{"id":299,"date":"2017-01-20T13:55:42","date_gmt":"2017-01-20T12:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/database-cv\/"},"modified":"2021-05-07T15:07:12","modified_gmt":"2021-05-07T13:07:12","slug":"database-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/database-cv\/","title":{"rendered":"Database CV: ecco dove si nasconde lo Scoiattolo viola!"},"content":{"rendered":"

Dove si nasconde uno Scoiattolo viola? La risposta, probabilmente, non \u00e8 quella che ti aspetti. In questo articolo esploreremo i modi pi\u00f9 efficaci per trovare CV all\u2019interno della vera \u201cminiera d\u2019oro\u201d di ogni recruiter<\/strong>: il database CV aziendale.<\/strong><\/p>\n

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Come dite? Non sapete ancora cos\u2019\u00e8 uno Scoiattolo viola? Urge correre ai ripari, scaricando subito il nostro E-book Il Dizionario del Recruiting.<\/a><\/p>\n

Le modalit\u00e0 classiche di recruiting non ti faranno mai incontrare uno scoiattolo viola<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il processo usato dalla maggior parte dei recruiter \u00e8 quello di creare un nuovo annuncio, pubblicarlo sulle principali Job Board (nella migliore delle ipotesi usando un servizio di Multiposting per risparmiare tempo) e successivamente effettuare lo screening delle candidature<\/a>. Alcuni esperti denominano questa modalit\u00e0 di recruiting \u201cpost and pray\u201d<\/em>, perch\u00e8 consiste essenzialmente nel pubblicare un annuncio di lavoro e sperare (pregare) che arrivino CV in linea.<\/p>\n

Ma siamo sicuri che questo sia il processo migliore? E se il nostro Scoiattolo viola, il \u201ccandidato perfetto\u201d, fosse gi\u00e0 nel nostro database di curriculum?<\/p>\n

Database CV: gli scoiattoli viola si nascondono proprio l\u00ec!<\/span><\/strong><\/h2>\n

Di solito gli scoiattoli viola si nascondono tra i candidati passivi, e questo tipo di candidati non rispondono agli annunci e non frequentano le Job boards. Per questo motivo devi entrare in contatto con loro prima che si mettano alla ricerca attiva di un lavoro (ad es. con tattiche di Social recruiting), oppure individuarli nel caso siano gi\u00e0 inseriti tuo database aziendale di candidati.<\/p>\n

In sintesi possiamo dire che il segreto per trovare i migliori talenti \u00e8 quello di creare e far crescere un pool di candidati (talent pool) al quale attingere nel momento in cui si apra una ricerca. Quest’operazione \u00e8 molto semplificata nel momento in cui si crea un database di CV<\/strong> tramite il proprio recruitment software ATS. In questo modo si passa dalle tecniche reattive di recruiting a quelle proattive di Talent acquisition.<\/p>\n

La ricerca all\u2019interno del proprio database di profili dovrebbe essere un\u2019operazione standard<\/strong> e potrebbe farti risparmiare molto tempo, sia se cerchi candidati attivi, sia se cerchi candidati passivi (o scoiattoli).<\/p>\n

SUGGERIMENTO<\/strong>: crea ed organizza il tuo database CV e candidati con un\u00a0Applicant Tracking System di nuova generazione<\/a>, potrai risparmiare fino al 50% del tempo rispetto al caso in cui utilizzassi strumenti inefficaci come Excel e l\u2019e-mail (nei quali i CV \u201cmuoiono\u201d dopo pochissimo tempo, non essendo pi\u00f9 ricercabili velocemente).<\/div>\n

Diventa un maestro nella ricerca di profili all\u2019interno del tuo database curriculum!<\/span><\/strong><\/h2>\n

Purtroppo una recente ricerca su un campione di 8.000 aziende (Fonte: Talendrive) ha dimostrato come il 98% dei recruiter abbia serie difficolt\u00e0 a trovare i candidati all\u2019interno nel proprio database di candidati. In sintesi: i candidati erano presenti nel database CV, ma i recruiter non riuscivano a trovarli.<\/strong>
\nSi parla continuamente di Big data ma a monte bisogna considerare che qualunque dato non ha alcun valore se non si \u00e8 in grado di recuperarlo nel momento del bisogno. Come \u00e8 possibile assumere qualcuno, se non si \u00e8 in grado di TROVARLO?
\nUno degli aspetti chiave di qualsiasi attivit\u00e0 di recruiting \u00e8 migliorare la velocit\u00e0 con cui si identificano candidati validi<\/strong>, anche perch\u00e8 questo significa migliorare di conseguenza la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei candidati raggiunti.
\nConsidera che un annuncio di lavoro riceve in media 250 CV da gestire nelle fasi successive di screening (aziende come Google ricevono in media 75.000 CV alla settimana) (Fonte: Visibility) e secondo un\u2019altra ricerca del 2017 oltre il 60% dei candidati invia la propria candidatura pur non possedendo i requisiti minimi (Fonte: Recruitment Grapevine).
\nDi conseguenza sapere ricercare con efficacia all\u2019interno del proprio database curriculum equivale immediatamente a migliorare i KPI di recruiting, e rappresenta una competenza essenziale per un recruiter di successo.
\nSUGGERIMENTO: misura e prova a diminuire il tempo necessario per entrare in contatto con un candidato validi prima dei concorrenti.<\/p>\n

SUGGERIMENTO<\/strong>: misura le tue metriche di recruiting (KPI) e prova a diminuire il tempo necessario per entrare in contatto con un candidato valido prima dei concorrenti.<\/div>\n

Come usare le funzionalit\u00e0 di ricerca candidati di un recruiting software?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Saper effettuare una ricerca efficace nel tuo database curriculum pu\u00f2 farti risparmiare moltissimo tempo e proprio per questa ragione In-recruiting<\/strong> \u00e8 dotato di un duplice sistema per trovare i candidati all’interno del tuo database CV:<\/p>\n

1. La ricerca Veloce<\/p>\n

2. La Ricerca Avanzata.<\/p>\n

La ricerca Veloce e la Ricerca Booleana dei CV<\/span><\/strong><\/h2>\n

Grazie alla Ricerca Veloce puoi effettuare una Ricerca full text<\/strong>, con cui ricercare un candidato nel tuo databse curricula inserendo parole chiave che verranno automaticamente ricercate sia all’interno del suo profilo, sia nel CV allegato inserito in fase di candidatura, cos\u00ec come nella cover letter (\u00e8 possibile cercare all\u2019interno di molteplici formati come word, PDF, Txt, Rtf, Odt e molti altri), ma anche nelle note di valutazione condivise dai diversi selezionatori.
\nCome utilizzare la Ricerca veloce dei candidati? Il sistema di In-recruiting \u00e8 davvero semplice: basta inserire il testo con la parola chiave (la keyword) nel campo a disposizione (proprio come con Google) per ottenere istantaneamente una lista dei candidati che rispondono ai requisiti.<\/p>\n

\"ricerca<\/p>\n

Per una maggiore accuratezza \u00e8 possibile inoltre utilizzare gli operatori booleani<\/strong> nella ricerca testuale cos\u00ec da filtrare ulteriormente i profili restituiti dall\u2019Applicant Tracking System.<\/p>\n

AND<\/strong> (spazio): la ricerca avviene contemporaneamente su tutti i termini indicati (Es: Mario Rossi).
\nOR<\/strong> ( | ): la ricerca avviene su almeno uno dei termini indicati (Es: Mario | Rossi).
\nNOT<\/strong> ( – ): viene impiegato quando si vuole limitare la ricerca a determinati termini, eliminando le parole non pertinenti (Es: Mario – Rossi, compariranno solo i risultati con il termine Mario).<\/p>\n

Esempio di ricerca Booleana: scrivete \u201cSAP AND 5 anni di esperienza,\u201d per trovare candidati che abbiano almeno 5 anni di esperienza con il gestionale SAP.<\/p>\n

Grazie all\u2019utilizzo degli operatori booleani \u00e8 possibile trovare un candidato valido anche quando i CV presenti sono moltissimi. E\u2019 stato dimostrato infatti che l\u2019uso di un ATS riesce a filtrare fino al 75% il numero di candidature<\/strong>. (Fonte: Careerrealism).<\/p>\n

SUGGERIMENTO:<\/strong> impara ad usare con efficacia gli operatori booleani, questo ti permetter\u00e0 di ridurre sensibilmente il tempo impiegato per trovare un candidato, eliminando i candidati non in linea. Diffida dei recruiting software che non hanno una ricerca full text e che possono effettuare ricerche all\u2019interno di un numero molto limitato di formati di file (vi faranno perdere candidati validi).<\/div>\n

Esiste un\u2019altra possibilit\u00e0, la Ricerca tramite campi fissi<\/strong>, ovvero utilizzando campi preimpostati dal sistema relativi al profilo dei candidati, come ad esempio l’indirizzo di domicilio, le esperienze professionali, il livello di istruzione, il titolo di studio etc.<\/p>\n

In-recruiting (a differenza di molti altri ATS) permette di personalizzare questi campi, in questo modo ogni azienda che utilizza il sistema pu\u00f2 richiedere ai candidati diverse informazioni gi\u00e0 in fase di pubblicazione annuncio, impostando a monte un efficacissimo sistema di pre-screening.<\/p>\n

Come usare la Ricerca avanzata all’interno del tuo database candidati<\/span><\/strong><\/h2>\n

La Ricerca Avanzata \u00e8 un sistema particolarmente efficace per ricercare i profili dei candidati inseriti nel nostro database utilizzando la massima precisione possibile<\/strong>. Ha un’impostazione grafica di base simile alla Ricerca veloce, ma permette di personalizzare la query della ricerca, componendo i filtri a proprio piacimento su qualunque campo del sistema, utilizzando anche gli operatori booleani per ricercare all’interno del database curriculum.<\/p>\n

\"ricerca<\/p>\n

SUGGERIMENTO<\/strong>: utilizza la ricerca avanzata quando il database CV \u00e8 ampio e i requisiti relativi al candidato da ricercare sono molteplici e incrociati. In questi casi \u00e8 pi\u00f9 utile prendersi il tempo per pensare ai criteri da impostare e successivamente passare alla ricerca avanzata. Il tempo che risparmierai ripagher\u00e0 sicuramente lo sforzo.<\/div>\n

Come risparmiare fino al 200% del tempo: le Ricerche salvate<\/span><\/strong><\/h2>\n

Pu\u00f2 darsi che un recruiter debba ripetere una specifica ricerca molte volte. Un cliente che utilizza In-recruiting, ad esempio, si \u00e8 trovato a dover ripetere ciclicamente la ricerca di promoter per Centri commerciali.
\nIn questo caso pu\u00f2 essere utile avere una funzionalit\u00e0 per ripetere velocemente le ricerche gi\u00e0 fatte, cos\u00ec da non fare la stessa query innumerevoli volte.
\nCome fare? Per aiutarti a velocizzare la ricerca del candidato ideale per il tuo annuncio, In-recruiting ti fornisce la possibilit\u00e0 di salvare le ricerche, in modo da non perdere i parametri di selezione preferiti e far rieseguire la ricerca automaticamente dal software che ti invier\u00e0 un\u2019email di notifica all\u2019identificazione di un nuovo candidato in linea<\/strong> con i parametri impostati. Molti nostri clienti ci hanno detto di essere riusciti a risparmiare fino al 200% del tempo grazie a questa utile funzionalit\u00e0.<\/p>\n

Spesso il candidato che stai cercando \u00e8 solo ad un click di distanza, nel tuo database curriculum.<\/strong>
\nSe ancora non hai iniziato a costruire un tuo database CV, puoi iniziare a farlo oggi stesso grazie ad un l\u2019Applicant Tracking System di nuova generazione come In-recruiting. Prova Gratis In-recruting per 14 giorni <\/a>\u00a0<\/strong>ed inizia a attirare candidati!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dove si nasconde uno Scoiattolo viola? La risposta, probabilmente, non \u00e8 quella che ti aspetti. In questo articolo esploreremo i modi pi\u00f9 efficaci per trovare CV all\u2019interno della vera \u201cminiera d\u2019oro\u201d di ogni recruiter: il database CV aziendale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/kevin-ku-364843-unsplash.jpg","author_info":{"display_name":"monkey-theatre","author_link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/author\/monkey-theatre\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8902,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions\/8902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}