piattaforma. Come ottenere crediti? Naturalmente votando le foto altrui.<\/p>\n La career page \u00e8 l’elemento in cui i candidati vanno sempre per cercare informazioni su un’azienda. Grazie al Career page creator integrato nel nostro ATS In-recruiting, il recruiting team potr\u00e0 creare una pagina senza dover dipendere all’IT della propria azienda.<\/p>\n Il sistema \u00e8 semplice, carica i blocchi pre-impostati (Banner, Chi siamo, Posizioni aperte, Benefit, Processo di selezione ecc.), personalizzali, trascinali nella posizione che desideri e pubblica la pagina.<\/p>\n A volte creare un’inserzione su Facebook per il proprio job ads non \u00e8 facile, se manca l’ispirazione. La libreria di inserzioni di Facebook ordina tutte le inserzioni degli utenti\/aziende, ed \u00e8 sufficiente filtrare la categoria “Occupazione” per trovare migliaia di esempi di ads da cui prendere ispirazione.<\/p>\n Come disse un’esperto: “steal like an artist!”<\/p>\n","protected":false},"template":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson\/22950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tva_lesson"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/google-sheet2.png\" "\\"google")
<\/span><\/p>\nTrello<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nApplicant Tracking System<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nGestione delle distrazioni<\/h2>\n
Forest<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nPomodoro timer<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nAnnunci di lavoro<\/h2>\n
Hemingway<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nGender decoder<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nInda<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nImage editing<\/h2>\n
Canva<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nPixabay<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nNoun project<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nComunicazione con i candidati<\/h2>\n
Calendly<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nZoom<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nMeetin<\/a><\/h3>\n
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<\/a><\/span><\/p>\nSendin<\/a><\/h3>\n
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<\/a><\/span><\/p>\nSourcing & Automation<\/h2>\n
Boomerang<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nCrystal<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nExpandi<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nGlossary Tech<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nHunter.io<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nSocial recruiting & Employer branding<\/h2>\n
Buffer<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nPhotofeeler<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nCareer page creator<\/a> <\/h3>\n
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<\/span><\/p>\nLibreria inserzioni di Facebook<\/a><\/h3>\n
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<\/span><\/p>\n