{"id":44940,"date":"2026-06-02T16:27:00","date_gmt":"2026-06-02T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=44940"},"modified":"2026-05-29T16:36:59","modified_gmt":"2026-05-29T14:36:59","slug":"inrecruiting-integrazione-restworld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/inrecruiting-integrazione-restworld\/","title":{"rendered":"Inrecruiting e Restworld insieme per semplificare il recruiting Ho.Re.Ca"},"content":{"rendered":"\n<p>Con un mercato del lavoro cos\u00ec diversificato e saturo non basta pi\u00f9 pubblicare un annuncio: serve intercettare i talenti nei contesti pi\u00f9 attinenti alla propria specializzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>In questa ricerca, le aziende continuano ad aumentare i canali di pubblicazione dei propri annunci, ma la verit\u00e0 \u00e8 che scegliere un target pi\u00f9 ristretto ma selezionato garantisce pi\u00f9 efficacia.<\/p>\n\n\n\n<p>Inrecruiting sta diventando un ATS sempre pi\u00f9 focalizzato sui bisogni reali di chi ricerca e offre lavoro: permette di gestire la scrittura e la distribuzione degli annunci in modo mirato, scegliendo dove essere presenti in base al tipo di ruolo ricercato e al pubblico a cui si vuole parlare.<\/p>\n\n\n\n<p>Da oggi il nostro approccio si arricchisce ulteriormente grazie all\u2019<strong>integrazione con Restworld<\/strong>, la piattaforma di recruiting verticale per il settore Ho.Re.Ca. (Hotel, Restaurant, Catering) con oltre 200.000 professionisti del settore registrati. <\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pubblico ristretto, maggiori candidature<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando si analizza il funnel di selezione, emerge un dato chiaro: la fonte delle candidature non \u00e8 neutrale. Il canale su cui viene pubblicato un annuncio influenza direttamente sia il volume delle candidature sia, soprattutto, la loro qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Le evidenze raccolte negli ultimi anni confermano che le piattaforme verticali migliorano il match tra aziende e candidati. Questo si traduce in meno dispersione, meno curriculum fuori target e processi di selezione pi\u00f9 rapidi ed efficaci.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel settore Ho.Re.Ca questa dinamica assume un peso ancora maggiore. Le esigenze sono estremamente variabili: si passa da ristoranti indipendenti a grandi gruppi, da realt\u00e0 stagionali a progetti innovativi, con contratti e modalit\u00e0 di lavoro molto differenti. Allo stesso tempo, i lavoratori cercano sempre pi\u00f9 contesti coerenti con le proprie aspettative, che possono includere flessibilit\u00e0, crescita professionale o esperienze specifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 proprio questa complessit\u00e0 a rendere fondamentale la scelta del canale: pubblicare un annuncio in un ambiente gi\u00e0 frequentato da candidati del settore significa aumentare drasticamente le probabilit\u00e0 di trovare un profilo realmente in linea, riducendo tempi e attriti lungo tutto il processo.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Restworld: la piattaforma verticale sul settore Ho.Re.Ca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.restworld.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Restworld<\/a> nasce con una missione chiara: rendere pi\u00f9 semplice ed efficace l\u2019incontro tra aziende e lavoratori nel mondo Ho.Re.Ca, superando i limiti dei canali generalisti. La piattaforma si rivolge a tutto il settore (Hotel, Restaurant, Catering)<span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <\/span>e costruisce il proprio valore proprio su questa specializzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi conta oltre 1.000 aziende clienti, creando un ecosistema in cui domanda e offerta parlano lo stesso linguaggio. Non si tratta solo di velocizzare il processo di selezione, ma di migliorarne la qualit\u00e0, favorendo incontri pi\u00f9 coerenti tra competenze richieste e aspettative dei candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>In un comparto caratterizzato da alta rotazione e necessit\u00e0 spesso urgenti, Restworld introduce un approccio pi\u00f9 strutturato, che tiene conto anche degli aspetti legati al benessere lavorativo e alla sostenibilit\u00e0 delle relazioni professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Restworld lavora per migliorare la dignit\u00e0 e la qualit\u00e0 del lavoro nel settore Ho.Re.Ca., con un Osservatorio dedicato e una community di oltre 200.000 professionisti.<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie all\u2019integrazione con Inrecruiting, <strong>le aziende possono pubblicare annunci direttamente su Restworld senza uscire dall\u2019ATS<\/strong>, mantenendo una gestione centralizzata di tutte le candidature e una visione completa del processo. Questo consente di unire velocit\u00e0 operativa e controllo, due elementi fondamentali in un settore cos\u00ec dinamico.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pi\u00f9 precisione, meno dispersione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019integrazione con Restworld rafforza un principio sempre pi\u00f9 centrale nel recruiting: non si tratta di esserci ovunque, ma di esserci nei posti giusti. In un mercato come quello Ho.Re.Ca., dove il tempo \u00e8 una risorsa critica e il turnover rappresenta una sfida costante, ogni candidatura deve avere un valore.<\/p>\n\n\n\n<p>Scegliere una piattaforma verticale significa partire gi\u00e0 da una base qualificata, riducendo errori, incomprensioni e tempi morti. Con Inrecruiting, questo processo diventa ancora pi\u00f9 efficace, perch\u00e9 inserito in un sistema che permette di governare ogni fase con coerenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Il risultato \u00e8 un recruiting pi\u00f9 mirato, pi\u00f9 rapido e soprattutto pi\u00f9 sostenibile nel lungo periodo. Ed \u00e8 proprio questa la direzione verso cui si sta muovendo tutto il settore.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un mercato del lavoro cos\u00ec diversificato e saturo non basta pi\u00f9 pubblicare un annuncio: serve intercettare i talenti nei contesti pi\u00f9 attinenti alla propria specializzazione. 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