{"id":3149,"date":"2023-12-15T15:06:00","date_gmt":"2023-12-15T14:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=3149"},"modified":"2024-05-21T15:30:29","modified_gmt":"2024-05-21T13:30:29","slug":"cosa-sono-i-benefit-aziendali-e-perche-sono-importanti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/cosa-sono-i-benefit-aziendali-e-perche-sono-importanti\/","title":{"rendered":"Cosa sono i benefit aziendali e perch\u00e9 sono importanti"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell&#8217;articolo perch\u00e9 sono importanti, anche nella fase di recruitment.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Premiare i dipendenti con <strong>benefit aziendali<\/strong> esclusivi \u00e8 un\u2019azione preziosa per valorizzare le risorse di un\u2019azienda e trattenerle in azienda<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#benefit-aziendali\">Cosa sono i benefit aziendali? Definizione ed esempi<\/a><\/li><li><a href=\"#benefit-perche\">Perch\u00e9 i benefit aziendali sono cos\u00ec importanti?<\/a><\/li><li><a href=\"#fringe-benefit\">Cosa sono i fringe benefit<\/a><\/li><li><a href=\"#fringe-benefit-esempi\">Esempi di fringe benefit<\/a><\/li><li><a href=\"#fase-recruitment\">La fase di recruitment<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"benefit-aziendali\">Cosa sono i benefit aziendali? Definizione ed esempi<\/h2>\n\n\n\n<p>Orari flessibili, buoni pasto, pic-nic estivi, giornate dedicate al benessere, corsi di apprendimento online o in azienda, sostegni familiari, ingressi in palestra: questi possono rappresentare solo alcuni <strong>esempi di benefit aziendali<\/strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong> <\/strong>(\u201cperks\u201d in inglese) <\/span>che molte aziende, in Italia e nel mondo, riservano ai propri dipendenti. L\u2019obiettivo? Aumentare il livello di <strong>benessere del personale<\/strong> all\u2019interno dell\u2019azienda e contribuire al miglioramento del clima nell\u2019ambiente lavorativo.<br>Ma vediamo, nel dettaglio, qual \u00e8 il <strong>significato di benefit aziendali<\/strong>, cosa sono e a chi sono destinati.<\/p>\n\n\n\n<p>I benefit aziendali sono quell\u2019insieme di <strong>beni o servizi offerti dal datore di lavoro ai propri dipendenti<\/strong> al di fuori della busta paga. Rappresentano, dunque, un compenso non monetario, erogato in servizi o in beni che <strong>mirano a migliorare la qualit\u00e0 della vita del dipendente<\/strong> all\u2019interno (e spesso anche all\u2019esterno) dell\u2019azienda stessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Rientrano nel concetto di <strong>welfare aziendale<\/strong>, ovvero l\u2019insieme delle iniziative e dei servizi volti a incrementare il benessere di una risorsa all\u2019interno di un contesto aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dall\u2019<strong>assistenza sanitaria<\/strong> al <strong>sostegno economico alle famiglie<\/strong>, dalla previdenza complementare al sostegno all\u2019istruzione, sono alcuni tra i <strong>benefit aziendali pi\u00f9 apprezzati<\/strong> e pi\u00f9 utilizzati dalle aziende. Perc<span class=\"has-inline-color has-black-color\">h\u00e9<\/span>? Spesso benefici di questa tipologia, godono di incentivi fiscali e assumono, di conseguenza, un\u2019importanza sempre maggiore per il dipendente e per lo stesso datore di lavoro, che vede incrementare la produttivit\u00e0 e il livello di benessere nel contesto lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Prendersi cura dei dipendenti li fa sentire accuditi, per questo motivo molte aziende in collaborazione con i loro team di Human Resources (HR), erogano ai dipendenti beni o servizi extra-lavorativi.<\/p>\n\n\n\n<p>Spesso i benefit aziendali da offrire ai dipendenti fanno parte del pacchetto contributivo complessivo: curioso, per esempio, \u00e8 il caso di Buffer, azienda software di social media management che ha posto il concetto di trasparenza al centro delle sue politiche aziendali. Dallo scambio di mail aperto a pi\u00f9 destinatari ai ricavi aziendali trasparenti e visibili ai dipendenti fino agli \u201c<a href=\"https:\/\/open.buffer.com\/introducing-open-salaries-at-buffer-including-our-transparent-formula-and-all-individual-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Open Salaries<\/a>\u201d ovvero il concetto di retribuzioni aperte, calcolate sulla base di una formula specifica condivisa con tutte le persone dell\u2019azienda. Una serie di iniziative importanti che contribuiscono al mantenimento della <strong>serenit\u00e0 sul luogo di lavoro<\/strong> e, allo stesso tempo, accrescono il livello di soddisfazione di tutti i dipendenti e il loro coinvolgimento (engagement).<\/p>\n\n\n\n<p>Garantire benefit aziendali di valore significa, inoltre, attuare una buona strategia di <strong>retention dei propri dipendenti<\/strong> aumentando notevolmente le possibilit\u00e0 di trattenere in azienda i migliori talenti.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><span style=\"color: #ff0000;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Fidelizzare i propri dipendenti, quindi, diminuisce le chances dei recruiter di aziende competitors ed headhunter di \u201ccacciare con successo\u201d preziose risorse che &#8211; andandosene &#8211; potrebbero portare via un importante know how all\u2019azienda.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"benefit-perche\">Perch<span style=\"color: #ff0000;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00e9<\/span><\/span> i benefit aziendali sono cos\u00ec importanti?<\/h2>\n\n\n\n<p>La risorsa principale di un\u2019azienda sono i suoi dipendenti.<br>Trattenere i dipendenti migliori o le risorse pi\u00f9 qualificate \u00e8 (o dovrebbe essere) l\u2019obiettivo primario di ogni organizzazione. Allo stesso tempo, garantire una vita tranquilla all\u2019interno del contesto aziendale pu\u00f2 rappresentare, per un dipendente, la chiave di volta per la sua <strong>permanenza sul posto di lavoro<\/strong>. <br>Alcuni sondaggi e ricerche di mercato hanno dimostrato come molti dipendenti preferiscono ottenere, dalla propria azienda, vantaggiosi benefit aziendali al posto di aumenti di stipendio (fonte glassdoor.com).<br>In questa categoria trovano posto i <strong>fringe benefit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"fringe-benefit\">Cosa sono i fringe benefit<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono i <strong>beni accessori alla retribuzione<\/strong> ovvero tutti quei benefici aggiuntivi che un lavoratore si ritrova in busta paga oltre al normale compenso, concessi dal datore di lavoro con l\u2019obiettivo di incentivare da una parte la produttivit\u00e0, dall\u2019altra il benessere sul posto di lavoro. <br>Sono dunque<strong><span style=\"color: #ff0000;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\"> beni differenti dalle somme in denaro<\/span><\/span><\/strong> e che, fino a una certa somma (258,23 euro) non vengono tassati. <br><br>Nel 2023, in Italia, per effetto del Decreto Lavoro, \u00e8 stata introdotta una novit\u00e0: per i dipendenti con figli, la soglia \u00e8 stata innalzata a 3000 euro.<span class=\"has-inline-color has-black-color\">&nbsp;<\/span>Nel 2024, con la Legge di Bilancio (legge n.213 del 30 dicembre 2023) la soglia di esenzione \u00e8 nuovamente cambiata: \u00e8 di <strong>2000 euro per i dipendenti con figli<\/strong>, di <strong>1000 per chi non li ha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1001\" height=\"499\" src=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Benefits-.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3459\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"fringe-benefit-esempi\">Esempi di fringe<span style=\"color: #ff0000;\"> <span class=\"has-inline-color has-black-color\">benefit<\/span><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">I fringe benefit, oltre a migliorare la qualit\u00e0 della vita del dipendente dentro (e fuori) il luogo di lavoro, trasmettono un\u2019immagine dell\u2019azienda positiva e all\u2019avanguardia. Infatti <strong>chi usufruisce di benefit aziendali<\/strong>, solitamente, \u00e8 una risorsa che non ha problemi o insofferenza sul suo luogo di lavoro e la serenit\u00e0 stimola una maggiore produttivit\u00e0. I vantaggi per il datore di lavoro, per\u00f2, non finiscono qui perch\u00e9 spesso i benefit aziendali non richiedono il pagamento di tasse eccessive, consentendo, quindi, un buon risparmio dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Solitamente sono concessi da aziende con un alto numero di dipendenti e con un fatturato consistente, per esempio, la nota piattaforma Dropbox, con sede a San Francisco e in California, prevede per i suoi dipendenti <strong>giri in barca,<\/strong> <strong>serate con giochi da tavolo <\/strong>e l\u2019organizzazione di<strong> pic-nic tra colleghi<\/strong>, un buon metodo per aumentare il benessere e l\u2019affinit\u00e0 tra i dipendenti. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019azienda Glaukos Corporation invece ha come core-business la produzione di un dispositivo che riduce la pressione oculare e la dipendenza da farmaci per il glaucoma. Proprio per questo motivo la compagnia si prende cura della salute di tutti i dipendenti, garantendogli una <strong>copertura sanitaria gratuita sulle visite oculari<\/strong>. Inoltre, viene data la possibilit\u00e0 di acquistare a un prezzo vantaggioso le azioni della societ\u00e0 a tutti coloro che prestano servizio per l\u2019azienda. I dipendenti di Washington Post possono usufruire periodicamente di <strong>gite<\/strong>, <strong>spettacoli teatrali<\/strong>, <strong>concerti<\/strong> ed <strong>eventi<\/strong> insieme ai propri colleghi mentre Equinox, azienda di fitness e strutture sanitarie, offre ai suoi dipendenti la possibilit\u00e0 di partecipare a <strong>lezioni di fitness<\/strong> per massimizzare il potenziale del team e ottenere il massimo dai propri dipendenti. Notevole vero?<\/p>\n\n\n\n<p>Comprendere il reale valore di questi vantaggi offerti ai dipendenti \u00e8 un plus non da poco, infatti, i dipendenti soddisfatti tendono a offrire un servizio migliore e di qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma quali sono i <strong>benefit aziendali pi\u00f9 usati dalle aziende<\/strong> per conquistare candidati e dipendenti? Ecco qualche esempio nel nostro elenco:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">smartphone aziendale<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">auto aziendale<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">buoni pasto<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">nido e scuola materna aziendali<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">copertura sanitaria<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">corsi di formazione<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">agevolazioni per l&#8217;uso dei mezzi pubblici<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">flessibilit\u00e0 lavorativa<\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-black-color\">buoni per lo shopping<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>E i datori di lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p>Come dovrebbero comportarsi, quindi, le aziende e i datori di lavoro?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ascoltare e comprendere cosa vogliono realmente i dipendenti:<\/strong>&nbsp;una forte capacit\u00e0 di ascolto pu\u00f2 rivelarsi preziosissima. In questa direzione il lavoro delle Risorse Umane pu\u00f2 risultare fondamentale: organizzare incontri periodici con i dipendenti per percepire il loro grado di soddisfazione sul lavoro potrebbe, per esempio, rivelarsi importante;<\/li><li><strong>Offrire dei vantaggi a seconda delle possibilit\u00e0 che si hanno a disposizione:<\/strong>&nbsp;non sempre \u00e8 necessario spendere del denaro per offrire dei plus. Alcune aziende, per esempio, sono dichiaratamente&nbsp;<em>pet-friendly<\/em>. La possibilit\u00e0 di&nbsp;<strong>portare il proprio cane in ufficio<\/strong>&nbsp;(magari solo in alcuni giorni della settimana) \u00e8 un benefit aziendale non da poco. Anche lo&nbsp;<strong>smart working<\/strong>, per esempio, \u00e8 uno dei benefits aziendali maggiormente diffusi: dedicare una o pi\u00f9 giornate al mese\/alla settimana al lavoro da casa consente, a chi lavora, di gestire al meglio il proprio tempo libero. Nell&#8217;ultimo anno, a causa della pandemia, lo smart working \u00e8 aumentato esponenzialmente nelle aziende. Anche se nella maggior parte dei casi i dipendenti hanno sperimentato l&#8217;home working;<\/li><li><strong>Ringraziare costantemente i proprio dipendenti:&nbsp;<\/strong>una piccola azione che pu\u00f2 regalare una grande felicit\u00e0. Ringraziare i dipendenti, relazionarsi con loro e farli sentire parte attiva di tutta l\u2019azienda \u00e8 un gesto semplice che fidelizza e lega i lavoratori al proprio posto di lavoro e lo trasforma in luogo di benessere e serenit\u00e0.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"fase-recruitment\">La fase del recruitment<\/h2>\n\n\n\n<p>I benefit aziendali sono fondamentali anche nella fase di reclutamento. I migliori candidati scelgono una specifica azienda anche per i benefici che questa mette loro a disposizione.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sei un recruiter \u00e8 importante comprendere\u00a0<strong>come comunicare i benefit offerti dall\u2019azienda.<\/strong> Ecco alcuni\u00a0\u201cluoghi\u201d in cui inserirli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nella\u00a0<a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/costruire-una-career-page-di-successo-con-in-recruiting\/\">career page<\/a>\u00a0dell\u2019azienda<\/li><li>Nel blog aziendale, all\u2019interno delle interviste ai dipendenti dell\u2019azienda<\/li><li>All\u2019interno delle proprie Job description degli annunci di lavoro<\/li><li>In specifici post sui Social Network (LinkedIn, Facebook, Twitter)<\/li><li>Nella tab \u201cLife\u201d della propria Company page su LinkedIn<\/li><li>Verbalmente, durante i colloqui con i recruiter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1080\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/rover-dog-friendly-office.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3461\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una&nbsp;<strong>gestione integrata del processo di recruitment<\/strong>&nbsp;permette di organizzare e tenere sotto controllo tutti questi punti di contatto candidato-azienda. <\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ma come presidiarli tutti? <\/span>Un software ATS come Inrecruiting ti permette di\u00a0organizzare l\u2019intero <a href=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo di ricerca e selezione di candidati<\/a>, di coordinarti con il tuo recruiting team e tenere sotto controllo tutte le metriche fondamentali. Cos\u00ec potrai liberare tempo prezioso per comunicare e relazionarti davvero con candidati\/dipendenti e comunicare efficacemente i tuoi benefit. Sicuramente il tuo Employer branding ne beneficer\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell&#8217;articolo perch\u00e9 sono importanti, anche nella fase di recruitment. Premiare i dipendenti con benefit aziendali esclusivi \u00e8 un\u2019azione preziosa per valorizzare le risorse di un\u2019azienda e trattenerle in azienda. 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