{"id":30981,"date":"2022-10-12T10:36:23","date_gmt":"2022-10-12T08:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=30981"},"modified":"2022-10-12T10:36:24","modified_gmt":"2022-10-12T08:36:24","slug":"vi-raccontiamo-inrecruiting-il-restyling-per-far-parlare-lidentita-del-brand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/vi-raccontiamo-inrecruiting-il-restyling-per-far-parlare-lidentita-del-brand\/","title":{"rendered":"Vi raccontiamo Inrecruiting. Il restyling per far parlare l\u2019identit\u00e0 del brand"},"content":{"rendered":"\n

Vi presentiamo la nuova visual identity<\/strong> di Inrecruiting, il risultato di un lavoro di restyling grafico del nostro brand che punta a mettere a fuoco l\u2019identit\u00e0 aziendale, ridefinirne l\u2019immagine e rendere pi\u00f9 personale, riconoscibile e rappresentativo il brand. Scopri il nuovo logo, i colori e le forme che costituiscono la nuova Inrecruiting<\/span>. <\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

Se chiedessimo \u201cCos\u2019\u00e8 Inrecruiting\u201d, molti direbbero che \u00e8 un Applicant Tracking System (ATS), un software per il recruiting, uno strumento per gestire i processi di ricerca e selezione o una piattaforma per la talent acquisition.<\/p>\n\n\n\n

Tutto vero, ma se invece chiedessimo \u201cChi \u00e8 Inrecruiting\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Ecco: cogliere l\u2019essenza di qualcosa, di un software in questo caso, non \u00e8 facile e parlarne solo sulla base di informazioni generiche pu\u00f2 essere riduttivo. Sarebbe quasi come provare a descrivere una persona senza conoscere e considerare la sua personalit\u00e0, il suo carattere e la sua storia. Per dirlo con le parole di un famoso scrittore:<\/p>\n\n\n\n

[\u2026] un coccio per terra non solo \u00e8 il suo presente di coccio per terra, \u00e8 anche il suo passato di quando non lo era, \u00e8 anche il suo futuro di non sapere cosa diventer\u00e0.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quindi, di nuovo, \u201cChi \u00e8 Inrecruiting\u201d?<\/p>\n\n\n\n

Oggi proviamo a raccontarvelo attraverso la nuova visual identity<\/strong>: un lavoro di restyling grafico che ha ridefinito il nostro brand.<\/p>\n\n\n\n

Una nuova brand identity per Inrecruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019identit\u00e0<\/strong> di Inrecruiting \u00e8 molto cambiata rispetto al 2009. Da software ATS<\/strong> nato all\u2019interno di una startup torinese, Inrecruiting \u00e8 diventata un punto di riferimento del mercato HR Tech Italiano<\/strong> che ha iniziato a farsi strada anche sui mercati esteri<\/strong> (tra i pi\u00f9 recenti quello francese, brasiliano e quello israeliano).<\/p>\n\n\n\n

Questo, unito al confronto con i pi\u00f9 importanti player di mercato a livello internazionale, e all\u2019essere entrati a far parte del Gruppo Zucchetti<\/strong>, la pi\u00f9 grande software house italiana, nel 2019, ha cambiato la percezione che si ha di Inrecruiting e della sua immagine.<\/p>\n\n\n\n

Oggi il nostro brand \u00e8 pi\u00f9 maturo<\/strong>, oltre che pi\u00f9 conosciuto, l\u2019identit\u00e0 aziendale \u00e8 pi\u00f9 chiara e nitida<\/strong> e gli obiettivi di crescita<\/strong> sono pi\u00f9 a fuoco<\/strong>. L\u2019evoluzione di questi anni ci ha permesso di acquisire l\u2019esperienza necessaria per fornire alle organizzazioni un servizio affidabile e professionale<\/strong> ma sempre pronto a stare al passo con i tempi.<\/p>\n\n\n\n

Forti di questa consapevolezza abbiamo voluto dare una nuova identit\u00e0 visiva al nostro brand <\/strong>per avere un\u2019immagine pi\u00f9 personale, riconoscibile e rappresentativa <\/strong>all\u2019interno di un mercato in continua evoluzione.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019evoluzione del brand: il nuovo logo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come facendo un tuffo nel passato, riviviamo la storia di Inrecruiting partendo dal primo logo: uno schizzo fatto a mano dal nostro CEO e che, richiamando l\u2019inizio del nome della societ\u00e0 Intervieweb, ha contraddistinto noi e le nostre tecnologie.<\/p>\n\n\n\n

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Senza rompere il legame con il passato di Inrecruiting, il nuovo logo \u00e8 stato sottoposto al restyling grafico che ha interessato principalmente il monogramma, oltre che i colori.<\/p>\n\n\n\n

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Nella nuova versione, Inrecruiting perde il trattino separatore tra In <\/em>e recruiting<\/em>, diventando un’unica parola, e si arricchisce di un punto finale. <\/span>Oggi, inoltre, la nostra tradizionale IN prende sembianze umane, ricordando che al centro dei nostri servizi ci sono sempre le persone<\/strong>. Quello che ci sta a cuore, infatti, non \u00e8 solo il prodotto, la tecnologia, ma anche i problemi e le necessit\u00e0 dei recruiter (e candidati) e la possibilit\u00e0 di fornire loro una soluzione.<\/p>\n\n\n\n

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La personalit\u00e0 del brand: i nuovi colori<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Forniamo una tecnologia alle persone (i recruiter) e per le persone (i candidati): questo effetto a cascata mette in evidenza la parte pi\u00f9 \u201cumana\u201d di Inrecruiting e il suo valore sociale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cerchiamo di essere vicini ai nostri clienti, di comprendere i loro bisogni e di soddisfarli. Ci impegniamo a fornire consulenze individuali<\/strong> sulle specifiche esigenze, a garantire un servizio di Customer Care<\/strong> sempre pronto e disponibile, a costruire rapporti basati sulla fiducia, la disponibilit\u00e0<\/strong> e il dialogo.<\/p>\n\n\n\n

Da un lato, la nuova visual identity esprime la vicinanza<\/strong>, l\u2019empatia, la condivisione attraverso l\u2019uso di colori pi\u00f9 caldi come il giallo e il rosso, dall\u2019altro usa contrasti cromatici (rosso\/blu o giallo\/azzurro) per mostrare che all\u2019interno di Inrecruiting possono convivere in maniera armonica approcci differenti e solo apparentemente opposti, come la ricerca continua di innovazione tecnologica e la vicinanza alle persone.<\/p>\n\n\n\n

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La forma del brand: le nuove linee<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il filo rosso che ci ha guidato durante questi anni di crescita \u00e8 stato sicuramente la flessibilit\u00e0<\/strong> intesa sia come versatilit\u00e0<\/strong> del software, sia come spirito di adattamento.<\/p>\n\n\n\n

Stare al passo con i tempi, per noi, \u00e8 stato essenziale per arrivare dove siamo oggi. Avere una mente aperta, circondarci di persone proattive<\/strong>, essere disposti ad assecondare i cambiamenti\u2026sono tutti atteggiamenti positivi che hanno permesso di metterci alla prova, alimentando la nostra voglia di fare.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso modo della possibilit\u00e0 di configurare e personalizzare il software<\/strong> per renderlo \u201ca misura\u201d di ogni organizzazione. In quest\u2019ottica, aumentiamo costantemente il numero di lingue in cui l\u2019ATS \u00e8 disponibile (oggi siamo a quota 11), accogliamo le esigenze specifiche di altri settori (pensiamo all\u2019integrazione con SPID per la pubblica amministrazione sviluppata quest\u2019anno) o richieste pi\u00f9 generiche che possono aiutare i nostri clienti a dedicarsi alla ricerca dei talenti.<\/p>\n\n\n\n

Nella nuova visual identity, tutto questo si traduce nell\u2019uso di forme morbide, sinuose, fluide che esprimono la nostra idea di dinamicit\u00e0<\/strong>, flessibilit\u00e0, apertura alla collaborazione e condivisione e disponibilit\u00e0 ad andare incontro ai bisogni dei clienti.<\/p>\n\n\n\n

Detto questo, quindi, chi \u00e8 Inrecruiting? Abbiamo provato a rispondere a questa domanda raccontando le immagini che sono rappresentative, secondo noi, dell\u2019essenza di Inrecruiting. Di un software, certo, ma anche di una squadra e un brand con carattere (come abbiamo provato a mostrare con la nuova visual identity) e la cui  essenza \u00e8 fatta di tutti i momenti della sua storia: del suo passato (che \u00e8 un bagaglio di esperienza per noi fondamentale), del suo presente di crescita e delle sue speranze, idee, e obiettivi per il futuro.  <\/p>\n\n\n\n

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Vuoi saperne di pi\u00f9 su Inrecruiting?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pi\u00f9 di 900 organizzazioni<\/strong> hanno scelto Inrecruiting per gestire i propri processi di recruiting e Talent Acquisition. Con oltre 14 milioni di candidati gestiti <\/strong>attraverso la piattaforma, tra tutti i nostri clienti, e pi\u00f9 di 400.000 annunci di lavoro pubblicati ogni anno<\/strong>, supportiamo i recruiter nello svolgimento di tutte le attivit\u00e0 di ricerca e selezione. Dalla creazione e pubblicazione degli annunci in multiposting, alla ricerca dei candidati, pianificazione dei colloqui, valutazione e selezione finale, fino all’elaborazione di report e statistiche, forniamo ad aziende e organizzazioni di qualsiasi settore e dimensione (PMI, multinazionali, Agenzie per il Lavoro e Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione, aziende operative nel settore della Pubblica Amministrazione, ecc.) tutti gli strumenti necessari per chiudere con successo le selezioni. Con l’integrazione dell’intelligenza artificiale di Inda<\/a><\/strong>, inoltre, potenziamo le funzionalit\u00e0 del nostro recruiting software attraverso un motore di ricerca semantica, l’autompletamento dei form di candidatura, sistemi di AI matching<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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