{"id":35378,"date":"2023-04-04T13:10:54","date_gmt":"2023-04-04T11:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=35378"},"modified":"2023-04-12T14:54:38","modified_gmt":"2023-04-12T12:54:38","slug":"strategia-di-digital-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/strategia-di-digital-recruiting\/","title":{"rendered":"Come costruire una strategia di digital recruiting di successo"},"content":{"rendered":"\n

Come attrarre le persone adatte per le posizioni vacanti in azienda? Come far s\u00ec che il processo di recruiting sia efficace senza troppi costi o un impiego di tempo superiore alle aspettative?
Se lavori come recruiter, probabilmente sono domande – latenti o manifeste – che ti poni ogni volta che inizi – e concludi – un processo di ricerca e selezione del personale. Anche perch\u00e9, chi come te fa questo lavoro, sa bene che costruire una recruiting strategy di \u201csuccesso\u201d<\/strong> \u00e8 molto di pi\u00f9 del \u201criempire posti vacanti\u201d. Ha a che fare con il recruiting marketing, l\u2019Employer Branding e, a cascata, anche con il Corporate Branding dell\u2019azienda. <\/p>\n\n\n\n

In tutto questo, assume un ruolo sempre pi\u00f9 importante il digital recruiting <\/strong>anche alla luce del fatto che, secondo i dati diffusi da We Are Social<\/a> nel febbraio 2023, a usare Internet in Italia<\/strong> sono oltre 50 milioni di persone<\/strong>, l\u201986,1% degli italiani, che passano ben 5 ore e 55 minuti al giorno sul web. Di questi, poi, 44 milioni <\/strong>di persone sono attive sui social<\/strong>.
Se quindi il digitale \u00e8 ormai entrato a tutto spiano in ogni settore, per quel che riguarda il recruitment, il fatto di passare a questa modalit\u00e0 non \u00e8 ancora cos\u00ec assodato.
Eppure, il digital recruitment pu\u00f2 risolvere non pochi problemi, contribuire a migliorare la reputation dell\u2019azienda, \u201ccostruire\u201d una modalit\u00e0 efficace di fornire feedback ai candidati e tanto altro ancora. Ed \u00e8 quanto vediamo in questo articolo iniziando con il capire meglio cos\u2019\u00e8 il digital recruiting, in cosa differisce dal recruiting \u201ctradizionale\u201d, quali sono i vantaggi per poi concludere con qualche consiglio per portare avanti la tua strategia digitale. <\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 il digital recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Con digital recruiting, come fa intuire l\u2019aggettivo digital, si intende un tipo di recruiting che si avvale del digitale<\/strong> per semplificare e migliorare il processo di ricerca e selezione del personale.
\u00c8 quindi molto di pi\u00f9 che pubblicare un annuncio online; consiste infatti nel costruire una strategia che utilizzi canali social (social recruiting<\/a>), la pubblicazione di career page<\/a> sul sito aziendale, il mobile recruiting<\/a>, l\u2019uso dell\u2019Intelligenza Artificiale<\/a> per fare il matching dei candidati e non solo, l\u2019avvalersi di chatbot<\/a> per rispondere alle domande dei candidati, il creare dei questionari online, considerare la SEO<\/strong> per pubblicare degli annunci di lavoro che si fanno trovare sui motori di ricerca e tanto altro ancora. <\/p>\n\n\n\n

In poche parole, il digital recruiting aiuta il recruiter a trovare i candidati, analizzare i loro profili, selezionarli, gestire i rapporti pre e post colloquio e a finalizzare le assunzioni. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Digital recruiting vs recruiting tradizionale<\/h2>\n\n\n\n

Viene da s\u00e9 dunque che considerare il digitale come elemento fondante di una strategia di recruiting \u00e8 diventato qualcosa che nessun recruiter pu\u00f2 tralasciare. Anche perch\u00e9 le differenze con il cosiddetto \u201crecruiting tradizionale\u201d sono tutt\u2019altro che irrilevanti. <\/p>\n\n\n\n

Innanzitutto grazie al digital recruiting si ha un bacino di persone molto pi\u00f9 ampio<\/strong> che pu\u00f2 comprendere anche chi sta in altre zone d\u2019Italia cos\u00ec come chi si trova all\u2019estero. Si ha a che fare quindi con un’esposizione decisamente maggiore.
Inoltre, si pu\u00f2 profilare la ricerca<\/strong> e contattare i candidati passivi<\/a> utilizzando social come LinkedIn ma non solo. Utilizzando un software ATS come Inrecruiting<\/a>, oltre a centralizzare tutte le attivit\u00e0 del processo di selezione, \u00e8 possibile avere una panoramica dei candidati presenti nella hiring pipeline<\/a> e di quelli scartati, direttamente nella Lista annunci<\/em>. In questo modo potrai \u201crecuperare\u201d facilmente quelle persone che avevi trovato interessanti, ma che in quel momento non corrispondevano ai requisiti della tua ricerca.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, avvalendoti della tecnologia, puoi dare vita a una ricerca e selezione pi\u00f9 collaborativa<\/a>: grazie a un ATS ognuno del team HR pu\u00f2 condividere i suoi appunti, fornire delle note su com\u2019\u00e8 andata un’attivit\u00e0 del processo di selezione e contribuire alla ricerca del candidato perfetto. Il tutto impiegando meno tempo<\/strong>: la differenza tra il digital recruiting e il recruiting tradizionale consiste anche nel risparmio di ore impiegate a ricercare candidati (basti pensare allo screening dei CV<\/a>) oltre che ovviamente nella riduzione dei costi nel lungo periodo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

I vantaggi del digital recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Pertanto, quali sono i vantaggi del digital recruiting<\/strong>? Ecco quelli pi\u00f9 rilevanti a nostro avviso (di cui alcuni gi\u00e0 emersi nel paragrafo precedente):<\/p>\n\n\n\n