{"id":45146,"date":"2026-07-27T17:06:46","date_gmt":"2026-07-27T15:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=45146"},"modified":"2026-07-27T17:06:54","modified_gmt":"2026-07-27T15:06:54","slug":"inrecruiting-integrazione-almalaurea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/inrecruiting-integrazione-almalaurea\/","title":{"rendered":"I talenti di domani? Da oggi puoi raggiungerli su AlmaLaurea"},"content":{"rendered":"\n

Per chi si occupa di selezione, trovare i candidati giusti \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 complesse. Non perch\u00e9 manchino le persone qualificate, ma perch\u00e9 candidati e opportunit\u00e0 spesso si muovono su canali diversi. Per questo siamo felici di annunciare una nuova integrazione <\/strong>che amplia il nostro ecosistema: da oggi Inrecruiting \u00e8 il primo ATS integrato con AlmaLaurea<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019integrazione si aggiunge ai numerosi portali gi\u00e0 disponibili sulla piattaforma e consente alle aziende di raggiungere un bacino altamente qualificato di laureandi e neolaureati direttamente dal proprio ATS. In pratica, chi utilizza Inrecruiting e utilizza AlmaLaurea potr\u00e0 gestire la pubblicazione degli annunci e la raccolta delle candidature in modo centralizzato, sfruttando il canale per intercettare nuovi talenti.  <\/p>\n\n\n\n

Quando si cercano profili junior, professionisti emergenti o competenze che fino a pochi anni fa semplicemente non esistevano, utilizzare la giusta vetrina significa aumentare significativamente le proprie opportunit\u00e0 di raggiungere le persone pi\u00f9 adatte. <\/p>\n\n\n\n

Annunci di lavoro che parlano ai candidati<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Pubblicare su pi\u00f9 canali \u00e8 importante, ma non basta. Per attrarre i candidati pi\u00f9 adatti serve prima di tutto un annuncio efficace. <\/p>\n\n\n\n

Negli ultimi anni numerose ricerche nel settore HR hanno evidenziato come la qualit\u00e0 dell\u2019annuncio influenzi direttamente il numero e la pertinenza delle candidature ricevute. Un linguaggio poco chiaro, requisiti eccessivi o descrizioni generiche possono scoraggiare professionisti qualificati, mentre un testo ben strutturato aumenta la probabilit\u00e0 di raggiungere il pubblico corretto. <\/p>\n\n\n\n

Per questo Inrecruiting mette a disposizione strumenti che semplificano la creazione degli annunci di lavoro. I recruiter possono scrivere le proprie offerte in modo rapido e, grazie alle funzionalit\u00e0 basate sull\u2019intelligenza artificiale, ricevere supporto nella generazione dei contenuti, nel miglioramento del linguaggio e nell\u2019ottimizzazione della comunicazione verso il target desiderato.  <\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 AlmaLaurea \u00e8 un canale strategico<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

In Italia, AlmaLaurea rappresenta un punto di riferimento per il recruiting digitale universitario. <\/p>\n\n\n\n

I numeri aiutano a comprenderne la portata: oggi coinvolge 84 atenei consorziati<\/strong> e una banca dati viva che supera i 4 milioni di curriculum<\/strong>, con oltre trent\u2019anni di esperienza<\/strong>. AlmaLaurea raccoglie informazioni su centinaia di migliaia di laureati ogni anno e svolge un\u2019importante attivit\u00e0 di ricerca e monitoraggio sul percorso formativo e occupazionale dei laureati. <\/p>\n\n\n\n

Per molte organizzazioni rappresenta quindi un canale privilegiato per entrare in contatto con giovani professionisti qualificati e con competenze aggiornate rispetto alle esigenze del mercato. <\/p>\n\n\n\n

I dettagli e vantaggi dell\u2019integrazione<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Grazie all\u2019integrazione tra Inrecruiting e AlmaLaurea, <\/strong>le aziende possono ampliare il proprio raggio d\u2019azione verso un target particolarmente interessante: studenti prossimi alla laurea, neolaureati e giovani professionisti che si affacciano al mondo del lavoro. Associando i profili delle due piattaforme, sar\u00e0 possibile importare gli annunci su AlmaLaurea e ricevere le candidature direttamente dentro l\u2019ATS Inrecruiting.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Per chi assume significa aumentare le possibilit\u00e0 di intercettare figure preparate, aggiornate e in possesso di competenze spesso difficili da trovare sui canali tradizionali. Per i candidati significa invece accedere a opportunit\u00e0 professionali attraverso una piattaforma gi\u00e0 riconosciuta e utilizzata nel percorso che collega universit\u00e0 e lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019arrivo di AlmaLaurea tra i portali integrati, Inrecruiting compie un ulteriore passo in questa direzione: aiutare aziende e talenti a incontrarsi nel modo pi\u00f9 semplice, rapido ed efficace possibile. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per chi si occupa di selezione, trovare i candidati giusti \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 complesse. Non perch\u00e9 manchino le persone qualificate, ma perch\u00e9 candidati e opportunit\u00e0 spesso si muovono su canali diversi. Per questo siamo felici di annunciare una nuova integrazione che amplia il nostro ecosistema: da oggi Inrecruiting \u00e8 il primo ATS integrato con AlmaLaurea.  L\u2019integrazione si aggiunge ai numerosi portali gi\u00e0 disponibili<\/p>\n","protected":false},"author":807,"featured_media":45148,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[15,17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/inrecruiting_almalaurea.jpg","author_info":{"display_name":"Redazione","author_link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/author\/redazione\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/807"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45146"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45152,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45146\/revisions\/45152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}