{"id":5045,"date":"2026-02-16T11:54:00","date_gmt":"2026-02-16T10:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=5045"},"modified":"2026-02-16T12:27:39","modified_gmt":"2026-02-16T11:27:39","slug":"come-migliorare-il-roi-nel-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/come-migliorare-il-roi-nel-recruiting\/","title":{"rendered":"Come migliorare il ROI nel recruiting"},"content":{"rendered":"\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Una delle sfide pi\u00f9 difficili per i team HR \u00e8 dimostrare, numeri alla mano, l\u2019impatto del recruiting sui risultati aziendali oltre che sull\u2019Employer Branding.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Per innalzare il livello delle performance aziendali, \u00e8 necessario investire nella pianificazione di campagne<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> di recruiting e di Talent Acquisition che puntino non solo a ricoprire una posizione vacante, ma a inserire persone che restano e performano nel medio-lungo periodo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 evidente che per sancire la buona riuscita della campagna non basta l\u2019effettivo reclutamento di un candidato, bens\u00ec \u00e8 necessario <strong>determinare il valore aggiunto e il beneficio dell\u2019assunzione per l\u2019azienda, misurabile in termini di ROI<\/strong>. <br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Con ROI, acronimo di Return On Investiment, si intende la misurazione di quanto si \u00e8 investito per capire quanto \u00e8 risultato efficace. Vediamo di pi\u00f9 in questo articolo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO <\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#roi-significato\">Cosa si intende per ROI?<\/a><\/li><li><a href=\"#strategia-recruiting\">Come e perch\u00e9 pianificare una strategia di recruiting efficace<\/a><\/li><li><a href=\"#successo-strategia-recruiting\">ROI: come misurare il successo di una strategia di ricerca e selezione<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"roi-significato\">Cosa si intende per ROI?<\/h2>\n\n\n\n<p>ROI, come dicevamo, \u00e8 il ritorno dell\u2019investimento (Return on Investment). \u00c8 un termine mutuato dal marketing e si applica in tutti quei settori in cui si vuole <strong>calcolare l\u2019efficacia di un investimento.<\/strong> <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Misura quanto \u201crende\u201d un investimento rispetto ai costi sostenuti. Nel recruiting significa valutare se il costo totale della selezione e dell\u2019inserimento \u00e8 giustificato dal valore portato dalla nuova assunzione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Questo indicatore deve essere considerato come il risultato di un\u2019analisi dei costi-benefici in cui intervengono diverse variabili.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"strategia-recruiting\">Come e perch<span class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00e9<\/span> pianificare una strategia di recruiting efficace<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel processo di ricerca e selezione entrano in gioco diversi aspetti che influiscono sulla buona (o meno) riuscita dell\u2019assunzione. \u00c8 bene ricordare, per\u00f2, che <strong>un&#8217;assunzione <span class=\"has-inline-color has-black-color\">andata a buon fine <\/span>non \u00e8 sinonimo di un ROI positivo<\/strong>. <br>Talvolta la selezione di un candidato deriva <span class=\"has-inline-color has-black-color\">dalla scelta basata solo su esperienza e percezione &#8211; e non sempre soddisfacente &#8211; del recruiter. <\/span>Altre volte la selezione non avviene affatto perch\u00e9 le candidature non sono sufficienti o non risultano in linea con la job description.<\/p>\n\n\n\n<p>In questi casi vuol dire che le azioni e gli investimenti non hanno funzionato e quindi, per rintracciare nuovi talenti e migliorare il ROI, \u00e8 necessario pensare ad una nuova recruitment strategy che tenga in considerazione diversi aspetti. Qui entrano in gioco canali, qualit\u00e0 candidature, tempi, e costo per assunzione. Vediamo tutto in dettaglio<\/p>\n\n\n\n<h3>Scrivere un annuncio di lavoro in modo corretto<\/h3>\n\n\n\n<p>Prima di dare avvio al processo di ricerca e selezione e <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace\/\">scrivere correttamente un annuncio di lavoro<\/a>, il recruiter deve conoscere quali compiti e attivit\u00e0 dovranno essere svolte, che tipo di skills cercare, quali richieste dell\u2019azienda e quali bisogni del candidato potranno essere soddisfatti.<\/p>\n\n\n\n<h3>Intercettare i canali offline e online giusti<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buon recruiter deve saper curare i rapporti con i candidati (anche potenziali), perch\u00e9 il <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/candidate-persona-cosa-serve\/\">candidate persona<\/a> potrebbe nascondersi ovunque: tra i dipendenti dell\u2019azienda stessa, nel database CV, sui social network. <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ricordiamo che per candidate persona intendiamo il profilo-tipo del candidato ideale: ruolo, seniority, competenze chiave e canali che usa per cercare lavoro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Veicolare un\u2019immagine trasparente, chiara e positiva della vita all\u2019interno dell\u2019azienda \u00e8 molto importante.<\/p>\n\n\n\n<h3>Integrare un ATS<\/h3>\n\n\n\n<p>Il recruiting \u00e8 un processo fluido, che si evolve continuamente, per cui bisogna saper ridimensionare e pianificare la propria strategia ad ogni selezione. <br>Scegliere un <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/applicant-tracking-system-ats-il-recruiting-software-per-la-talent-acquisition\/\">ATS smart come Inrecruiting<\/a> ha il vantaggio di automatizzare alcuni aspetti del processo di pre-selezione per un matching migliore tra candidato e annuncio di lavoro. Da questo punto di vista, la <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/come-usare-i-questionari-per-il-recruiting\/\">somministrazione di questionari<\/a>, la possibilit\u00e0 di svolgere video-interviste e la gestione dei CV attraverso un database&nbsp;permetter\u00e0 ai recruiter di filtrare la mole di candidature e valutare quelle pi\u00f9 in linea con i requisiti cercati.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Se riduci ore\/persona e accorci il time to hire, abbassi indubbiamente il costo per assunzione: \u00e8 uno dei modi pi\u00f9 diretti per migliorare il ROI del recruiting.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3>Seguire le principali metriche KPI<\/h3>\n\n\n\n<p>Per stabilire che tipo di budget investire nel processo di ricerca e selezione, \u00e8 necessario effettuare un\u2019analisi di tempi, costi ed altre variabili (<a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/metriche-di-recruiting-e-talent-acquisition-kpi\/\">KPI<\/a>). Un approccio data-driven \u00e8 la soluzione migliore per permettere al recruiter di prendere decisioni che siano corroborate dai dati.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Tra i KPI pi\u00f9 utili ci sono indubbiamente il <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/en\/time-to-hire-and-time-to-fill-enhancing-recruiting-time-in-the-company\/\">time to hire<\/a>, il <a href=\"http:\/\/cost per hire\">cost per hire<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/employee-retention-strategie\/\">retention<\/a> a 6 o 12 mesi, per capire se l\u2019inserimento regge davvero nel tempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"successo-strategia-recruiting\">ROI: come misurare il successo di una strategia di ricerca e selezione<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Per capire se la campagna di recruitment ha portato a un ROI positivo, bisogna analizzare alcuni fattori. Vediamo di seguito quali sono:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>costi per far partire il processo di hiring<\/strong> come quelli relativi alla pubblicazione dell\u2019annuncio;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>tempo stimato per diverse attivit\u00e0<\/strong> come la scrittura della job despcription, il monitoraggio della pubblicazione su pi\u00f9 piattaforme, la visualizzazione dei CV e l&#8217;intervista dei candidati;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>valutazione predittiva delle performance<\/strong> in<\/span> termini di prestazioni lavorative e inserimento nel team (il confronto deve essere effettuato con dipendenti che ricoprono la stessa mansione e che hanno lo stesso grado di esperienza);<\/li><li><strong>tempo impiegato per effettuare la selezione,<\/strong> nello specifico il tempo di lavoro che ogni risorsa impegnata nella selezione ha sottratto alla propria mansione principale;<\/li><li><strong>costi post-assunzione<\/strong> per fornire al neoassunto gli strumenti di lavoro;<\/li><li><strong>churn rate e retention<\/strong>: l&#8217;abbandono del posto di lavoro dopo pochi mesi dall&#8217;assunzione incide profondamente sul ROI, in termini di tempo e costi. In questo senso, \u00e8 necessario pianificare campagne di recruiting che puntino alla fidelizzazione delle risorse.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Scopri come misurare la tua strategia di selezione con Inrecruiting. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/info.zucchetti.it\/it\/cms\/hr\/inrecruiting-richiesta-demo.html\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ff6161\">Richiedi demo <\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una delle sfide pi\u00f9 difficili per i team HR \u00e8 dimostrare, numeri alla mano, l\u2019impatto del recruiting sui risultati aziendali oltre che sull\u2019Employer Branding. 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