{"id":6639,"date":"2026-01-22T11:20:00","date_gmt":"2026-01-22T10:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=6639"},"modified":"2026-01-22T13:07:58","modified_gmt":"2026-01-22T12:07:58","slug":"10-kpi-e-metriche-di-recruiting-che-ogni-recruiter-dovrebbe-tenere-docchio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/10-kpi-e-metriche-di-recruiting-che-ogni-recruiter-dovrebbe-tenere-docchio\/","title":{"rendered":"10 KPI e metriche di recruiting che ogni recruiter dovrebbe tenere d’occhio"},"content":{"rendered":"\n

Quanto contano i numeri<\/strong> quando si apre la ricerca per una nuova posizione? Tanto, tantissimo, anche di pi\u00f9 di quanto si \u00e8 soliti pensare. Ma spesso, con la fretta che si ha nel trovare la persona giusta in tempi ragionevoli, i numeri, o meglio i KPI (Key Performance Indicator), per il recruiting vengono tralasciati.
E invece gli indicatori chiave di perfomance sono un alleato indispensabile per chi si occupa di HR per capire cosa sta funzionando davvero e cosa, invece, non funziona.\u00a0\u00a0

Ma quali sono dei KPI davvero utili <\/strong>e come si fa a valutarli nel modo corretto? In questo articolo vediamo 10 indicatori di perfomance e metriche di recruiting<\/strong> da monitorare regolarmente, con esempi pratici e suggerimenti su come misurarli in modo semplice grazie ad ATS come Inrecruiting e agli strumenti di Intelligenza Artificiale.<\/p>\n\n\n\n

KPI e metriche di recruiting: cosa sono e a cosa servono<\/h2>\n\n\n\n

KPI (Key Performance Indicators) e metriche di recruiting sono gli strumenti che permettono a HR e Talent Acquisition manager di capire se la strategia di ricerca e selezione sta funzionando davvero.
Attraverso tali indicatori, potrai infatti misurare i punti di forza <\/strong>e di debolezza<\/strong> del tuo processo di recruitment, monitorare i risultati delle diverse fasi (dalla pubblicazione dell\u2019annuncio all\u2019assunzione) e individuare dove intervenire per migliorare.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tenere sotto controllo i principali KPI di recruiting significa governare l\u2019andamento del processo di selezione e allinearlo in modo costante a quelli che sono gli obiettivi di talent acquisition della tua azienda.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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10 KPI e metriche per un recruiting pi\u00f9 efficace<\/h2>\n\n\n\n

Nella lista dei principali KPI e metriche di recruiting che ogni recruiter e team HR dovrebbe monitorare per aumentare il ROI e l\u2019efficacia dell\u2019attivit\u00e0 di recruiting, abbiamo incluso dei parametri che sono rilevanti prima, durante e dopo il processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n

\"tabella<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Molti di questi possono essere facilmente analizzati se si gestisce il processo di ricerca e selezione con un Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> come Inrecruiting<\/strong>. Un\u2019apposita sezione del software \u00e8 dedicata a report e statistiche per fornire un\u2019analisi completa dell\u2019andamento delle principali attivit\u00e0 e metriche di recruiting.<\/p>\n\n\n\n

1. Click sul sito aziendale e career page<\/h3>\n\n\n\n

Il primo KPI non pu\u00f2 che riguardare il sito aziendale<\/strong>. Se \u00e8 vero che social come LinkedIn aiutano tantissimo a fare talent acquistion, \u00e8 anche vero che il sito \u00e8 la “casa” di un’azienda e, come tale, permette tantissime misurazioni e personalizzazioni in pi\u00f9.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Misurare il numero di visite al sito aziendale e<\/strong>, in particolare, alla career page (pagina \u201cLavora con noi\u201d) \u00e8 il primo passo per capire quante persone stanno davvero entrando nel tuo raggio d’azione. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ma non solo! Conoscere il numero di visualizzazioni dei tuoi annunci di lavoro, il numero di candidature in un certo periodo di tempo e la media delle conversioni \u00e8 molto importante. Questo ti segnala che titolo, contenuti e canali di pubblicazione sono in linea con le aspettative del tuo target. In caso di valori bassi, pu\u00f2 significare che l\u2019annuncio non \u00e8 abbastanza chiaro, non \u00e8 competitivo o non \u00e8 posizionato sui canali giusti.
Con un ATS come Inrecruiting puoi raccogliere questi dati in un\u2019unica dashboard e confrontare facilmente le performance dei diversi annunci.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Senza dimenticare un ulteriore aspetto legato alla presenza online che riguarda i nuovi punti di accesso alle informazioni per i candidati<\/strong>. Sempre pi\u00f9 persone, prima di candidarsi, cercano informazioni sull\u2019azienda non solo su Google, ma anche tramite tool come ChatGPT<\/strong>, Gemini<\/strong> e altri LLM.<\/strong> Per questo \u00e8 importante verificare come viene raccontata la tua azienda dal punto di vista dell\u2019employer branding quando un candidato fa domande dirette del tipo \u201cCom\u2019\u00e8 lavorare in [nome azienda]?\u201d o \u201cQuali sono le migliori aziende per [ruolo] a [citt\u00e0]?\u201d.

Lo stesso vale per AI Overview di Google<\/strong>, che sintetizza tramite l\u2019Intelligenza Artificiale i contenuti presenti online: se la tua presenza digitale \u00e8 scarsa o incoerente, anche questi strumenti restituiranno un\u2019immagine debole o incompleta del tuo brand come datore di lavoro. Conta quindi molto l’employer branding<\/a>, ma non solo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Reach of hire e analisi del database CV<\/h3>\n\n\n\n

La \u201creach of hire<\/strong>\u201d \u00e8 il secondo KPI che prendiamo in considerazione – ricorda che, per\u00f2, l’ordine \u00e8 puramente casuale – che riguarda la portata del tuo database CV<\/strong>. Quante persone potenzialmente adatte ai tuoi ruoli stai raggiungendo e trattenendo nel tempo? Non conta solo il numero totale di CV, ma anche la loro qualit\u00e0 e la loro copertura rispetto ai profili che cerchi (ruolo, sede, seniority, competenze chiave).<\/span><\/p>\n\n\n\n

Alcune metriche utili in tal senso:<\/span><\/p>\n\n\n\n