{"id":37592,"date":"2025-11-05T10:18:00","date_gmt":"2025-11-05T09:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=37592"},"modified":"2025-11-05T10:30:52","modified_gmt":"2025-11-05T09:30:52","slug":"ral-annunci-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/ral-annunci-di-lavoro\/","title":{"rendered":"RAL negli annunci di lavoro: perch\u00e9 inserirla? (E non solo per la direttiva europea)"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Il Parlamento Europeo ha invitato gli stati membri ad adeguarsi entro il 2026 e a multare le aziende che non recepiranno l&#8217;indicazione. Al di l\u00e0 di questo, ora che la deadline si avvicina, \u00e8 importante capire perch\u00e9 inserire la RAL negli annunci di lavoro \u00e8 fondamentale. Scopriamolo insieme. <\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Mettere o no la <strong>RAL negli annunci di lavoro<\/strong>? Aggiornare quel job posting online da mesi o settimane con questa informazione o dire alla societ\u00e0 di recruiting di indicare un range previsto di stipendio? Sono domande che probabilmente chi si occupa di selezione e personale si \u00e8 sicuramente posto, optando probabilmente per non inserire lo stipendio previsto. Da quando poi, il 30 marzo 2023, ben 2 anni e mezzo fa, il <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/en\/press-room\/20230327IPR78545\/gender-pay-gap-parliament-adopts-new-rules-on-binding-pay-transparency-measures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Parlamento Europeo<\/a> ha sparigliato le carte e ha reso obbligatorio per le aziende l\u2019inserimento della RAL, il tema \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 cruciale. <br>La direttiva, pubblicata il 17 maggio 2023 (legge n. 2023\/970), ha infatti previsto che gli Stati membri si adeguino entro il<strong> 7 giugno del 2026<\/strong>. Qualora le aziende che cercano personale non indichino chiaramente i salari, gli stati membri dovranno mettere in atto \u201csanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive, come multe\u201d.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Ma perch\u00e9 inserire la RAL \u00e8 cos\u00ec importante? E perch\u00e9 le aziende spesso non lo fanno? E quali potrebbero essere i vantaggi, invece, al di l\u00e0 degli obblighi previsti?<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo proviamo a fare una riflessione per analizzare la questione a tutto tondo.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#ral-retribuzione\">Cos&#8217;\u00e8 la RAL e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/a><\/li><li><a href=\"#ral-annunci\">Perch\u00e9 la RAL non viene inserita negli annunci di lavoro?<\/a><\/li><li><a href=\"#direttiva-europea\">Cosa dice la direttiva del Parlamento Europeo<\/a><\/li><li><a href=\"#ral-importanza\">Perch\u00e9 inserire la RAL \u00e8 importante?<\/a><\/li><li><a href=\"#ral-software\">Come comunicare la RAL negli annunci grazie a un software ATS<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"ral-retribuzione\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Cos\u2019\u00e8 la RAL e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con l&#8217;acronimo RAL si intende la <strong>retribuzione annua lorda<\/strong>, vale a dire l\u2019<strong>importo <\/strong>che il datore di lavoro propone al futuro dipendente in fase di assunzione e che pu\u00f2 essere di fatto concordato, sebbene i CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro), qualora siano applicabili, diano gi\u00e0 delle indicazioni in merito.<\/p>\n\n\n\n<p>La RAL comprende:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ogni retribuzione mensile lorda (comprese eventuali tredicesime e quattordicesime);<\/li><li>ritenute previdenziali e assistenziali;<\/li><li>trattenute IRPEF.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La RAL non prevede eventuali bonus esentasse come possono essere per esempio i <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/cosa-sono-i-benefit-aziendali-e-perche-sono-importanti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fringe benefit in busta paga<\/a> (fino a una certa somma, per l\u2019anno corrente 3000 euro per i dipendenti con i fig<span class=\"has-inline-color has-black-color\">li, fino a 2000 euro per tutti gli altri) e le detrazioni fiscali da l<\/span>avoro dipendente che spettano per legge. Cifre che aumentano lo stipendio netto, ma non contribuiscono alla RAL.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Perch\u00e9 la RAL \u00e8 un fattore cruciale <\/strong>per aziende e candidati? <br>Per tanti motivi:<strong> all&#8217;azienda <\/strong>permette di formulare, tramite il corrispettivo economico, quanto \u00e8 disposta a offrire a fronte di una determinata esperienza, anni di lavoro, tipologie di aziende nelle quali si \u00e8 lavorato, competenze tecniche e trasversali ecc. Inoltre, \u00e8 un segnale per far capire quanto pu\u00f2 investire in un certo momento per una figura professionale, e quali potranno essere eventuali percorsi di carriera futuri. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Per i <strong>candidati<\/strong>, invece, la RAL \u00e8 un&#8217;informazione che permette di capire qual \u00e8 il<strong> valore della professione sul mercato<\/strong> &#8211; sempre dal punto di vista economico &#8211; ma anche di <strong>considerare le varie offerte <\/strong>prima di accettarne una. Una RAL evidente nell&#8217;annuncio di lavoro diventa un aspetto utile, a chi \u00e8 alla ricerca di una nuova opportunit\u00e0 professionale, per fare una scrematura, evitando di intraprendere un processo di selezione che non soddisfa le aspettative economiche. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ral-annunci\">Perch\u00e9 la RAL non viene inserita negli annunci di lavoro?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nonostante la sua cruciale importanza, secondo l&#8217;Osservatorio HR di Zucchetti, <strong>solo il 27% delle aziende italiane inserisce la RAL negli annunci di lavoro<\/strong>.  Sebbene l\u2019Italia non sia l\u2019unico Paese a omettere questa importante informazione, a influire su questa scelta possono essere<strong> determinati fattori<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tra questi, ci possono essere i gi\u00e0 citati<strong> CCNL<\/strong>, ossia i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, le cui condizioni sono pubbliche. Pertanto si potrebbe pensare che basti indicare il livello contrattuale previsto in modo che sia il lavoratore o la lavoratrice a capire quale sar\u00e0 il suo stipendio medio. <\/p>\n\n\n\n<p>Questa potrebbe essere sicuramente una giustificazione, ma probabilmente alcune aziende non indicano la RAL perch\u00e9 tendono a voler<strong> ottenere il massimo profitto \u201cspendendo meno\u201d<\/strong>. <br>Cosa significa? Che non indicando lo stipendio previsto, in fase di colloquio, in base alla tipologia di candidato che hanno davanti, possono negoziare una determinata cifra. Cosa che \u00e8 possibile fare sia quando non c\u2019\u00e8 un CCNL di riferimento che affidandosi al minimo previsto dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Altro motivo che pu\u00f2 portare a non indicare la RAL negli annunci di lavoro \u00e8 il <strong>non voler&nbsp;\u201cprestare il fianco\u201d alla concorrenza<\/strong>. Vale a dire: si pensa che, pubblicando lo stipendio che si intende dare, si spiani la strada a un concorrente che sta cercando una figura simile. In fondo, a quello basterebbe alzare la RAL per risultare pi\u00f9 attrattivo (anche se, come sappiamo, al giorno d\u2019oggi concorrono altri fattori oltre allo stipendio). <strong>Mantenere il segreto retributivo<\/strong> per alcune aziende pu\u00f2 voler dire sbaragliare, o meglio credere di farlo, la concorrenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono poi aziende che preferiscono non diffondere la RAL per <strong>non creare astio internamente<\/strong>. Potrebbero infatti esserci dipendenti che, per lo stesso ruolo, hanno gi\u00e0 chiesto un aumento di stipendio senza ottenerlo oppure c\u2019\u00e8 chi potrebbe pensare che a un neoassunto\/a che non conosce l\u2019azienda venga riconosciuto un compenso pi\u00f9 alto (magari anche leggermente) rispetto a chi invece lavora l\u00ec da parecchi anni.<\/p>\n\n\n\n<p>Altro motivo, infine, potrebbe essere il riconoscere uno stipendio maggiore <span class=\"has-inline-color has-black-color\">ai dipendenti uomini rispetto alle donne che ricoprono lo stesso ruolo. <br>Come sappiamo in Italia, il <strong>gender pay gap<\/strong> \u00e8 particolarmente alto e, stando agli ultimi dati diffusi dal Consiglio di indirizzo e vigilanza dell&#8217;INPS nel 2025, relativi al 2022, le donne hanno in media una <strong>retribuzione giornaliera di circa il 20% pi\u00f9 bassa dei loro colleghi<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"700\" height=\"276\" src=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/retribuzione-media-700x276.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44397\" srcset=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/retribuzione-media-700x276.png 700w, https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/retribuzione-media-1024x403.png 1024w, https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/retribuzione-media-768x303.png 768w, https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/retribuzione-media.png 1188w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"direttiva-europea\">Cosa dice la direttiva del Parlamento Europeo<\/h2>\n\n\n\n<p>La direttiva del Parlamento Europeo ha come obiettivo principale proprio quello di <strong>diminuire la disparit\u00e0 salariale<\/strong> e<strong> attuare la parit\u00e0 di genere <\/strong>anche attraverso gli stipendi. Introduce la<strong> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/ip_21_881\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trasparenza retributiva<\/a><\/strong> prima dell\u2019assunzione e prevede che chiunque si candidi per un annuncio di lavoro abbia diritto a ricevere informazioni come la<strong> retribuzione iniziale prevista <\/strong>o la fascia da attribuire alla posizione sulla base di criteri oggettivi e neutri per quel che riguarda il profilo di genere e, qualora sia previsto, le disposizioni del CCNL applicate in relazione alla posizione aperta.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Pay transparency for job-seekers<\/strong>&nbsp;\u2013 Employers will have to provide information about the <strong>initial pay level<\/strong> or its <strong>range<\/strong> in the job vacancy notice or before the job interview. Employers will not be allowed to ask prospective workers about their pay history<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Inoltre:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>La direttiva introduce anche il<strong> divieto di chiedere<\/strong> ai candidati lo <strong>stipendio precedente<\/strong> in qualsiasi fase della selezione. Questo per evitare che la proposta di RAL faccia riferimento alla posizione precedente e impedisca di contrattare per il nuovo ruolo.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ral-importanza\">Perch\u00e9 inserire la RAL?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al di l\u00e0 della direttiva europea, perch\u00e9 per un\u2019azienda \u00e8 importante inserire la RAL, checch\u00e9 se ne pensi? Per svariati motivi che andiamo a esplorare singolarmente.<\/p>\n\n\n\n<h3>Ridurre il gender gap ed essere pi\u00f9 attrattive<\/h3>\n\n\n\n<p>Dichiarare la RAL negli annunci di lavoro aiuta le aziende a fare dei grossi passi in avanti per la parit\u00e0 di genere. In questo modo, persone che appartengono a diverse identit\u00e0 di genere sanno di non essere discriminate per quello che sono e che <strong>verranno pagate in base al ruolo che ricoprono<\/strong>. Questo rende un\u2019azienda maggiormente attrattiva, spesso pi\u00f9 di quanto possano fare determinati contenuti in cui si promuovono dei valori che poi non trovano riscontro nella realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Senza dimenticare che la<strong> Generazione Z \u00e8 molto attenta a questi aspetti <\/strong>e sceglie l\u2019azienda per cui candidarsi anche in base alle informazioni che riesce a reperire e \u201cosservando\u201d come si comporta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Crea un rapporto di trasparenza e fiducia fin da subito<\/h3>\n\n\n\n<p>Inserire la RAL vuol dire gettare le basi per creare un<strong> rapporto di trasparenza e fiducia <\/strong>fin da subito con i candidati che pu\u00f2 soltanto crescere una volta che saranno saliti a bordo. <br>Per un\u2019azienda essere chiara su un aspetto importante come lo stipendio vuol dire infatti avere a cuore le persone, percepirne il valore, mostrare quello che pu\u00f2 dare in quel momento &#8211; indicando, magari in sede di colloquio, le opportunit\u00e0 di carriera &#8211; e far capire qual \u00e8 il punto di partenza.<\/p>\n\n\n\n<h3>Allontana i candidati \u201cnon adatti\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Inserire la RAL, anche se pu\u00f2 sembrare paradossale, pu\u00f2 essere un <strong>deterrente <\/strong>per chi non \u00e8 adatto a quella posizione e all\u2019azienda stessa. Spesso le persone si candidano \u201ca pioggia\u201d: vedono un annuncio e inviano il CV sperando che, pescando nel mucchio, vengano contattati.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se lo stipendio viene percepito come troppo basso rispetto all\u2019opinione che il candidato ha di s\u00e9, probabilmente non risponder\u00e0 all\u2019annuncio, idem se dovesse sembrare particolarmente alto, in quel caso potrebbe riflettere sul fatto che forse non ha tutte le competenze per quel ruolo. A ogni modo, la RAL \u00e8 sicuramente un elemento che d\u00e0 \u201cda pensare\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ral-software\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Come comunicare la RAL negli annunci grazie a un software ATS<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/policies\/pay-transparency\/\">Direttiva Europea sulla parit\u00e0 salariale e la trasparenza retributiva<\/a>, le aziende saranno tenute a comunicare la retribuzione prevista per una posizione prima del colloquio di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Per supportare le organizzazioni nell&#8217;adeguamento alla normativa,<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> un aiuto concreto pu\u00f2 arrivare da un software ATS come <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">Inrecruting<\/a><\/span>. L&#8217;introduzione del nuovo campo &#8220;<strong>Retribuzione<\/strong>&#8221; nella creazione di un annuncio di lavoro permette di: <\/p>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">indicare l&#8217;importo della retribuzione, in forma&nbsp;<strong>puntuale o come range<\/strong>;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">specificare la&nbsp;<strong>valuta<\/strong>;<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">definire il&nbsp;<strong>periodo di riferimento<\/strong>&nbsp;(ossia giornaliero, mensile, annuale).<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si aggiunge a questa novit\u00e0 anche la possibilit\u00e0 di indicare sin da subito eventuali benefit e retribuzioni supplementari in fase di pubblicazione dell&#8217;annuncio. <\/p>\n\n\n\n<p>Se vuoi approfondire queste novit\u00e0 di Inrecruiting, richiedi un approfondimento dedicato. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/info.zucchetti.it\/it\/cms\/hr\/inrecruiting-richiesta-demo.html\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ff6161\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Parlamento Europeo ha invitato gli stati membri ad adeguarsi entro il 2026 e a multare le aziende che non recepiranno l&#8217;indicazione. 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